对辞职冲动的有关思考

 

 

我刚出差回来就看见一个朋友在网络上给我的留言，他辞职了，因为薪情不好。我不能说他什么，去年的这个时候我也是辞去电视台的工作，一个人去了陌生的城市，想在还能漂泊的时候去触摸刚走出大学的冲动。相同的时候，不同的年龄和动机。。。。。。某个午后和煦的阳光下，在星巴克品着java，看着湖面上荡漾的涟漪，思考着。

 

关于职业道路设计的问题，每个人都有自己的看法和体会，不同人的职业观都有所不同。有的人主张开拓，有的人主张求稳，有人主张不断晋升，有的人主张尝试不同的职业，等等观点。其实所有的观点都不矛盾，在条件应许的情况下有选择去开拓新天地。

 

不知你有这种感觉没有，非常想逃避你目前的工作，特别向往别人的工作，羡慕律师，羡慕计算机工程师，羡慕自由职业者。我很想成为他们，成为既令人羡慕，又收入颇丰的职业者。觉得别人既轻松，又不少拿薪水，活得轻松自在，而自己的工作既繁重，又出力不讨好。所以很想逃避自己的工作，逃避目前所服务的公司，很想明天就能转行做那种工作，那种“看”起来很好的工作。但现实又非常不允许这样做，于是在自我的思想斗争中挣扎，痛苦而不得其法。

 

我不知道其他的职业是否就是我所想象的那种，是否真的能给我带来预期的愉悦。如果不能，我怎么办，继续寻找下一个目标吗？下一个目标在哪里呢？适合我吗？我能适应它吗？他是我的一生追求吗？这些我都不知道。也许这就是现实吧，现实是很实际的东西，你行就行，不行就得一边站，现实也是很残酷的，残酷的现实和无尽膨胀的欲望之间的差距就是我们所面临的压力，现实的职场只认实力，一切都要凭实力说话，如果你连起码能力都还不具备，谈何实力？谈何竞争？你能做的也许就是靠边站，没有什么别的希望。那么，我们该如何去华解这种压力，如何使压力变动力帮助我们不断获得职场的成功？

 

职业生涯设计的第一步是确立自己的职业目标。首先要清楚自己究竟要做什么，自己的目标是什么，未来五年、十年的目标是什么。这是每个职场中人必须认真思考和确定的问题。

职业目标是在一定的基础上，规划职业生涯所要做的重要工作，只有不断扩大专业知识面，提高专业技能，积累更多更有用的经验，使自己的职业获得延伸和拓展，在公司内部成为专家，在公司之外扩大知名度，不断提升自己的市场价值。

如果职业趋向不固定，忽左忽右的话，必然导致你职业道路不规则，必然出现很多的重合和交叉。落实到职业生涯的规划上，典型的表现，就是跳槽频繁，所从事工作繁多彼此之间缺乏紧密联系，职业生涯低层次徘徊。因此，你的职业目标必须明确，不能摇摆不定。人的精力毕竟有限，一个人能专心把一件事情做好就不错，你不能希望自己成为无所不能的全能专家，这也是不太现实的。

随着你职业趋向的逐渐清晰，个人知识、经验、技能的不断增长，见识的逐渐增多，视野的逐渐开阔，与之相随的是职业生涯的丰富和开阔。随着个人的努力，我们的交际圈越来越大，与世界的接触越来越多，所尝试的职业层次也就越高，职业生涯的程度就越丰富，我们就越感觉成功。

从另一个角度讲，你目前所在的岗位就是你的职业目标，市场的需求和认可就是你的能力范围，积蓄力量，使你更加认清自我、坚定信念的选择。通过这样稳步扎实的确定工作趋向，寻找更高职业目标的过程，我们的职业生涯就在自然的状态下获得了成长，职业也因此而变的更加轻松和丰富。

 

职业生涯设计的第二步是提升自己的综合能力。引领取得一个成功的最重要的条件。

综合能力是个比较抽象的概念，它包括三部分：即一个人所拥有的知识、经验和技能的多少。一定意义上讲，一个人具不具备竞争力，其根本的区别就在这三个方面。这既是我们从事职业的基础，也是区分职业差别的重要标准。

任何职业都离不开专业的知识，专门的技能和独特的经验。在这个职业化的社会里，一个人是否受到认可，是否受到重用，获得发展，与他的专业知识、专业技能和经验的丰富程度密切相关。所指的专业的知识，不仅是你获得学位的专业知识，更是指你所从事的那份工作所需要的专业知识。也许你不是那个专业毕业的，你通过自学，通过求教，你掌握了那份工作所要求的专业知识，你就是专业的，你就具备了专业的知识、技能和经验，从而具备了竞争力和战斗力。

 

当你明确了职业趋向，逐步提高了综合能力，你才能抓住机会，机会只青睐有准备的人。你准备好了吗？