2020年劳务外包的发展趋势如何？

今年年初，出人意料的新冠肺炎疫情打乱了许多职业的阵脚。不少企业都面临着用工方面的难题，在用工荒的大环境下，企业由于自身招聘渠道受限，不能及时调节用人与生产的难题，这时许多企业就想到采取劳务外包的方法，即节约企业招聘成本，又能满足单位用人需求，但又不知道这样的方法效果好不好，疫情当下进行劳务外包是不是有用？2020年劳务外包趋势怎么样?
一、出人意料的新冠肺炎疫情打乱了许多职业的阵脚。
　　餐饮企业遭遇寒冬，门庭冷落、客流稀少；新零售等企业的订单却呈爆发式增加，“疫”外呈现“用工荒”。
　　以阿里巴巴集团旗下盒马鲜生超市为代表，线上业务量激增的大型商超等零售业职工缺口达几千人。
　　盒马与云海肴协作“同享职工”，现在员工都是共享了。
2月初，盒马宣布联手云海肴、青年餐厅等餐饮职业品牌开启“同享职工”形式，鼓舞赋闲失业的餐饮职业职工增援订单激增的新零售生活消费岗位。
在商场的推进下，“同享职工”横空出世。
2月12日，市商务委副主任刘敏泄漏，针对电商渠道用工紧张状况，上海推进要点电商渠道与餐饮企业协作展开“同享职工”。现在电商渠道和餐饮企业同享职工已达1500名。
　　继盒马之后，沃尔玛、生鲜传奇、京东、苏宁、联想等企业相继跟进，“同享职工”形式已从商超与餐饮业开展到物流和制造业。
与此同时，许多企业想采取劳务外包的方法！

二、什么是劳务外包？
劳务外包指企业将其部分业务或功能工作发包给相关组织，由该组织组织人员依照发包企业要求完结相应的业务或工作。
劳务外包形式下，用工方对劳作者相同无签署劳作合同、社会保险、最低工资、加班费、产假、病假、年休假等各种劳作法的劳作保证要求。必定程度上降低了用人单位人力办理本钱、降低了劳务差遣职工份额、