裸辞的你，现在还好吗？

对于测试从业者裸辞个人多次表态真的不是一个聪明的做法，在职场中百分之九十的测试同仁在公司都是执行者的角色

当你裸辞的时候你是否考虑过你有可能因为各种因素导致自己几个月找不到工作从而会出来一系列的标准化口语"大环境不行""测试职位要求越来越高"

总是在为自己找借口，时刻没定位自己目前的高度？

这里说下，越是疫情这种时候，我反而倒觉得，能继续招人的企业反而倒是大企业 好企业，至少实力这方面毋庸置疑的，所谓百里挑一出来的岗位，听起来都很昂贵

其实这段时期正是大家选择好机会的时候，但是要基于自身条件判断，切记切记不要裸辞，后来你可能会因为生活的种种琐事让你丧失信心

最近，关于“年轻人辞职需不需要冷静期”的话题上了热搜，也因此带火了一个热词--“裸辞自由”。

因为有些年轻人常常会一时冲动而裸辞，等真正冷静下来之后，才觉得后悔。于是有人提出，要不要设置一个“辞职冷静期”，给双方一个可以反悔的时间。

这个话题一出，便引发了极大的争议。关于“裸辞”的话题，又再一次引发热议。

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尽管今年受疫情影响，经济下行，网上都在讨论着“2020年失业是一种怎样的体验“，到处都是冻住的“招聘”，但身边依然有一些年轻的朋友“裸辞”。用他们的话说，就是，开心最重要。

确实，年轻没有生活负担，有的是试错机会——很多人都认为这是90后敢于裸辞的最大资本。

我觉得，“辞职冷静期”，这个问题，因人而异。有些可能真的是一时冲动，有些裸辞可能是蓄谋已久。

在领英的《2019年度求职体验调研》中，有一个问题是关于裸辞的原因的。46.5%的人觉得，是因为现在的工作让自己不满意。

今天就跟大家分享一下身边那些裸辞的故事。

1

S是一家互联网公司的UI设计师。

三年了，S每天的工作都是在作图，改图，作图，改图中循环往复。项目忙的时候，每天晚上加班到12点都是常有的事。过度忙碌，机械性的重复工作，让她没有时间提升自我，成长缓慢，可以说是进入了职业的瓶颈期。

更关键的是，这份工作因为强度大，压力大，让她的精神状态出现了严重的问题--被加害妄想症。 

当S感觉到自己的精神状态很不对劲后，试过自我调整，但压死骆驼的最后一根稻草，是她意识到这不是她真正想要的生活。

她不愿意在机械性的重复工作中内耗，而是要寻找能更好发挥自己主观能动性的平台。

当所有人都认为这是S的一次冲动辞职时，只有她自己知道，这是一场蓄谋已久的“逃离”。

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这大概是不少年轻人裸辞的缩影。工作压力大、节奏快、强度高，生活完全被工作占据，这不是他们想要的生活。

裸辞后的S，跟几个志同道合的朋友一起开画室创业，虽然目前艰辛，但她说，教小朋友画画是她每天觉得最幸福的事，这是她想要的生活。而为此付出的代价，她认为值得。

对于S而言，这次裸辞的决定，具有深刻的意义：

当意识到当下的工作确实与未来的发展途径不符合，甚至对身心构成严重伤害的情况下，并经过深思熟虑之后，下定决心去改变。

这时候的裸辞，并非是一个人的兵荒马乱，而是成了人生新的起航。

2

M在一家国企做程序员。

入职新公司一段时间后，发现该公司的职业发展途径与自己未来的规划有较大的出入。但是作为入行不久的新人，M认为自己无论在专业技能或者在人际关系方面，均需要经过一番磨练。

M并没有选择马上离职，而是利用业余时间去学习将来想要从事的岗位所需要的知识技能，一边工作赚钱，一边“骑驴找马”。

真正让他产生“裸辞”念头的是，莫名地卷入了一场公司的内斗。

M意识到这种处境非常糟糕，而且该公司的职业发展途径与自己未来的规划不相符，再这样拖下去也不见得是件好事。于是，他选择了“裸辞”。

裸辞后的M，也陷入了大多数人都会有的裸辞风险中，例如，短时间内找不到满意的工作，没有经济来源的压力、找新工作不顺利产生的焦虑。

如果职业空窗期太久，也可能会对找新工作带来挑战等。

但很快，M让自己冷静下来，在这段过渡期中，静下心来思考自己到底想要一个什么样的状态，自己的优势在哪，未来怎么样的公司才符合自己的预期。

M趁着这段空白期，为自己做一个完整系统的职业规划。在已有工作经验的基础上，进行总结沉淀，并且在此期间为下一份工作做相应的知识技能储备。

后来，M终于成功入职了一家满意的互联网公司。

而这段“裸辞”的经历，在M看来，他清晰知道自己需要一段完整的时间，去储备未来所需的知识技能。对个人未来的职业规划的总收益>裸辞所带来的风险。

3

职场上一直流传着一句话：“裸辞一时爽，求职火葬场。”

这点在Z身上体现得淋漓尽致。Z因工作上的事情，跟上司闹了一些小矛盾，就在去年年底，一气之下裸辞。无奈遇上疫情，打乱了Z的所有计划。

原计划年后重新找工作的Z，碰上了“史上最难求职季”，在求职路上四处碰壁。

刚裸辞时的Z，突然有了一种如释重负，重获自由的感觉。裸辞后的自由时光，总是很惬意。

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但对于缺乏自律的人来说，过度自由的时光，则成了滋长惰性的温床。

原来在职时计划要做的事情，在裸辞后，Z完全没动力执行。职业规划？阅读？学习一门新技能？锻炼身体？这些Z早就抛之脑后。

Z之前的工作是互联网产品运营，但因为一直不是很喜欢这个工作，这些年也没有在该专业上精进。现在也到了职业天花板，看不到晋升机会，想趁此次裸辞后转行。

可是，直到银行卡的余额在提醒他该找工作时，他都没想好自己下一步要做什么。

缺少存款，失去目标，裸辞带来的满足，在短暂的放空和自由之后，最终都会消散在失业的迷茫和恐慌之中。

经济的巨大压力，让Z产生了求职的紧迫感。但Z的求职过程并不顺利。来自经济的压力，对职业的迷茫，让Z的内心充满了焦虑，心态一步步崩塌。

连续数月的求职面试受挫，让他陷入了人生的低谷。直到后来他面试的一家创业公司给他发了offer，尽管并不是自己满意的工作，但迫于生存压力，他最终还是做回了老本行。

这次裸辞，对Z产生了很深刻的影响。Z最大的感慨便是，

“情绪冲动下的盲目裸辞是不可取的。这次裸辞就好像在沼泽中拼命挣扎，使劲扑腾。

它不会让境况有所好转，反而会加速下沉。看来以后在做任何决定之前，都需要做好风险预估。”

4

最后一个故事，是我本人的一次印象比较深刻的裸辞经历。

那是发生在12年的一次裸辞。那些年，有个词很火，就是“辞职去旅行”。

在经历了“职业疲惫”后，我选择了裸辞，来了一场说走就走的“间隔年”旅游。

这次旅游之后，我花了一个多月的时间来整理游记，以此作为献给青春的礼物。

但这次“间隔年”旅游之后，有大半年时间闲赋在家，几乎把之前所有的积蓄都耗干了，日子可谓过得捉襟见肘。

缺少有底气的存款，裸辞带来的满足，在短暂的放空后，真正自由的快感会消失殆尽，心态一步步崩塌，以至于后来花了不少时间重建自信。

这次裸辞，让我走出了职业迷茫吗？也并没有。但这次裸辞给我的意义是，做了一件我当年认为最值得去做的事。

换作现在，估计没有那么大的勇气和冲动，也少了当年的激情。

随着年岁的增长，越发体会到，所谓的自由，不过是带着枷锁在飞舞。要获得“自由”，就必须付出一定的代价。

例如当年的那次裸辞造成的经济损失，心理压力，职业空窗期......

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一个人二十几岁和三十几岁的心境变化，是比较明显的。

年轻时，有资本，有底气，没有过多的负担，有很多可以试错的机会，裸辞代表自我与洒脱。

但人到中年，竞争力减退，试错成本增加，身上所背负的担子也越来越重，所以人会变得更加理性。

这大概就是，为什么年轻人容易冲动裸辞，而中年人变得谨小慎微的原因吧。

分享这段经历，并不是鼓励大家不顾一切去裸辞，而是想告诉大家，每一次抉择的背后，都是在权衡利弊的结果。

可以任性，但你必须为你的任性买单。这个世上，没有绝对的自由，所有的自由，都有它的砝码。

作为过来人，我也只能告诉你裸辞的切身体会以及要承担的后果。

最后

有段话说，弱者总是在感觉最糟糕的时候，辞职离开，寄希望于环境的改变能带来点儿什么；

而强者，是在自己感觉最好的时候，辞职离开，寻求更高更远的天地。

有些年轻人裸辞往往是一时冲动，到后来才发现，裸辞并不能完全解决你的职业迷茫。

大多数工作都有相似的地方，问题还是那些问题。如果因为自己没有足够的能力承担起肩上的责任，遇到问题就逃避，那么同样的场景，也会在新工作中上演。

从这个意义上来说，离职冷静期的存在也未必不是一件好事。

但有些裸辞，更需要的，可能不是“冷静期”，而是底气。这个底气，来自于你的议价权，你的裸辞自由,你的心理承受能力......

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一位HR的朋友曾说过，“如果应聘者有较长的空窗期，企业会比较在意你在空窗期做了什么。如果有较长的空窗期，难以说服我确信你入职后能快速扛起重任，毕竟企业要考虑用人成本，重新适应职场的能力等。

但裸辞的经历，不一定减分。只要应聘者表现出自己的决定是经过深思熟虑考量的结果，空窗期用于更好地提升自己的竞争力，为实现自己未来的职业目标做储备，甚至可能为面试加分。”

无论怎么说，裸辞都是件有风险的事。 在作出裸辞决定前，不妨先思考清楚两个问题：

一是自己有没有能力承担裸辞带来的风险以及后果，包括经济压力、心理压力等；

二是找到裸辞的根本原因，以及后续解决的方法。

在综合考虑和权衡利弊后，写下自己认为正确的答案。毕竟，人生是自己的。