RPA+AI在人力资源领域中的应用解析

近年，伴随人才争夺战愈演愈烈，越来越多的HR也开始运用人力资源系统和数据库进行各项规划工作。

传统人力资源流程，在诸如招聘、入职、员工数据和薪资管理等方面往往涉及大量的文书与流程管理工作。

招聘、薪资管理、员工数据管理、考勤、培训、离职……每个环节都会要求HR在各种应用系统中复制、粘贴、录入数据。

据安永会计师事务所研究表明，人力资源部门员工大约有93%的时间都花费在重复性的工作上。65%的人力资源流程有可能实现自动化。

如今，RPA+AI正在助力人资部门的工作。机器人可极大压缩、优化现有人力资源相关业务流程，能帮助HR节省时间、提高效率、减少人为错误，并在人力资源业务流程上迅速帮助企业实现智能自动化。

RPA在人资领域的应用

1、招聘管理

随着业务的不断发展，公司对人才的需求也越来越大。HR每天需要登录各大招聘网站，不断的筛选和搜集简历信息，人工操作不仅费时费力，还容易遗漏。

RPA机器人则可帮助HR快速分发招聘信息，筛选应聘简历，通知应聘人复试。实现招聘自动化管理，减少手动操作，提高人才招聘率。

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Boss直聘自动发消息&交换微信机器人

自动发送面试要求，自动发送问候语，自动交换微信。

Boss直聘信息摘取机器人

机器人会按照客户需求，将相应的职位信息添加到Excel表格当中。

Boss自动打招呼机器人

登录Boss自动打招呼。

智联简历自动获取机器人

自动登录智联招聘者身份，自动完成简历搜索，自动提取搜索结果成为数据文件。

2、考勤管理

HR每月需要统计员工的工作时间和出勤时间，核对员工工时记录，耗时费力。