职 业 发 展 报 告

职 业 发 展 报 告   Career  Development  Report                   陈颖超   2006年2月12日       本报告由北森授权 黑龙江工程学院 发布       电话： 0451-88028719 网站： www.hgc.hl.cn/jy 邮箱： Jy_hgc@163.com 邮编： 150050 地址： 黑龙江哈尔滨市道外区红旗大街999号

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职业发展报告－－陈颖超 黑龙江工程学院

前 言

本报告的目的: 帮你在企业中找到真正适合自己的位置。我们每个人都面临着这样一个严肃的事实：我们必须长期地、努力地工作，如果你用几年的时间做你并不适合的工作（这样情况非常常见），那你就是在浪费你的生命、浪费组织的信任。 某些特定类型的人在做某些特定类型的工作时会更加得心应手，但传统的常规分析只着眼于“三大方面”：能力、兴趣和价值。作为职业顾问，我们懂得这三点的重要性，但它忽略了内在的愿望要求和人的性格要求。本报告从动力&人格的角度描述了针对个体不同的职业满足、适合的岗位特质和你的发展建议。 在看报告前请掌握以下原则： 本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择。 报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。 你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力。 报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、技巧 MBTI及动力理论已有近50年历史、上万例的研究报道，并有正在进行的权威研究支持这些理论的应用。 本报告包括以下内容 动力测试结果........................................第2页 人格测试结果........................................第2页 工作中的优势........................................第3页 工作中的劣势........................................第4页 适合的岗位特质......................................第5页 职业类型............................................第6页 个人发展建议........................................第7页 使用帮助............................................第8页

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职业发展报告－－陈颖超 黑龙江工程学院

动力结果

下图所示为你的动力人群指数－－即你在人群中的相对位置。例如：你影响愿望的人群指 数是80%，则表示你比80%的人影响愿望要高。 成功愿望：94% 影响愿望：96% 挫折承受：93% 人际交往：83%   0% 50% 100%

人格结果 下图中的数字是你的人格人群指数，人群指数的数值范围为1-100%。是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。人群指数越接近100 ，你越符合相应维度“上方”的人格特点：越接近0，越符合“下方”的人格特点。以“内向外向”维度为例越接近100越外向越接近0越内向人群分析结果显示各维度中两种特点的人数并非各占一半具体如下 外向型人的比例占44% 内向型人的比例占56% 感觉型人的比例占46% 直觉型人的比例占54% 思考型人的比例占54% 情感型人的比例占46% 判断型人的比例占49% 知觉型人的比例占51% “要更深入地理解你的测试结果，请阅读基本分析报告”

100%   49 %   35 %   52 %   61 % 0%   您的类型：INTJ 参测者人群指数 人群统计比例

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工作中的优势

对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。我们对成功的建议是：“取已之长，补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。 你在工作中的优势：     能看到事情的可能发展情况及其潜在含义 能够理解复杂而困难的事务，喜欢复杂理论及智力上的挑战 富于想象，善于创造体系，有创造性解决问题的能力，能客观地审查问题 即使在面对阻挠时也会义无返顾地去实现目标 自信，且对自己的设想会不顾一切地采取行动去实行 对于在工作中胜任和胜出有强烈的动机 能很好适应一个人单独工作、独立、自主 标准高、工作原则性强 能创造方法体系和模式来达到你的目标 擅长于从事技术性工作 擅长理论和技术分析以及逻辑的解决问题 坚决果断，有高度的组织能力。 有雄心和志向，魄力强 敢打敢拼，富有开拓精神

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工作中的劣势

下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去思考，其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。 你在工作中的劣势： 完成创造性的问题解决之后可能会对项目丧失兴趣 易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作 对那些反应不如你敏捷的人缺乏耐心 可能和那些他们认为能力不如自己的人不太容易共同工作 唐突、不机智、缺乏交际手段，尤其在你匆忙时 对一些世俗的小事没有兴趣 对自己的观点顽固地坚持 对想要去改善那些根本没有必要改善的事物的倾向 易于过于理论化而不支考虑实际情况 不愿花时间适当地欣赏、夸奖雇员、同事和别人 对那既定的问题不愿再审查 易于过份强调工作，从而损害了家庭的和谐 对一些工作所要的“社会细节”没有耐心 可能因太过于独立而不能适应合作的环境 有时表现地过于强势，让人难以接受 有时表现的莽撞，不计后果

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适合的岗位特质

研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。 下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。 你的岗位特质：     在运行顺利和谐，对人际没有过多要求的环境中，独立的开展工作，最好能够和聪明或有能力的人进行交流 工作有高度的自主和控制力，权力不断增加，可以通过自己的努力，改变或推进事情的进展。 能够发挥你的独创性，提出解决问题的独到办法，并控制它们的执行，从而促进体系或制度的完善。 可以致力于实现你的美好想法，以合乎逻辑而且有序的方式进行工作，并能对你的坚持不懈进行嘉奖 工作不要求反复执行那些实际的、常规的和以细节为核心的任务 工作可以让你不断地追求高标准、高质量，采用新方法，从而提升你的能力和权威，并得到公平的回报

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职业类型

本页内容通过将你的测试结果与具体工作相匹配，使你能更深入理解自己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。工作名称的列举不是要告诉你“你仅仅适合这些工作”，而是期望在面对新工作机会时，你能独立的对工作进行分析，确定自己的特质与工作的吻合程度。 【适合的职业】   【深入思考】 在不同企业文化中，即使同样的职业，也会有大相径庭的工作内容。除了工作名称之外，我们更应该深入关注工作的具体内容，及相应的企业文化。 当今时代，经济飞速发展，新型工作不断涌现，上面罗列的职业肯定不是所有适合你工作的综合，但却能向你展示此前你很少考虑的工作可能性！你需要发掘这些不同工作种类背后的东西—与你性格/动力特点相匹配的部分。     商业和金融领域的职业都要求有高度发展的分析能力，这些正是你在工作中追求的。 例如：电信顾问、管理顾问、经济学者、策划、金融分析者、预算分析家、资产鉴定人员等。 你喜欢运用创造力来开发奇特的方法体系，这些技术领域的逻辑体系，不断发展的高技术设备和产品打交道机会对你也非常合适。 例如：科学家/研究员、电脑系统分析员/程序员/工程师、技术人员、设计工程师软件开发、网页设计、网络主管、生物医学人员、商业分析员等。 高等教育和医学领域的高度复杂体系，在的工作同时自己也得到提高和独立的环境是你在工作中要求的。 例如：教师、行政管理人员、数学家、心理学者、外科医生、生物医学研究人员等。 能够独立的研究与策划，注重长远的计划的开发的职业也是你需要考虑的。 例如：律师、法官、新闻分析家/撰稿人、建筑师、投资/商业分析家、飞行员、侦察/情报专家等。

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个人发展建议

现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在。 运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于： 建立良好人际关系，听取他人的不同意见，认同别人的价值 将完美的想法与实际相结合，充分考虑事情的可行性 放弃一些控制，更多平衡你的工作和个人生活 个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变： 发展建议： 需要积极的听取他人的反馈和建议，学会欣赏他人 需要更加现实，学会放弃那些不实际的想法 需要重视自己的决策给他人带来的影响 应当注意吸取和借鉴他人的意见 需要冷静的分析和头脑灵活性来保证正确的前进方向

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使用帮助

人是极为复杂的，迄今为止，尚没有哪一种理论能够完全的描述一个人。动力－－人格理论同样不能完全描述你，但通过对你人格及动力方面的刻画，你会比以前更加清晰地明白自己和他人的行为。但这也并非是我们的目的所在，我们的目的在于如何有效地利用这种刻划，来改善个人的、团队的、组织的绩效。 动力－－人格测评能带给你什么： 1、 更好地理解你自己－－你的类型、动力能帮助你明确自己行为的责任和意义。 2、 理解他人－－动力，人格的知识使你明白每个人是不同的，这种不同使世界更多样，而不是让你苦恼或限制你。 3、 扩宽思路－－用动力－－人格的理论去看待自己或他人将会帮助你认识到其它观点的合理性，避免固执地坚持自己，或者认为某种做法要么是正确的，要么是错误的。 如果类型不符合 如果读完了所有的描述，你认为对你的描述并不正确。你可以通过以下方法可以帮助你确定自己： 1、回想一下自己的答题状态，是否有意或无意地回避了自己本来的样子了。 2、阅读一下每个维度的另一个方面，看是否更适合自己。 3、观察你自己，并询问周围的朋友、同事了解他们如何看待你。 4、向专业测评咨询师请求帮助。

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