初出茅庐的程序猿如何获取“入场券”？

导师：James
咕泡学院CEO，10年行业经验，7年互联网工作经验，曾就职于惠普、大众点评、互联网金融行业。三年面试官经验，有丰富的教学和实战经验。

近日收到学员来信，小明是应届毕业生，在面试上遇到了些问题，刚入社会的他经验少，面对面试官的问题张口结舌。对此很苦恼，如何才能被面试官选中呢？

今天有幸邀请到James给大家讲述面试官的考核重点。对于工作经验少于3年的这些程序员来讲，他们中的大多数都缺少相关项目经验以及实战经验，尤其是对那些刚步入社会的毕业生来说，其相关理论知识相较于实战更丰富，导致这些缺乏足够训练量的“新手”在大厂面试筛选中没有比较突出优势。

在这种短板下，去详细了解面试官如何选择没有实战经验或缺乏经验的“贮备人才”是不可缺少的，那哪些指标是面试官去衡量“新手”是自己想要找的”潜力股“呢？

1学历

**学历是面试官的一个衡量标准，学历是面试官对求职者工作技能的一个判断根本。**很多岗位直接就有学历要求，面试官在第一轮筛选简历时，就会PASS学历低的求职者。同时很多优秀的人才因为简历做得不好，在面试之前就被PASS掉。面试是优胜劣汰的过程，面试官会比较求职者的学历，PASS掉学历低的求职者。

2基础

不可否认理论基础的重要性，一个新手程序员所必须掌握的就是理论基础。程序员在项目中遇到问题时，会非常依靠理论基础。

给大家分享一个案例。小华是科班出身，大学学的是软件工程，工作一年后想跳槽，当时面试官让他阐述对JVM的一个了解。虽然小华并未接触过JVM，但他心想用大学所学的知识对JVM进行推导。小华回答说：“我想它是一个虚拟机，在计算机组成的底层，它其实也就是在冯诺伊曼计算机模型当中，如果让我来设计的话，我会把它分为代码和数据两部分。”虽然小华对面试官问的很多问题答不上来,却得到了面试官的青睐。

这个案例表明了程序员基础的重要性。在面试中，遇到难以解答的问题，可以用大学所学的基础知识去进行推导。当工作几年后，会发现大学学的东西是非常有用的。项目中绝大多数问题的解决依靠是非常基础的知识。

作为一名JAVA程序员，该具备的基础有JAVA、网络JAVA核心网络、JVM、高效并发编程、正则、Linux。

3项目经验及可塑性

一个工作经验0到3年的程序员是没有什么项目经验的。对于应届生强硬地要求他们有丰富的项目经验是不太现实。面试官更看重的是可塑性，如果求职者基础牢固、积极沟通，公司就会愿意花时间、花精力去培养。

也有人问到：“那非科班出身怎么办？面试官会拒绝非科班出身的程序员吗？”

现实是非科班出身确实没有办法，但可以通过一些培训来完善缺失。这一块不用过于担心，也有很多科班出身的也没学好。可以通过完善知识体系架构，对基础查漏补缺，就可以拿到在程序这条道路上的驾驶证。

0-3年工作经验的程序员要清楚掌握面试官的这三点衡量标准，成为面试官寻找的潜力股”，顺利通过面试，高效斩获公司offer。

对于面试大家还有什么疑惑呢？可以在评论区踊跃留言。