面试归来

接到一个业内知名厂商的面试邀请电话，于是在当天晚上和第二天连续被4-5个不同级别的各领域人士连番接见，又与原来共事的几位原同事共述旧情，最后在和谐友好的气氛下与负责接待的HR互道再见。几天过去了，没有进一步消息，心里略有一些小遗憾，用最悲观的情绪去揣摩了一下未来一两年的形式，担忧之情越发浓郁。

来到目前这家公司已经五年有余，除了新进时工资起点略低，经过几年的努力，取得了一些成绩，在目所能及的视野之内，公司的各方面也让自己基本满意。遗憾的是，近一年来公司相关的风声并不让人愉悦，工资条上的细微变化也让喜好攀比的心开始蠢蠢欲动。

“以人为镜，可以明得失”，面试的结果对于现在的我来说毕竟是次要的，但是一年的我是否还会如此轻松的对待这样一个机会不得而知。面试总结如下：

1 虽然时间确实仓促，但是对于一些常规性的问题缺乏准备；

针对性措施：收集面经，对常见问题尤其是相同背景的面经问题进行整理

2 长时间负责同一模块的代码，经验欠缺，编码能力与工作经验不符；

针对性措施：加强自我训练，虚拟项目提高技能水平

3 英语薄弱，虽然整个面试过程没有用到英语，但是真是小捏过一把冷汗；

针对性措施：看缘分吧，还是对学英语不敢兴趣

4  不愿意担任领导岗位

针对性措施：利用目前的工作环境，加强对领导工作的理解，提升领导技能。