今年年初,出人意料的新冠肺炎疫情打乱了许多职业的阵脚。不少企业都面临着用工方面的难题,在用工荒的大环境下,企业由于自身招聘渠道受限,不能及时调节用人与生产的难题,这时许多企业就想到采取劳务外包的方法,即节约企业招聘成本,又能满足单位用人需求,但又不知道这样的方法效果好不好,疫情当下进行劳务外包是不是有用?2020年劳务外包趋势怎么样?
一、出人意料的新冠肺炎疫情打乱了许多职业的阵脚。
餐饮企业遭遇寒冬,门庭冷落、客流稀少;新零售等企业的订单却呈爆发式增加,“疫”外呈现“用工荒”。
以阿里巴巴集团旗下盒马鲜生超市为代表,线上业务量激增的大型商超等零售业职工缺口达几千人。
盒马与云海肴协作“同享职工”,现在员工都是共享了。
2月初,盒马宣布联手云海肴、青年餐厅等餐饮职业品牌开启“同享职工”形式,鼓舞赋闲失业的餐饮职业职工增援订单激增的新零售生活消费岗位。
在商场的推进下,“同享职工”横空出世。
2月12日,市商务委副主任刘敏泄漏,针对电商渠道用工紧张状况,上海推进要点电商渠道与餐饮企业协作展开“同享职工”。现在电商渠道和餐饮企业同享职工已达1500名。
继盒马之后,沃尔玛、生鲜传奇、京东、苏宁、联想等企业相继跟进,“同享职工”形式已从商超与餐饮业开展到物流和制造业。
与此同时,许多企业想采取劳务外包的方法!
二、什么是劳务外包?
劳务外包指企业将其部分业务或功能工作发包给相关组织,由该组织组织人员依照发包企业要求完结相应的业务或工作。
劳务外包形式下,用工方对劳作者相同无签署劳作合同、社会保险、最低工资、加班费、产假、病假、年休假等各种劳作法的劳作保证要求。必定程度上降低了用人单位人力办理本钱、降低了劳务差遣职工份额、