对于工作和职场的一些思考

本文不谈技术，只谈对工作和职场的思考。

6月17号我提了离职，经历了长达2.5小时的谈话后，我婉拒了领导的多次挽留，6月24号离职申请通过，将于7月中旬离开公司。

2014年毕业后来到公司工作，期间因健康原因离开过5个月，总的算下来到现在为止差不多5年的时间。这些年间，见证了很多人来人走，时间短的有只做了几个月的应届毕业生，时间长的有工作了7~8年的老员工，现在终究也到了我自己要离开的时候。5年的工龄，不算长也不算短。离开的原因很简单，开支太大，在现公司一直待着的话，自己的钱包实在顶不住，另外干的工作太杂，缺乏价值感和成就感。其实公司尤其是自己所在的部门，这么多年来离职率一直偏高，原因是多方面的。首先是公司的整体薪资水平偏低，这是决定性因素，毕竟打工人上班是为了挣钱；其次，所在的部门不是公司的核心部门，公司不依靠我们来挣钱，这是很尴尬的地方。整个部门的出货量很少，因此创造的收益和价值很小，甚至出货量带来的利润都抵不过部门的人力成本，更加反过来导致了薪资偏低。

关于员工离职，前辈们的说法无外乎是“钱少了，心委屈了”。我自己看来，还可以进一步地解读：在大部分情况下，即便是心受委屈了但是薪资合适的话，还是没问题，因为任何公司都会或多或少都会有不合理的地方，而工资的一部分就可以理解为委屈费。所以，归结起来就两个字：钱少。也许会显得太俗气，但是生活就是这样。世人慌慌张张，不过为了碎银几两。提了离职后，领导一般会用加薪来挽留，可是提离职前的涨薪和提离职后的涨薪，完全就是两回事。提离职后才来的加薪，没有多少意义，再怎么加也难以超出跳槽所获得的涨幅。接受因提离职而获得的被动式加薪，某种程度上就是饮鸩止渴。首先，一旦提离职，自身的忠诚度就已经大打折扣。其次，自己在被动获得调薪之后，往往不利于整个部门的管理，天下没有不透风的墙，其他对薪资不满的同事收到风声之后也可以有样学样，一旦引发连锁反应，整个部门的薪资体系就会被完全打破，这对于部门管理者来说将非常难办。因此，要么别提，提了就得坚决地走，开弓没有回头箭。好聚好散，否则自己为难，领导也为难。

对于软件工程师而言，个人的成长很重要。软件工程师如果没有处在公司的核心部门或者核心项目组，那么成长速度肯定是比较缓慢的。长期待在非核心部门，危险性其实很高。首先，个人成长一定会受到限制。因为非核心部门往往会承担更多的打杂事宜，可能工作压力不会很大，但是时间久了，因为各种不同时期不同需求的打杂事宜而接触了很多的领域，结果是啥都稍微懂了点皮毛，但是往深了说啥也不熟，就如同温水煮青蛙，时间越久自己越麻木，越发离不开这个熟悉的环境，进而越陷越深，在打杂的路上一去不返。另外一方面，打杂往往会涉及到很多方面的沟通，于是工作时间会被切割得非常碎片化，没法集中时间精力在某一个领域进行稍微深入的学习和研究，自然沉淀不到什么真正的技术，打杂积攒的很多年的所谓工作经验，可能只是前期的一年或者两年的经验的重复再重复。其次，一旦公司的经营状况出现异常需要缩减开发人员来节约成本，那么非核心部门人员毫无疑问是高危人群。非核心部门的工作，一般不能为公司创造太多价值，没钱途，更没前途，这就是职场的残酷现实。所以，对于软件工程师而言，如果成长放缓，收入受限，也许就该果断考虑跳出现有圈子。跳出自己熟悉的圈子，告别认识的老伙计，重新花时间去融入一个新的工作环境，这是个艰难的决定，但是人生就是如此，预则立，不预则废。舒适圈里待久了，人真的很容易颓废掉。

离开终究不舍，在这里要真诚地感谢老东家多年的培养，感谢领导的悉心教导，让自己从小白萌新不断地积累开发和职场人际交往经验，收获颇多。这些年结交了一帮老伙计，大家一起吃饭、上班、加班、打球、看球，有很多美好的回忆。希望老东家可以越来越好。

职场如逆水行舟，不进则退。不断积累经验，提升个人技能，这是不变的主题。好好学习，天天向上！