程序员跳槽成功手册——吐槽面试官

吐槽面试官

我是面试官，也是求职者，接下来我要站在求职者的立场，吐槽一下面试官和公司。

• 面试官不守时。求职者按时到了，结果等面试官等好久，真是“等待一小时，面试一刻钟”。

• 面试官过于强势。有的面试官问问题，穷追猛打，非要把对方问到答不出来，借机打压对方。碾压别人的快感那么爽吗？

• 面试官不尊重人。面试是双向选择，互相尊重。面试官不要太傲慢，不要打听求职者隐私。别忘了，面试官也代表了公司的形象，你这么做合适吗？

• 多轮面试，重复问答。恨不得 3 轮面试，问的问题都差不多，更惨的是 3 轮面试要去 3 趟公司，你试试啥感觉。能不能把面试时间集中一下，把面试官集中一下。

• 面试造火箭，工作拧螺丝。招人按照架构师的标准来，入职后写增删改查、if else。

• 如果过了，就早点通知。求职者面试完都想早点知道结果，不通过不通知也就算了，通过了还拖好久才通知。提高点效率，早通知早让别人踏实。另外，拖太久，等你通知人选的时候，没准人家已经入职其他公司了。