年终有感

年终有感

工作了这么多年，第一次在10人以下的小公司干活，做的可能是很多人嗤之以鼻的培训---嵌入式培训。说真的，我也是太想培养一代程序员，我真的希望我所走过的弯路，大家不要再走，希望大家能够以更快的步伐进入到程序员的专业领域。可能有人会责问我，如果你的理想这么崇高，为什么非要依托于培训机构？毕竟，每个人都有生存的压力，毕竟我这么大了还是有一大家子要养，虽然我觉得培训收取的费用是高了点，但是却不是我所能够影响的，我已经拿的是我能承受的最低的工资了。我能够做的就是将我的所学传授给大家。

2008年是多患难的一年，从年初的冰灾，到大地震，到股市的崩盘，最后就是金融危机。原以为，培训行业是受金融危机影响最小的行业。原以为各个行业的年终奖都在缩减的时候，我们还能稳如泰山，因为，我们的薪资和年终奖是在谈合同的时候被固定的：
月薪2K,这个是用来交金的。然后就是通过现金发放10K。年终奖确定为40K. 这是固定的。虽然老板还说了可能有bonus,这是根据业绩的，谁都知道那是画饼。
这样的薪资水平，对于我来说真的是偏下等的，在接受这份offer之前，我就收到22W年薪的offer,在这份工作的期间，有更好的offer我都没有去。我秉承着信用？可是老板呢？我们只希望他能够实现他的承诺。

我们努力的工作，因为这是我想做的事业，我需要把它做好。我们每周基本上上都是上六天的班，虽然老板许诺过年的时候多放几天假，实际上，对我来说也就多放了三，四天而已。我都是纪录在案的。年终了，我们都在盼着年终奖金，本来也一直认为，年前会发的。今天(1.19)就放假了，昨天就好奇地问了一下年终奖金的事情，老板还真的能语出惊人，说今年大家都没有的。
NND,这是什么话？明明是说好的事情，什么叫没有了？老板给出了如下的几点理由：
1. 他说这个40K是根据公司的业绩的。也就是在偷换了年终奖金和bonus的概念。而我肯定当时谈的时候我们的副总就是这么说:184K是固定的。

2. 他说这个40K是工作满一年之后给的。这在偷换年终奖和工作满一年的概念。我很明确的指出，什么是年终奖？就是过年的时候根据出勤比算出来的奖金。

3. 他说这半年多来没有评定我们的绩效的，这可更搞笑了。首先我们11月22才开始开课。前面是不评定绩效的。就算是评定绩效，那也是有奖有罚的事情。我工作这么努力，加了这么多班，我都没谈绩效，你还来谈？！

我们还辩驳了一些，比如风险，回报。比如说你不可能以业绩不好就不发放，凭什么让我来承担你的风险？你会因为业绩好了，而多给我们吗？！诸于此等等。

前几天，我的一个同事被K了，没有拿到所谓的年终奖，甚至他也没有要求赔偿金。我的心情就很郁闷，也就是说渐渐地看出了老板的人性，比如说上述他说的几点，都是不想出这个钱的，也就是他即将用同样的方法来对付我。我该怎么处理这件事情呢？

首先，还是先礼后兵，先让我们的副总，老板之间合计，给定一个解决方案。我能够接受的方案是：年终奖一分都不能少。这个结果在23号前知晓

如果没有达到我理想的结果，我该怎么做？

向劳动仲裁机构求援：对于我有利的地方是，承诺的奖金没有，工资按现金发放，规避税务，并且少交四金。以及周末的加班，折成加班工资。还有一个被K的同事可以作为举证材料。
不利的地方，比如承诺的奖金，工资等等没有书面材料。可能需要交一部分所得税。当然这个两万足够交所得税了。

当然，我还有更歹毒的办法：

毕竟我们的公司是个培训机构，培训机构必须招生才能生存，而我有玉石俱焚的办法，就是我不想得到什么，那么你也别想得到什么。咱们看谁耗得起。

如果各位有更好的办法，可以提供给我。谢谢。(可能有人想知道公司的名称，哈哈，你知道的......)。