目前主流的人力资源管理系统的功能十分全面,但是系统功能需求越多其价格成本会越高,企业要根据需求和预算情况优先选择重要的功能模块,那人力hr管理软件的主要模块有哪些?
组织人事:
组织人事功能主要是协助HR进行人员信息管理和处理员工入转调离,系统的人事管理模块可以实现员工全任职周期的记录管理,将员工的基础信息、员工类型状态、员工劳动合同,以及员工入职、转正、调动、职位升降、离职等业务落实到信息平台中,通过信息化减轻HR日常事务工作,提升企业整体人事运作效率。
考勤管理:
员工考勤是企业最为基础的管理手段,但同时亦是很多企业面临的重要管理难题,考勤管理涉及打卡、统计、排班、加班、休假等多个方面的管控,是人力资源管理系统必须具备的基础模块。系统可以提供多种打卡方式、考勤信息实时上传、考勤数据自动统计、根据生产和员工情况一键智能排班,并能对员工加班、休假进行管控,能够更好的优化企业生产效益。
薪酬管理:
很多企业每月的薪酬计算工作量都很大,而且薪资是员工极为关注且敏感的问题,所以人力资源管理系统需要帮助企业解决薪酬管理难题。同鑫人力资源系统支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构,可以为各个岗位设置合理的薪酬体系,而且可自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据,一键准确处理薪资计算,并自动生成电子工资条推送,大大减轻薪酬计算工作量。
招聘管理:
人才是现代企业重