毕业已经两年多了, 经历了职场新人的最初阶段,打算写下自己的一些思考。 欢迎各位职场老鸟拍砖、指正。
第一: 持续的热情
从严格意义上来讲, 热情应该不能算一种能力, 好吧, 那就算是职业素养吧。
我认为, 在工作中, 一个人的热情是最重要的, 有了热情, 就一定能把事情做好。 遇到问题, 迎难而上, 主动去解决问题, 有时解决一个问题之后, 都要高兴许久。当真正热爱自己的工作时, 每天都感觉做的事情很有意思, 每天都会有进步, 而每天的积累, 是一种非常可怕的力量。
三分钟的热情, 99%的人有, 这个不值钱, 所以, 我加了一个定语:持续的。
有了持续的热情, 什么知识、经验, 那都不成问题。
第二:沟通能力
沟通能力? 对! 我把这个排在其他能力之首。沟通能力能化解很多障碍, 使事情顺利进行。 当然, 我说的沟通能力是广泛的, 有很多东西与它有关, 比如同理心、换位思考、情商等。 我之前带过一些人, 我经常跟他们说: 你要让别人明白, 你要站在别人的角度来考虑问题。 这种沟通能力体现在很多方面。很多职场新人在工作中总喜欢这样请教(以在QQ中聊天请教为例):
A.您好 ! (无聊沟通)
B.您好!请问在吗? (无聊沟通)
C.您好!我有问题想请教您! (无效沟通)
D.您好!请问您有时间吗? (低效沟通)
好了, 不多举例了。
第三:变通的执行能力
在学校的好好学生, 有很多没有良好的执行能力。说白了, 执行能力就是要一个结果, 而过程只是必要非充分条件。 什么苦劳、疲劳, 都靠边站。 执行能力, 追求的就是输出, 而不是输入。
我在执行能力前面加了变通二字, 没错, 很多时候就是柔性执行, 只为达到最终目的。 世界也不是非黑即白, 中间有个灰度。
第四: 学习能力
这个很好理解, 社会变化太快, 不学习, 怎行。
好了, 也扯了不少了, 我个人在沟通能力和执行能力方面要加强。
睡觉。