对辞职冲动的有关思考

 

 

我刚出差回来就看见一个朋友在网络上给我的留言,他辞职了,因为薪情不好。我不能说他什么,去年的这个时候我也是辞去电视台的工作,一个人去了陌生的城市,想在还能漂泊的时候去触摸刚走出大学的冲动。相同的时候,不同的年龄和动机。。。。。。某个午后和煦的阳光下,在星巴克品着java,看着湖面上荡漾的涟漪,思考着。

 

关于职业道路设计的问题,每个人都有自己的看法和体会,不同人的职业观都有所不同。有的人主张开拓,有的人主张求稳,有人主张不断晋升,有的人主张尝试不同的职业,等等观点。其实所有的观点都不矛盾,在条件应许的情况下有选择去开拓新天地。

 

不知你有这种感觉没有,非常想逃避你目前的工作,特别向往别人的工作,羡慕律师,羡慕计算机工程师,羡慕自由职业者。我很想成为他们,成为既令人羡慕,又收入颇丰的职业者。觉得别人既轻松,又不少拿薪水,活得轻松自在,而自己的工作既繁重,又出力不讨好。所以很想逃避自己的工作,逃避目前所服务的公司,很想明天就能转行做那种工作,那种“看”起来很好的工作。但现实又非常不允许这样做,于是在自我的思想斗争中挣扎,痛苦而不得其法。

 

我不知道其他的职业是否就是我所想象的那种,是否真的能给我带来预期的愉悦。如果不能,我怎么办,继续寻找下一个目标吗?下一个目标在哪里呢?适合我吗?我能适应它吗?他是我的一生追求吗?这些我都不知道。也许这就是现实吧,现实是很实际的东西,你行就行,不行就得一边站,现实也是很残酷的,残酷的现实和无尽膨胀的欲望之间的差距就是我们所面临的压力,现实的职场只认实力,一切都要凭实力说话,如果你连起码能力都还不具备,谈何实力?谈何竞争?你能做的也许就是靠边站,没有什么别的希望。那么,我们该如何去华解这种压力,如何使压力变动力帮助我们不断获得职场的成功?

 

职业生涯设计的第一步是确立自己的职业目标。首先要清楚自己究竟要做什么,自己的目标是什么,未来五年、十年的目标是什么。这是每个职场中人必须认真思考和确定的问题。

职业目标是在一定的基础上,规划职业生涯所要做的重要工作,只有不断扩大专业知识面,提高专业技能,积累更多更有用的经验,使自己的职业获得延伸和拓展,在公司内部成为专家,在公司之外扩大知名度,不断提升自己的市场价值。

如果职业趋向不固定,忽左忽右的话,必然导致你职业道路不规则,必然出现很多的重合和交叉。落实到职业生涯的规划上,典型的表现,就是跳槽频繁,所从事工作繁多彼此之间缺乏紧密联系,职业生涯低层次徘徊。因此,你的职业目标必须明确,不能摇摆不定。人的精力毕竟有限,一个人能专心把一件事情做好就不错,你不能希望自己成为无所不能的全能专家,这也是不太现实的。

随着你职业趋向的逐渐清晰,个人知识、经验、技能的不断增长,见识的逐渐增多,视野的逐渐开阔,与之相随的是职业生涯的丰富和开阔。随着个人的努力,我们的交际圈越来越大,与世界的接触越来越多,所尝试的职业层次也就越高,职业生涯的程度就越丰富,我们就越感觉成功。

从另一个角度讲,你目前所在的岗位就是你的职业目标,市场的需求和认可就是你的能力范围,积蓄力量,使你更加认清自我、坚定信念的选择。通过这样稳步扎实的确定工作趋向,寻找更高职业目标的过程,我们的职业生涯就在自然的状态下获得了成长,职业也因此而变的更加轻松和丰富。

 

职业生涯设计的第二步是提升自己的综合能力。引领取得一个成功的最重要的条件。

综合能力是个比较抽象的概念,它包括三部分:即一个人所拥有的知识、经验和技能的多少。一定意义上讲,一个人具不具备竞争力,其根本的区别就在这三个方面。这既是我们从事职业的基础,也是区分职业差别的重要标准。

任何职业都离不开专业的知识,专门的技能和独特的经验。在这个职业化的社会里,一个人是否受到认可,是否受到重用,获得发展,与他的专业知识、专业技能和经验的丰富程度密切相关。所指的专业的知识,不仅是你获得学位的专业知识,更是指你所从事的那份工作所需要的专业知识。也许你不是那个专业毕业的,你通过自学,通过求教,你掌握了那份工作所要求的专业知识,你就是专业的,你就具备了专业的知识、技能和经验,从而具备了竞争力和战斗力。

 

当你明确了职业趋向,逐步提高了综合能力,你才能抓住机会,机会只青睐有准备的人。你准备好了吗?

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