社会化网络(SNS)招聘的魅力和弊端

9月24日

【TZ按，本文中的“ 德卡猎头”特指Grace，Maggie，Lily】

　

　SNS：是Social Networking Service的简称，即社会化网络软件，是Web 2.0体系下的一个技术应用架构，基于六度分隔理论运作。六度分隔理论是耶鲁大学的社会学家Stanley Milgram于1967年在实验的基础上提出的著名的理论，即最多通过六个人，就能认识任何一个人。放在Web 2.0的背景下，每个用户都拥有自己的Blog、自己维护的Wiki、社会化书签或者Podcast.用户通过Tag、RSS或者IM、邮件等方式连接到一起，“按照六度分隔理论，每个个体的社交圈都不断放大，最后成为一个大型网络，这就是社会化网络(SNS)。”

　　SNS网络招聘：基于SNS网络的招聘，也就是社会化网络招聘，利用网络建立庞大的人脉关系，再利用这种人脉关系进行招聘和应聘。据相关调查显示，60%的人找工作是通过推荐成功的，猎头公司80%的成功案例是通过他们的人脉免费推荐的，可见通过人际网络进行求职和招聘，是一个非常有效的方式。　
　

　　关注两大SNS网络招聘类型

　　1、综合型社交服务网站

这类网站兼具交友、寻找商机、人才求职招聘等功能。代表网站包括若邻网（wealink.com）、美国的Linkedin，国内的Linkist联络家、搜人网等。这些网站的共同的特点是，具有巨大的人气和海量的个人信息。如Linkedin于2003年在美国成立，据称现在已经有超过三百万的专业人士注册使用，其中有2