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企业AI落地：从内部培养比外招更有效 面对AI落地难题，企业不必急于高薪外聘专家，可从内部培养懂业务的员工。随着技术门槛降低，业务人员也能快速掌握AI工具，解决实际痛点。适合培养的对象包括高频使用AI的员工、产品经理及一线愿意尝试的员工。评估标准简单直接：看实际产出。落地初期应聚焦高频重复性任务，快速见效。若需外招，重点考察候选人的真实案例、跨部门经验及数据思维。以用促学是最高效的路径，内部培养结合小范围试点，比盲目追逐“大牛”更务实可行。

AI落地不是画饼。这一年，我把财务对账、客服退单、HR入职全都重构了一遍。数十个真实案例，建议收藏备用。

首先强调一下，AI写的论文很多问题，它经常会胡编乱造，所以它的输出只能作为初稿，或者当做某些论点的启发工作。我在万维刚的课程里看到个案例，说是有科学家把自己的论文草稿扔给GPT，让GPT假装是论文的审稿人，提出审稿意见。然后效果还特别好，这种通过AI改进就比完全让AI输出就好很多。至于说会不会有数据泄露的问题，我觉得不会。国外在数据使用上非常严格，别说使用你数据，就是给你提供一些建议，都得谨慎，很容易受惩罚。

针对复杂的问题，我们可以套用公式： 角色 + 明确任务目标 + 任务描述/背景信息 + 输出要求 + 人工修改（加人味），AI的输出最后还是需要人工来润滑一下的。

今天给大家介绍的AI产品是Claude，这个产品是 OpenAI 前研究副总裁 Dario Amodei 带领前公司一些员工于2021年创立的。