武汉猿辅导员工猝死公司，企业发展与员工健康如何平衡？

最新推荐文章于 2025-05-09 14:43:07 发布

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2025 年 4 月 23 日晚，一则令人痛心的消息在网络上炸开：猿辅导武汉公司一名员工猝死。这一事件瞬间点燃了舆论的导火索，引发了全社会对于职场工作环境和员工权益保障的深度思考。

4 月 23 日当天，猿辅导的员工们突然接到公司通知，称因 “网络故障” 调休一天，要求员工不要前往公司。这一通知在当时就显得颇为蹊跷，而紧接着传出的员工猝死消息，让大家对这一 “调休通知” 产生了诸多猜测。

这起猝死事件在公司内部引起了轩然大波，对在职员工产生了极大的心理冲击。一位正在参加培训的工作人员透露，他在 4 月 23 日听闻 “猝死事件” 后，当下便决定提交离职申请。他表示，仅仅工作了两天，就已深感疲惫不堪，一同参加培训的同事中，甚至有人在第一天培训结束后就选择了离开。从这些员工的反馈不难看出，公司内部的工作强度和氛围，早已让员工们压力重重。

回顾过往，这并非猿辅导武汉公司首次陷入舆论漩涡。早在 2023 年，该公司就因 “管理苛刻” 被媒体曝光。当时，猿辅导的前员工爆料，公司加班情况极为严重，单日加班时长超过 6 个小时是常事。在武汉光谷的那栋办公大楼里，深夜时分多个楼层依旧灯火通明。4 月 14 日 23 时 50 分，就有 500 多人在 4 层楼的工位上对着电脑忙碌，而这些年轻人大多从早上 9 点就开始上班，工作时长远远超出正常标准。

小杨便是深受加班之苦的员工之一，两个月前，他实在无法忍受高强度的加班，选择辞职并申请了劳动仲裁，期望公司能够支付自己应得的加班费。除了加班严重，还有消息称该公司日常管理极为苛刻，员工吃饭、上厕所都需要进行报备。

若不在工位且未报备，甚至可能面临开除组籍的处罚。面对这些爆料，当时猿辅导公司工作人员回应称，在 “双减政策” 的大背景下，整个行业都面临巨大压力，加班情况在许多公司都普遍存在。对于所谓的处罚措施，实际执行并没有员工所说的那么严重，并且公司正在考虑扩招人员，通过排班轮班的方式来减轻员工的加班压力。但从此次员工猝死事件以及员工们的反馈来看，这些措施似乎并未达到预期效果。

企业在追求发展和盈利的道路上，绝不能忽视员工的身心健康和合法权益。只有保障员工的权益，为员工营造一个健康、和谐的工作环境，企业才能实现可持续发展。对于整个在线教育行业乃至所有行业而言，这起事件也是一个深刻的警示。在激烈的市场竞争中，如何在工作强度和员工权益之间找到平衡，是亟待解决的关键问题。