记一次校园招聘

最近参加了一次校园招聘，第一次正儿八经地做了两天面试官，回顾总结一下学习到的东西。当然了，这些知识社招也适用。

一、使用STAR法则成为入门级面试官

校招出发前公司组织了一次间短的培训，主要介绍如何使用STAR法则从应聘者对其历史行为的叙事中了解其性格、思维逻辑、以及其是否满足岗位的需求。STAR其分别代表：

• Situation

• • 事件的背景

• Task

• • 应聘者所需完成的任务

• Action

• • 应聘者为了完成任务所进行的行动

• Result

• • 应聘者行动产生的具体结果

收集STAR

举个例子，当我们想了解一个应聘者的抗压力能力时，我们不能问他：

• 你觉得你自己的抗压力能力怎样？

因为，面对这类问题时，面试者都会适当的伪装以迎合面试官的喜好，这时 可以问他：能不能举一个例子说明你自己是如何面对压力克服困难的？

STAR也是一种叙事的模式， 若应聘者没有在描述一件事情的过程中缺失了任意一部分STAR的要素，面试官可以追问其缺失的部分：

• 能否描述一下当时的情况时怎样的？

• 你的目标是什么？

• 你是怎么解决这个问题的？

• 最后这件事情解决成怎样了？

当完成这个STAR收集后就可以继续收集下一个STAR了

收集真实的STAR

应聘者的思考容易带来掩饰

STAR对于一个事件推进的过程中，少了思考这一部分，就是如何根据Situation及Task分析的过程。

对于面试者来说，如果能带上思考的过程自然不错，但是对于面试官来说，若面试者没有说出思考过程也不必在其叙事的过程中将其打断，因为若考官将其引入对应的思考过程，可能会使得应聘者对其过去的行为进行伪装。

若要考察应聘者的分析思考能力，可在收集齐STAR四要素后，再向应聘者提问行动背后的思考。

非真实性描述的语言特点

• 我通常...

• 我觉得...

• 我想...

我们是谁

当面试者谈及我们时需要明确跟进，我们是谁，我自己干了什么

深入细节

尽可能地了解一件事情的细节，细节越细，越难伪造

二、如何在校招中脱颖而出

这是个人一点肤浅的看法+网上看到一篇文章的论述摘要

掌握基本的知识点

掌握应该掌握的基本内容，其实这说难也不难，说简单也不简单。关键要知道，啥事应该要掌握的，平时认证听课是一方面，或者找相关面试书籍、面试资料了解有哪些知识点也不错。

可以经得住推敲的项目经历

每个写在简历上的项目都要经得起推敲，每一个细节都应该清楚，在面试前要自己先演练任何可能遇到的问题，尤其是一些自己已经做了很久，很多细节可能会忘记的项目。

每个项目可以通过STAR法则进行描述，在描述的过程中，要给自己贴上合适的标签，并予以在叙事过程中强化，强化过程要带上具体的数字以增强信任感，同时也可以借用一些品牌/著名人物给自己的背书，如著名作家助理，五百强实习生

自信、积极、乐观

一个良好的精神面貌是面试通过必不可少的因素

构造自己的闪光点

很多人的简历看起来平平无奇，也不是说水平很差，只是让人找不到亮点，感觉可以通过也可以不通过，这种情况就要看校招当时来的面试人数了，如果来的人多，大咖多，这种简历就会被刷掉，否则还有机会通过。

因此建议要脱颖而出就要精心打造自己至少一个亮点，让面试官能在这点上能跟你聊下去，给予深刻映像，不然聊到最后面试官都不能总结出你的优点的话，也是挺尴尬的

证明自己比别人强

通过比较这个相对坐标，人能更直观地感受到差别

• 跟预期比

• 跟周围人比

• 跟历史比

面向面试设计的简历

“舍得删”、“敢于秀”，不耀眼（非优势）的经历统统删掉，而做得漂亮的项目按STAR结构（S背景、T任务、A行动、R成果）呈现得清晰、亮眼，控制面试官，引导对方在自己最有优势的领域提问题。

当然，这也要求自己的简历有能删的东西，面试时我就看到了很多简历连苍白无力的内容都不够多。

三、参考

大部分思想来自于以下两篇文章，并加以个人理解予以增删

STAR面试解析 https://max.book118.com/html/2016/0502/41831362.shtm

打破固有错误认知，在校招中脱颖而出 https://baijiahao.baidu.com/s?id=1610732861690911172&wfr=spider&for=pc