面试者的心态

       恩，在工作中，最麻烦的一件事情就是找到一份称心如意的工作。那么找工作，自己就需要参加面试， 面试对于很多人来说，都是一件非常棘手的事情。下面我从自己的面试过程中，去分析一个面试者的心态（特别是初出茅庐的大学生）。

       面试者在面试过程中，面对的几个主要的问题：

       1.对薪资没有明确的目的，希望工资高一些，但是又怕自己到时候能力不够，对不起那        份工资。       

       2.对自己的技能信心不足，对于新的工作，既渴望又担忧。

       3.未来的工作是否是自己喜欢的。

       4.公司前景有多大。

工资问题

       恩，在上面几个问题中，对于初出茅庐的大学生来说，工资问题是最复杂的。因为刚出道的大学生，并不知道社会上需要的人才应该具备哪些技能，对于自己所拥有的知识，没有足够的把握，总是会怀疑大学努力能否派上实际工作。因为这个原因，加上对于工作的渴望，所以大学生总是会很羞涩的不敢提出一份合理的工资。而市场上的面试官，基本上都是久经沙场，他们很好的利用了这一点。一般情况下，他们不会主动谈到工资问题，面试官会让你自我估值。在这个阶段，面试者就会出现上述的心理问题，如果把握不当，很多人开出工资就会使用“就低原则”。当你的工资开出来之后，面试官一般会继续往下压一压，这个就像市场卖菜一样，买菜者有了讨价还价的余地，而卖家基本上只能低或者保本的了。

对于自己技能的信心

       恩，这里我直接引用小马哥的一句话：“有信心不一定成功，没有信息一定不成功”。在面试时，这个道理同样适用。我们大学学习的技能，其实是足以应对普通职位的。为什么这么说呢？因为我们大学生，刚出去面试，一般找的工作也不是什么核心团队，多半是临时的外包项目。对于这类项目，开发环境，设计等部分工作一般都有高层搞定了，我们不过是作为一个基本的码农，所以大学的知识足以支撑我们工作。

未来的工作是否是自己喜欢的

       恩，这个大家尽管放心，进去工作一段时间再考虑便可。在大学，我和团队以及身边的人一直在探讨一个问题：“很多人都说对编程没有兴趣，但是当问题学习编程多少的时候，却什么也没学”。是的，没有真正的了解，就谈不上有没有兴趣。对于未来的工作是否喜欢，几乎如出一辙，你都没有体验过，谈何喜欢？

公司前景有多大

       好吧，每个人都总是梦想着自己的leader是乔布斯、比尔盖茨...但是是否每个leader都是乔布斯、比尔盖茨呢？那简直就是痴人说梦话！通常情况下，我采取的策略是先加入公司，然后花点时间了解下公司的文化，以及公司的前景，到时候做出的判断，远胜于面试时单凭面试官的只言片语。

总结

       面试就是一场心理博弈战，要想成功的从面试中脱颖而出，一定要发挥出自己的闪光点。当然，仅靠一张能说会道的三寸不烂之舌，在软件行业（开发者）中，是难以获得青睐的，哪怕让你侥幸通过面试，不用多久，你自己也会自行惭秽。所以在平时的学习或者工作中，一定要努力提高自己的实践能力。