面试的时候被问「你前面的那个人和你是一个班，你是希望他被选中还是你被选中？」，这样的问题要如何回答？

这种问题一般都是问给校招的应届毕业生的。

我当然同意，这样的问题很低端，就是想测试被面试者在压力下面对尖锐问题的反应能力。但是反过来说，对于应届毕业生，由于面试性价比非常低，往往安排的面试者也比较低端，作为被面试者，如果你并没有被选进特殊通道，只是跟大多数人一起被初级HR用这种问题面试，说明你对对方公司也是可有可无的存在。

当然，你可以拂袖而去，对方公司有你没你也无所谓，其实也是双赢的结局。但是，人总是会希望进入一个自己看得起对方而对方不那么看得起自己的地方，也就是“宁为牛后，不为鸡首”，那么这个时候，我的建议就会更有意思了。

要知道，无论多好的公司，都会有你认为的傻逼，当然对方也觉得你是傻逼。这跟公司没关系，而是在于对方的三观和你的三观不一致，对方手里的信息和你的信息不一致。

你认为自己虽然专业课成绩烂一些，但是综合能力很强，但是对于HR来说，她可能认为你就是个混日子的老油条。你认为自己专业成绩很不错，虽然情商低了一点，但是对于HR来说，她可能认为你就是个书呆子。

所以你希望对方给与你起码的尊重，哪怕是一场公平的面试，但是对方已经把你扔进“给他点儿颜色看看”的垃圾堆里。

这个时候，你往往就会遭遇压力面试，问题一个比一个尖锐。这个时候，放弃一般是最好的选择，但是如果你不想放弃呢？

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如果这个时候你还不想放弃，那么我教给你一点不仅仅是在面试中你会用到，在未来工作、生活中你要用得更多的一个思维方式，那就是，牢记你的目标，当遇到困难时，想想你干嘛来了。

假设一个极端情况，Google破天荒来这里面试，觉得你还不错，但是HR对你有成见，例如当天你忘记刮胡子了，你这样走进了房间：

 

HR决定试试你的成色，她问你，“你前面的那个人和你是一个班，你是希望他被选中还是你被选中？”

好尖锐对不对，此时你有情绪了，“请问您是傻逼吗？”“拜拜”

走出门，觉得痛快之极！忽然一拍脑袋：“哎我操，我干嘛来了？”

让我们倒带回去，你意识到自己的目标是进入Google，所以你无论如何总要搞定眼前这个HR。

所以你用了另一位答主的说法：

面试的时候HR问你，你前面的那个人和你是一个班，你是希望他被选中还是你被选中？想听一下你们的回答。？​

就是这样，一步一步让面试官认识到自己问这种问题就其实就是一个傻X

当然你可以选择这样做，但是坦白说，一个人既然已经决定用这种尖锐的问题测试你，他是永远不会认为自己是一个傻X的。持有这种幻想的人，恐怕无法达到自己的目的，无非也就是痛快痛快嘴，对方甚至不会跟你扯那么远，在追问两次之后就会请你等通知了。

为什么会这样？因为你的目标是“进入Google”，所以你的一个里程碑是：“搞定这个HR，让他认为我牛逼”。但是“让他觉得自己是个傻逼”，并不能“让他认为我牛逼”，反而会激怒对方。

这在辩论中经常出现，尤其是在同级的会议上，你越是让对方显得很蠢，对方的反对立场就越坚定。你赢得了一点虚荣，但是损失的是“合作”。这种行为一般发生在技术型的人身上，他们更擅长搞定机器和不如自己的人，对于同级别的人或者更高级别的人，往往处理不好关系。

所以，我才说，牢记你的目标，想清楚你干嘛来了，这个思维方式不仅对这个面试有用，对你未来的工作生活都有用。

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那么，到底应该如何回答？现在你的目标是“让这个HR认为我牛逼”对吧？评价的主体是这个HR。那么到底他会认为什么样的人牛逼呢？

你可能会说，我上哪儿知道啊。没错，你就是要自己去回答，“我上哪儿知道？”这个问题。你要自己去观察，试探，看看对方到底希望的是一个什么样的回答，对方的那个点到底在哪儿。

比如说，你可以先抛砖引玉，给一个不会错的回答试探一下：

“哦？是吗？还真巧。呃，因为我并不认识他，所以也不了解他，我可能没办法很客观地回答这个问题，主观上，我当然希望自己能够获得这份工作。”

这个回答一般不会错，为什么呢？因为说的都是事实。因为我都不知道，所以只能主观上表达期望了。那么期望嘛，自然是自己咯，如果不是自己，我干嘛来了。

如果对方不满意，会继续追问，这个时候，我们会得到更多的信息。比如：

“所以你并不希望他得到这份工作吗？”

这只是一个例子，这个追问实际上已经在收网了，他指出的是你的“自私”。这时，你就可以了解到:

• 第一，这个面试官对你的回答不够满意，希望继续刺激你；
• 第二，这个面试官愿意给你个机会让你展示自己；
• 第三，这个面试官目前关注的焦点是你是否自私。

那么围绕着他的问题，你需要寻找突破。想想自己干嘛来了？我们的目标是让他觉得我牛逼，对吧？那么我就不仅仅不是一个自私的人，我还是一个乐观的，理性的人。

“哈哈哈（此时我会笑）您这是考我，如果他也足够优秀，我当然希望他也能得到这份工作。那么~（此时意味深长）假设只能从我们两个人之间选出一位的话~~我主观上仍然希望是我自己呀，因为我喜欢这个公司，认同公司的文化，特别希望XXXX，但是客观上我并不能决定最终结果，只能尽可能的展示自己。”

我的这段话是有我个人风格的。我会把对方这种无意间产生的特别尖锐的问题，转换成对方“促狭”的一个测试。这样做的好处，是让双方的关系从对立变得缓和，从假设对方是恶意的攻击，变成对方善意的玩笑。

这个方法屡试不爽，会让对方立刻放松下来，更容易听进去我的话。同时，由于对方本来是对上一个问题的回答不满意的，放松下来以后，他也就不会想继续刺激你了。

这就叫“给对方台阶下”，也叫“退一步海阔天空”。你觉得被冒犯了，你更用力的去攻击对方，你就是北风，对方把衣服捂得更紧；你假设对方是善意的，回报以善意，对方哪怕最初真的是想刁难你，现在也不好再逼近。

这个放松且笑的动作是整个回答的核心，后面意味深长是再主动开一个玩笑，让双方情绪更加轻松。至于在后面谈到主观客观之类的，只是上一个回答的延申。解开这个扣的逻辑核心是，你并不能决定结果，所以“希望”云云根本不能带有道德评价。

如果我是面试官，仅仅回答主观客观的话，我会觉得你四平八稳，但是如果你能跳出这个压力环境，我会认为你牛逼。

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上面的回答并不是标准答案，只是一个参考，受限于我的能力，也只能做到这里。

但是我同样作为面试者和面试官参加过很多面试，我认为现在面试最容易出现的一个问题就是面试者和面试官的关系过于紧张。一旦这个关系紧张起来，面试者的情绪上升，大量的精力都用在如何取得面试官的信任或者防御攻击上，面试的目的“评估面试者与岗位的匹配程度”就被扔在一边了。

因为除非是客服、销售这样的岗位，大多数岗位是不需要在高度压力下或者对抗的关系中工作的。那么在面试过程中人为地制造对立情绪是没有必要的。

面试官往往受限于能力，不得不使用这样的方式来展示自己的权威，以维护面试官的尊严。作为面试者来说，无法决定自己的面试官，就不得不寻找到一个能够缓和这个关系的方法。

除了在上面谈到的，将压力性的问题变成促狭的玩笑这个手段外，我也尝试过，在面试官一个特别不着四六的问题问出来之后，我直接挑明了问他，“这个问题很不好回答，干脆这样，你想知道我什么，我直接告诉你呗？”对方反而如释重负。因为他的困境在于，他有一个怀疑，但是你的描述却与他的怀疑相悖，他自己产生了认知失调，于是就努力的想通过更尖锐的问题证明他的怀疑。

面试者求职过程是为自己寻找利益的过程，而不是跟面试官较劲的过程，忘记了自己的目标而只维护自己的尊严，很不成熟。

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