RPA场景案例〡赋能“人力资源”，工作效率一键提升数倍

如今，RPA逐渐在改变企业处理大量重复性和规则性工作任务的方式，为了提高运营效率，节省时间和资源，帮助员工摆脱重复单调的工作，促进企业加速转型，RPA必然是数字化进程中最得力的助手。

相较于传统RPA，朗思无代码工具化RPA全民皆可用，零代码，工具化软件，简单易学。下面，具体介绍几种RPA在人力资源领域应用的场景：

一、招聘管理

场景描述

职位需求发布

简历回收

简历筛选

通知面试

Offer发放

简历发送

招聘系统录入

……

痛点

招聘网站多，招聘量大，效率不高；

人工操作耗时耗力，极易产生疲劳感

因而错过优秀的人才简历

……

解决方案

80%以上的招聘流程实现自动化

提高人才招聘效率

提高应聘人员满意度

使HR部门员工聚焦于更有价值的工作内容

二、入离职管理

场景描述

入离职办理

账号开设与停用

设备准备与收回

邮件提醒

跨部门协作

……

痛点

招聘一名员工平均需要人资为其花费数日时间来处理相关事项；离职时需交接工作以及各类账号数据等，占用时间周期较长，核对过程也较为冗繁，重复性工作较多，效率低。

……

解决方案

应用RPA实现入离职手续数据自动化管理，这一切的实现都只需点击一下按键。

三、员工信息管理

场景描述

员工信息录入

员工信息管理

信息整合

报告生成

……

痛点

员工数据较多，人工录入易出错，并且在管理数据过程中占用了人力资源部门大部分时间，工作内容重复。

……

解决方案

实施RPA后，员工管理流程实现自动化，减少手动工作，降低手动错误率，减少管理成本。

四、考勤薪酬福利管理

场景描述

考勤汇总与核对

薪酬监控与审核

社保公积金管理

个税信息采集和录入

……

痛点

员工人数多，排班情况不同，

打卡时间不定，数据量大，耗费人力

人工生成报表效率低，

时间长，无法专注其他工作

出错风险及纠错成本大，数据易缺失

……

解决方案

RPA可快速高效完成数据处理，正确性达100%，较之人力，效率可提升数倍，员工可专注其他更具创新的工作。

在人力资源领域中，RPA的应用范围在逐步扩大，该领域的自动化应用场景几乎涵盖了整个人力资源的服务过程，实施RPA可以改变企业运营方式，为行业痛点提供创新解决方案，降本增效的同时，帮助企业找到最适合的流程，加速数字化转型，当下，越早开始实施RPA的企业势必将会有更大的竞争优势。