面试了一名32岁的程序员，领导：年纪太大，直接送走吧

程序员是吃青春饭的行业吗？这个问题放在国内，很多人都会表示认同，君不见，很多互联网企业招聘程序员，年纪三十多岁的一般就不考虑了。

比如华为，前段时间就盛传清退35岁以上的员工，虽然没有得到官方证实，但空穴不来风。

华为好歹设了一个35岁的标准，可是近日一名网友的爆料却让更多的程序员颤抖：一名32岁的程序员面试，却被领导说年纪太大不合适，直接送走吧。

32岁就成了大龄程序员了？这样的言论很快就引起了各路网友的热议。

原本程序员是靠的能力，有些互联网公司把它搞成了吃青春饭的活，把30岁以上的员工给否了，这样真的好吗？

有程序员网友列举了自己的真实经历：曾经做过的一个跨国合作的项目，美国那边的同事，年龄最大的50多岁，最小的工作年限也超过了20年，无一例外都和我们这些菜鸟一起编码，走读，检视，debug。

他们水平很高收入也很高，干得很快乐，在公司也很受尊重。程序员真的是吃青春饭的吗？绝对不是！只是这边大环境太浮躁，价值观太扭曲！

对于楼主的说辞，有网友分析如下：程序员的青春有那么短么？拉倒吧，32岁的程序员才是最给力的时候，技术能力，业务能力，沟通协调能力，情绪控制能力这个时候都是最强的，让他走只是因为这个人能力与岗位不匹配，如果这人能力强就因为年龄被刷，我只想说面试官是脑残。

哎，有点意思，怎么人一过30，只要是基层都是大龄了？真不好说了，客观点说，跌跌撞撞做了这么多年，发觉少年老成多智的是极少数。

大部分人都是慢慢成长，30都还嫌不够稳重，为什么蔓延一股风气，30以后被淘汰，我这边30多岁的程序员不少呢，其实很多人都在制造焦虑，贩卖焦虑，低龄的程序员技术能独当一面的还是少数。

让人想起了刚毕业那阵的学历风，所有招聘都只看学历，到后面才发现这样根本不行！现在又开始流行年轻化，无非是有一些领导层自信心不足，觉得年轻人容易掌控而已，再看这阵风又能吹多久吧，群体思维果然是盲目的！

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