顶撞老板需要实力,新员工戒之

 

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好闹心啊要被劝退了，求支招

 发信站: 日月光华 (2014年08月13日10:15:51 星期三)

 实在不好意思和周围盆友讨论，只好来bbs上求支招了，没想到竟然发展到被劝退的境地。
 
 事情是这样子的，本人是外企管培，当年轮岗后定岗到一个不怎么喜欢在公司也不受待见的部门。
 由于本着工作年限少，先积累经验值的情况，就先做着。
 
 该岗位其他同事至少5年工作经验，是对软技能要求非常高，要在短时间内接触很多不同、自己不熟的领域，且要求思路清晰，会和人周旋，总之是个公认吃力不讨好的活。
 做了一段时间后，发现自己也确实不太喜欢这个岗，但想到当年和老板承诺的起码做满1年，也就先做着。
 
 由于自己确实不感兴趣，工作内容也很繁琐，要和各个不同部门argue，经常加班，再加上老板整天挑剔，做得也不太开心。
 和老板的矛盾集中爆发在某天，双方当天都有点情绪，我觉得老板指导的太细枝末节，就提出建议说能不能聚焦最重要的（现在想来是找死），
 老板怒了，之后就默默的发了封邮件给hr要求三方会谈，后来我通过hr协调，老板暂时熄火了，这事算是压下来了。
 
 为了弥补之前过错，我工作更努力，更积极学习，并加强和其他部门的沟通（老板要求的）。
 好了问题来了，昨天老板找我面谈，委婉表达了其他部门对我的complain，说什么不按要求提供东西啦，问其他部门前先self-study啦，觉得苗头不对。
 我只好和老板解释委屈之处。果然老板最后表达，希望我看下别的部门工作机会，实在不行就看看外部机会。
 
 老板约了下周三方会谈。然后老板给我总结优点，说什么开朗啦，勇于挑战权威（想来是被我旦老师惯坏了）啦，还有一堆不匹配该部门的所谓“优点”，真是绝倒。
 别人经常夸我的聪明啦，推理能力强啦，她一概不觉得。
 
 就算她不赶我，这段时间我也开始想跳槽了（想换公司+换部门，去之前轮岗比较感兴趣的部门），但是竟然是以这样的一个方式，还是觉得自尊心很受挫。
 在没有准备的情况下，就要面临失业。真是欲哭无泪。但是往好里想，我可以名正言顺接猎头电话什么的了。
 
 昨天看了一本书，大意是讲老板才是掌握你职场生杀大权的关键人物。
 想想之前竟然敢和老板叫板，果然你欠的都会连汤带饭泼回来，真是no zuo no die。
 对女老板尤其适用。突然有点迷茫了，有没有过来人介绍点经验，并且帮我鉴定以下出路哪个好？ 
 
 1。在现有岗位好好表现，和老板努力修复关系，争取留下（但未来我总还要跳槽的） 
 2。看本公司其他部门机会，但公司里八卦传的很快的，天晓得能不能找到两情相悦的部门 
 3。看外部机会，之前本着做一行爱一行，没注意外部机会（虽然爸妈和盆友一直劝我该看起来了），不知道换下家周期会多久。
 
 求版友支招~~跪谢~