软件测试面试前的准备——】【简历要求】

简历在应聘中的重要作用是不言而喻的。HR(人力资源)通过筛选简历来寻找合适的应聘者。如何在众多的简历中被- -眼选中，至少不被淘汰，是很值得探讨的。

有的人很优秀，但是简历写得不上档次，仍旧很有可能被淘汰掉。有的人很会推销自己，即使不是牛人，仍旧会得到面试机会。

那么HR究竟想看什么呢?

求职意向、薪资要求、教育背景、工作年限及工作经验等无疑是重中之重。因此，我们就要把这些重点写在前面。

除了个人简况(如姓名、出生年月日等)也写在前面之外，诸如论文发表、获奖情况、培训经历等都要放在这些重点的后面，不可喧宾夺主。

简介需要开门见山，例如想找什么工作、想要多少钱，一目了然。这帮助HR节省了时间，获得HR初步的好感。

简历不讲究文采，不能写成文言文，一定要清晰、客观、无歧义。简历的格式有一-定之规，不要在格式上突出个性，基本没有意义，关键是有实力、有内容。

正是由于简历的重要性，简历才会被反复修改，通常能达到30遍以上。

本节主要介绍简历中的注意事项，并给出一个格 式模板。

注意事项

●求职意向和薪资要求应当放在最前面

有些应聘者，尤其是学生，不知道自己适合做什么工作，因此不写求职意向。这些应聘者期盼HR为之选择。可是实际上这可能吗?HR是没有义务帮你选一份工作的。他们也不可能比你更了解你自己。所以求职意向一定 要写得具体。

如果是刚毕业的学生，对薪水没有什么要求，薪资要求一栏中可以写 “面议”。

●工作年限也要放在醒目位置

有几年工作经验是HR衡量应聘者水平的重要标准之–，因此要放在紧跟求职意向和薪资要求的地方。

●教育背景放在工作经验之前

这样安排是由于时间顺序，多数人都是先上学再工作，所以HR思考的习惯是要先看学校再看工作经验。

教育背景按逆序排，即最新的教育经历放在最前面。

强调：
在整份简历中，涉及时间的部分都是逆序排列。这样做是因为更近的经历反映你最高的水平，也更接近你目前真实的情况。

●教育背景中几乎没有必要写中学阶段

在教育背景中只需列出读大学之后的教育经历即可。中学阶段没有学专业，列上中学意义不大。

引申：

在整份简历中，如无特别必要(获奥林匹克奖还是可以炫耀一下的)，没有必要提及中学阶段。

●学生时代的项目经验可以写成工作经验

如果是刚毕业的学生，则可以在工作经验一栏中填入 学生时代的项目经验。如果已工作过，学生时代的项目经验可以不写。

●工作经验要有层次条理

每一份工作经验都应按照单位名称、项目名称、职务、工作内容及工作业绩的顺序来组织。

工作内容和工作业绩如果不好分开，也可以写在一起。如果没有什么工作业绩，则可以把工作业绩省略。同时应尽量列出具体的数据，避免模糊的描述。

好的描述:业绩全部门第1名，平均每月提交有效Bugs120个。
不好的描述:工作异常出色被大家称道。

先写最重要的工作内容和最好的工作业绩。

●莫写自我评价

对自己的认识很难是客观的，再妄图用自己对自己的主观评价来影响HR的判断，这本身就是不合逻辑的。HR不喜欢这种非客观的东西。HR判断你的水平是通过你简历中的各种经历来判断的。

这种自我评价是学生时代填各种档案表格遗留下来的习惯，在写应聘简历时可以抛弃了。只有摆事实、用数据，才更有说服力。

●所有不相关所应聘工作的内容一概不要写

有很多人好大喜功，把一大堆东西罗列上简历，也不管和所应聘的工作相关与否。这些应聘者以为HR会对自己的多种能力很感兴趣。实际上，HR根本不会考查你其他领域是否优秀，他们要找的只是适合于这份工作的人。写-堆杂七杂八的事，除了让HR感觉不着边际、哕嗦、遮蔽重点之外，没有什么好处。当然，如果你要应聘高管，多种能力可能会使HR感兴趣。对于一个普通员工来说，关键是能否胜任本职工作。

简历格式模板

最后：

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