自疫情以来,很多线下场景都已经被线上直播所取代,其中招聘也开始通过直播来进行。那么医院也可以通过直播来进行招聘吗?事实上,无论是什么行业都可以通过直播来进行招聘。
在这个疫情不定时反扑和自然灾害偶发的背景下,直播成为了医院招聘的方式之一。直播有着不限时空距离、在线实时互动、招聘方式灵活等优点,下面我们来具体来了解一下吧。
1、不限时空距离,打破了地域限制
过去,求职者面试仅仅只能在线下进行,一天面试下来,筋疲力尽是常事,并且如果遇到跨省面试的话,求职者还要花费更高的交通成本。而通过直播来面试的话,就无视了时空限制,在家就可以面试。医院也可以在线出考题,让求职者直接参加笔试,无需让求职者多跑一趟。
2、在线实时互动,增加双方的了解
在面试阶段,医院可以通过直播与求职者在线实时沟通,就求职者关心的医院环境、待遇问题、工作范围等进行交谈,医院的面试官也可以了解到求职者的技能。在线实时互动可以通过弹幕、连麦互动(1v1、1vn等连麦方式)等来实现,为线上面试提供更简便的互动方式。
3、招聘方式灵活,满足求职需求
求职者可以随意使用手机、电脑、平板等观看方式来参与直播,并且还可以直播结束之后找到回放视频加以详细了解,再投递简历,满足其求职需求。
现在,不止医院可以使用直播来招聘,绝大部分企业都可以通过直播来进行招聘面试,毕竟“直播带岗”已经成为一种潮流。