【评价模型】层次分析法(AHP) 个人总结 续更


1.问题提出

日常生活中有很多的决策问题。决策是指在面临多种方案时需要依据一定的标准(一个或多个)选择某一种方案。

例,择业:
面临毕业,可能有高校、科研单位、企业等单位可以去选择,一般依据工作环境、工资待遇、发展前途等因素择业。

2.概念提出

3.层次分析法的基本思路

在这里插入图片描述

4.层次分析法的基本步骤

4.1 建立层次结构模型

将问题包含的因素分层:
1.最高层(解决问题的目的);
2.中间层(选择为实现总目标而采取的各种措施、方案所必须遵循的准则。也可称策略层、约束层、准则层等);
3.最低层(用于解决问题的各种措施、方案等)。

如上例:
假设小明选择了高校、科研单位、企业作为择业目标,以工作环境,工作待遇,发展前途三个指标.

在这里插入图片描述

4.2 构建成对比较矩阵

在确定各层次各因素之间的权重时,如果只是定性的结果(个人理解是直接判断每个因素的占比),则常常不容易被别人接受,因而Saaty等人提出一致矩阵法。

1.不把所有因素放在一起比较,而是两两相互比较。

2.对此时采用相对尺度,以尽可能减少性质不同的诸因素相互比较的困难,以提高准确度。

引入判断的标度方法:

评估尺度定义说明
1同等重要两要素的贡献程度具同等重要性
3稍微重要经验与判断稍微偏好某一要素
5颇为重要经验与判断强烈偏好某一要素
7极为重要实际显示非常强烈偏好某一要素
9绝对重要有足够证据肯定绝对偏好某一要素
2,4,6,8相邻尺度之中间值介于两种判断之间
工作环境工资待遇发展前途
工作环境1
工资待遇1
发展前途1

再次引用上例,如果我们觉得:

1.工资待遇比工资环境稍微重要,工资待遇/工资环境=3

2.发展前途和工资待遇介于稍微重要和同等重要之间,发展前途/工资待遇=2

3.发展前途比工资环境极为重要,发展前途/工资待遇=7

得到下表:

工作环境工资待遇发展前途
工作环境11/31/7
工资待遇311/2
发展前途721

得到矩阵:记为 A A A, 对应的元素为 a i j a_{ij} aij
A = [ 1 1 / 3 1 / 7 3 1 1 / 2 7 2 1 ] A = \left[ \begin{matrix} 1&1/3&1/7\\ 3&1&1/2 \\ 7&2&1 \end{matrix} \right] A=1371/3121/71/21
其中: a i j a_{ij} aij表示,与指标 j j j相比, i i i的重要程度。

4.3 做一致性检验

从理论上分析得到:如果 A A A是完全一致的成对比较矩阵,应该有
a 12 a 23 = a 13 a_{12}a_{23}=a_{13} a12a23=a13

1 / 2 ∗ 1 / 3 = 1 / 6 1/2 *1/3=1/6 1/21/3=1/6

而实际上,

a 13 = 1 / 7 a_{13} = 1/7 a13=1/7

例如:

工资待遇/工资环境=3
发展前途/工资待遇=2
此时,如果完全一致,发展前途/工资待遇 应该等于6,而我们标度,发展前途/工资待遇=7
  
对比较矩阵时要求满足完全满足是不太可能的。因此退而要求成对比较矩阵有一定的一致性,即可以允许成对比较矩阵存在一定程度的不一致性。

检验步骤:
1.计算衡量一个成对比较矩阵 A (n>1 阶方阵)不一致程度的指标CI
   C I = λ m a x ( A ) − n n − 1 CI=\frac{\lambda_{max}(A)-n}{n-1} CI=n1λmax(A)n

2.查找对应的平均随机一致性指标RI

n123456789101112131415
RI000.520.891.121.261.361.411.461.491.521.541.561.581.59

3.计算一致性比例CR

C R = C I R I CR=\frac{CI}{RI} CR=RICI

判断方法如下:
当CR<0.1时,判定成对比较阵 A 具有满意的一致性,或其不一致程度是可以接受的;否则就调整成对比较矩阵 A,直到达到满意的一致性为止。

对上例矩阵
A = [ 1 1 / 3 1 / 7 3 1 1 / 2 7 2 1 ] A = \left[ \begin{matrix} 1&1/3&1/7\\ 3&1&1/2 \\ 7&2&1 \end{matrix} \right] A=1371/3121/71/21
 计算得到 λ m a x ( A ) = 3.003 , C I = λ m a x ( A ) − 3 3 − 1 = 0.0013 \lambda_{max}(A)=3.003,CI=\frac{\lambda_{max}(A)-3}{3-1}=0.0013 λmax(A)=3.003,CI=31λmax(A)3=0.0013,因为 n = 3 n=3 n=3,查得 R I = 0.52 RI=0.52 RI=0.52
C R = C I R I = 0.0013 0.52 = 0.0025 < 0.1 CR=\frac{CI}{RI}=\frac{0.0013}{0.52}=0.0025<0.1 CR=RICI=0.520.0013=0.0025<0.1

这说明 A 不是一致阵,但 A 具有满意的一致性,A 的不一致程度是可接受的。

4.4 层次总排序及决策

现在完整解决例题,从高校和企业选择一个最符合上述3个因素的就业地点。
对此,对高校和企业分别比较它们的工作环境,工资待遇,发展前途.

工作环境高校科研单位企业
高校135
科研单位1/314
企业1/51/41

得到方阵:
B 1 = [ 1 3 5 1 / 3 1 4 1 / 5 1 / 4 1 ] B1 = \left[ \begin{matrix} 1&3&5\\ 1/3&1&4\\ 1/5&1/4&1 \end{matrix} \right] B1=11/31/5311/4541

工资待遇高校科研单位企业
高校11/71/5
科研单位713
企业51/31

得到方阵:
B 2 = [ 1 1 / 7 1 / 5 7 1 3 5 3 1 ] B2 = \left[ \begin{matrix} 1&1/7&1/5\\ 7&1&3\\ 5&3&1 \end{matrix} \right] B2=1751/7131/531

发展前途高校科研单位企业
高校11/51/3
科研单位512
企业31/21

得到方阵:
B 3 = [ 1 1 / 5 1 / 3 5 1 2 3 1 / 2 1 ] B3 = \left[ \begin{matrix} 1&1/5&1/3\\ 5&1&2\\ 3&1/2&1 \end{matrix} \right] B3=1531/511/21/321
 
同时也计算这三个判断矩阵的 C R CR CR,经计算

C R ( B 1 ) = 0.08246797115384596 CR(B1) = 0.08246797115384596 CR(B1)=0.08246797115384596

C R ( B 2 ) = 0.09039914423076918 CR(B2)= 0.09039914423076918 CR(B2)=0.09039914423076918

C R ( B 3 ) = 0.003552500000000206 CR(B3)=0.003552500000000206 CR(B3)=0.003552500000000206

都可以接受

计算权重:

1.将判断矩阵按照列归一化
(每一个元素出意其所在列的和)

工作环境高校科研单位企业
高校0.6520.7060.5
科研单位0.2170.2350.4
企业0.1300.0590.1

2.将同属于一个因素的值相加并除以 n n n

工作环境权重
高校0.610
科研单位0.284
企业0.096

同理,

工资待遇权重
高校0.072
科研单位0.589
企业0.339
发展前途权重
高校0.109
科研单位0.570
企业0.321
指标权重
工作环境0.092
工资待遇0.282
发展前途0.626

汇总结果,得到权重矩阵

指标权重高校科研单位企业
工作环境0.0920.6100.2840.096
工资待遇0.2820.0720.5890.339
发展前途0.6260.1090.5700.321

计算得,高校=0.092x0.060+0.282x0.072+0.626x0.109=0.145
同理,科研单位=0.549
企业=0.305

综上,择业应该选择科研单位

5.参考文献

  1. 层次分析法-MBA智库 https://wiki.mbalib.com/wiki/AHP
  2. 数学建模清风课程笔记
  3. 百度文库链接: link.
  • 5
    点赞
  • 42
    收藏
    觉得还不错? 一键收藏
  • 2
    评论
评论 2
添加红包

请填写红包祝福语或标题

红包个数最小为10个

红包金额最低5元

当前余额3.43前往充值 >
需支付:10.00
成就一亿技术人!
领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝 规则
hope_wisdom
发出的红包
实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、付费专栏及课程。

余额充值