在现今的it行业里,应该是在我们基础应用软件行业里,我们真正需要的是一个全才:
0).语言基础能力
1)业务解决方案的理解与改进能力
2)自有产品平台的的全面理解与改善能力
3)边界业务与产品的熟悉能力
4)产品实施部署能力
5)产品运维能力
6)计算机与网络基础
7)安全防护能力
8)云原生能力
在市场上我们真能招到这样的人才吗?肯定是不可能的.......
大多数事项需要时间来积累:如1)我们的核心业务数据合同/案件/法务/合规,那在市场上是不可能有这样的积累的人员等着我们的的;2)表述的是产品改造能力,而不是另起炉灶,必须用实际项目来打造才可能培养出来。
为了推进整体全才计划,在近两年中基于我们的业务推广情况,在组织相应的培训。从易到难逐步推进,去年的vue/element-ui的培训在今年已初步见效,项目管理培训在产品交付组推进,编程的逻辑被公司指定为必读的书............
怎么让我们成为真正的全才呢?公司有培训计划/个人需要付出时间努力才行.................
当前我们处于3)、4)、5)逐步完善阶段,我能已有能力全局把控0)\1)\2),所以内部培训与外部招聘在同步推进,在逐步创建阶梯层次的团队。
最终来看,如果在公司稳定发展3到5年,应该是可以把有意愿/自律的人员培养成为我们所需要的全才的,只是在推进的过程中,很多人中途离开了......
我们的核心团队在不断扩容,培养出来的人员都会不断引入到团队当中..............
后续的计划在不断的推进,只是我们有部分人在提前研究/有部分人在让产品批量落地形成研发/应用相结合的业务闭环.......
我们的团队基本保持在30人左右.........................