人力资源领域RPA的应用场景

RPA在人力资源业务中解决重复工作问题,应用于招聘、入职离职、社保管理等多个环节,提高工作效率。例如,RPA能自动搜索简历、解析关键信息并输入内部系统,减少手动操作的时间和错误。
摘要由CSDN通过智能技术生成

人力资源领域RPA的应用场景
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当机器人流程自动化趋势正逐步渗透到的人力资源工作领域,HR们的工作技能将会随之产生什么影响?

人资业务模块及应用集成

很多企业,人力资源业务模块都会涉及内部或外部不同的系统应用。通常,同一批人力资源管理信息需要在不同的系统中重复输入。这常给人资部门的同事带来工作上的困扰——工作量大、效率不高。
RPA的出现可以很好地解决当前人资部门面临的痛点。RPA可以模拟人类使用键盘和鼠标的行为,代替人们完成重复大量的工作,就像企业雇佣了一位或数位数字员工。

RPA凭借它自动化的特点,通过自定义后台业务操作程序,应用于企业整个雇员雇佣周期的人力资源管理体系中,同时,RPA还可以帮助企业在内外部不同系统的信息传递中,实现“断点”连接。

RPA在人资业务流程中的典型场景

RPA可以在企业选人、育人、用人及留人等整个人力资源管理体系中发挥作用。此外,RPA不仅适合承担人力资源共享中心职责的服务机构或组织,同样也适合企业内部人力资源部门的业务流程应用。
应用RPA的客户不仅有独立实体公司,还包括集团人力资源共享中心、专业人力资源服务机构。

目前,人力资源RPA应用通用性高的业务流程场景包括:简历搜索与解析、入职离职信息录入、开具员工离职证明、劳动就业招工退工、社保增员减员、薪资核算数据、上传个税申报数据、发送调薪升职通知、开通在线培训课程、报表数据比对审核等。

场景:简历搜索
关于招聘工作中会遇到的问题相信不同企业各有不同的痛点,RPA在人事招聘业务环节可以帮助招聘经理做什么?

RPA可以协助人事

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