在当前的求职大环境下,如果“走后门”能找到一份还不错的工作,那也是很好了,不用太纠结这点,总比没工作要好;其次再说下结论,内推肯定不等同于走后门。
内推跟“走后门”有着本质的不同:
- 内推,只是投递简历的一种方式,对于你是否能成功入职关系没那么大;
- 走后门,是面向结果的,意味着“找到关系了”就有极大的概率能入职,是一种利益交换。
对于求职者,内推一般有以下好处:
- 了解企业/部门/岗位的实际情况;
- 了解求职进展,甚至可以找内推人帮忙推进;
- 获取更多不容易在公开信息中找到的求职机会。
这些对于求职会有一定的帮助,但不是决定性的,核心依然是你的知识、技能、能力、经验和运气。
内推的渠道其实很多,除了靠人脉关系,还可以试试下面几类渠道:
- 社交媒体,比如小红书、知乎、豆瓣上面会有大厂员工发布内推信息,但是不是很多;
- 内推小程序,比如 内推鸭小程序,上面有很多的企业员工发布的内推码和内推信息;
- 职场社交平台,脉脉、LinkedIn这些职场社交平台上有一些大厂认证员工,可以尝试联系内推。