HR教你如何判断一个公司的好坏?

版本声明：本文转载于公众号TeachPlus

昨天晚上，接到了一位朋友打来的电话，问我到底应该怎样去判断一家公司的好坏，因为这位朋友已经在工作两年了，也可以说是一位职场老鸟了，所以我很好奇他为什么会这么问。他说前几天他从原来的公司辞职了去了一家房地产公司继续做他的老本行——销售，可是进去之后才发现公司和之前面试时给他介绍的完全不一样，他不明白为什么会这样。

他觉得我是做过人力资源工作的，在这方面比较专业，所以想听听我的建议。我非常感谢朋友对我的信任，但自己做HR仅仅十个月，实在是谈不上什么专业的建议，然而我也十分清楚，若不是内心到了极度困惑的地步，朋友此刻也不会打电话征询我的建议，只好在这里分享一位菜鸟HR的几点拙见，若有不妥之处，还望诸位前辈海涵。

我们知道，面试是个双向选择的过程，在这个过程中不仅是用人单位选择适合本公司空缺职位相应人才的过程，更是求职者判断应聘单位是否符合你的职业需求、有助于你职业规划实现的过程。

面试过了，固然表示在某些方面公司对个人素质的肯定，但也不必抱着“感恩戴德”的心理，用人单位满意是前提，公司适合个人才算圆满；若面试不过，也不意味着自己一无是处，只是在某种程度上说这家公司并不适合你，所以你也大可不必自怨自艾。

事实上，在极短的面试里，面试过程不仅考验着公司的识人水平，同时也需要应聘者在这个过程中判断公司是否“合格”。

面试前你要弄明白好公司能给你带来什么？你需要什么？

1.内心稳定：安全感，优越感，价值感

2.生活质量：薪资，福利，奖金

3.未来发展：技能提升，能力加强，资源变多，人脉更广，视野开阔