NC 人力模块高频相关问题2

1、调配申请单，申请单编码能否自动生成？
答：编码规则定义-集团节点，左侧编码规则选择：调配申请，单击“新增”按，增加相关的编码规则，点击“保存”按钮，系统提示：“是否添加为默认规则?”，点击“是”，则为默认规则，点击“否”，则需要重新设置为默认规则或者点击“分配”按钮，具体分配给哪些组织使用。

2、调配申请单，申请单编码是否支持不同组织设置不同的规则？
答：支持。编码规则定义-集团节点，左侧编码规则选择：调配申请，单击“新增”按钮，增加相关的编码规则，点击“保存”按钮，增加包编码规则后，点击“分配”按钮，具体分配不同组织使用。

3、调配申请单，流程类型不能编辑？
答：只有审批方式为：审批流时，调配申请单上的流程类型才能编辑。在业务参数设置-业务单元节点，组织单元参照中，选择业务单元下的组织，界面左侧选择人员变动管理，界面参数代码：TRN0002，参数名称：调配单据审批方式，参数值：审批流。

4、自助中调配申请如何设置调配业务类型？
答：在人力资源—人员信息管理—异动类型-全局节点或集团节点，左侧异动事件选择“调配”，右侧选择异动类型，勾选“自助使用”。

5、自助中调配申请如何设置离职业务类型？
答：在人力资源—人员信息管理—异动类型-全局节点或集团节点，左侧异动事件选择“离职”，右侧选择异动类型，勾选“自助使用”。

6、如何联查人员任职记录的关联单据？
答：在员工信息维护节点，选中员工的一行任职，点击“联查-相关单据”按钮，可查看该记录来源的人事异动单据，如入职申请单、调配申请单。

7、调配申请跨组织调配，为什么调配的组织选不到？
答：逐级管控设置设置的是本公司，设置成全集团之后可以选择到所有的公司。

8、人力离职如何自动进行合同解除？
答：“1）、动态建模平台-流程管理-业务流定义，增加业务流，业务类别类别选择“人力资源”，流程定义为开始-单据类型（人员离职）-动作驱动（目的单据为合同解除，动作为推式生成）-单据类型（合同解除）-结束。2）、动态建模平台-基础数据-业务参数设置组织，参数“离职单据审批方式”设置为审批流。3）、动态建模平台-流程管理-审批流定义，设置人员离职审批流。4）、做调配申请时，业务流程选择之前增加的业务流，单据审批后生成合同解除。5）、在合同解除中查询出单据进行生效处理。”

9、做调配申请时，更改调配后的职务后岗位序列被清空且不可编辑，如何处理？
答：类似问题研发已出具补丁NC_HR_TRN-NC6.5-Special-20170324-205762275，请注意备份数据，验证通过后使用。

10、做调配申请时找不到调配后的组织，怎么处理？
答：检查组织功能启用下该组织是否启用，没有的话启用即可。

11、做调配申请时流程类型字段没有放大镜，无法选择流程类型，怎么处理？
答：在业务参数设置-组织下修改参数TRN0002，参数值改为审批流即可。

12、做调配申请时没有显示增加的信息集字段，怎么处理？
答：在调配项目节点选择调配业务类型后勾选显示字段。

13、调配申请提交的时候提示：“存在未完成的调配单”，怎么处理？
答：有人做过单据了，找到那个单据，删除即可，或者将那个单据执行即可。

14、薪资档案里的人员没有岗位，怎么处理？
答：到调配申请里做调配，修改人员类别，并把岗位加上，然后审批，再到薪资档案里把此人删除，重新添加一遍即可。

15、调配申请跨组织调配，调配的组织选不到，为什么？
答：逐级管控设置里调配申请单的组织范围设置的是本级，设置成全集团之后可以选择到所有的公司。

16、调配申请单如何打印审批历史？
答：在模板设置中，对于人员变动管理的打印模板，已经勾选了“附加审批历史”，单据ID对应数据源变量为pk_hi_stapply。并且只有走审批流的单据，在申请或者审批节点打印时才能带出审批意见。

17、人员调配单据不能选择“流程类型”，流程都已启用。
答：请在业务参数设置组织节点查看调配申请审批方式是否为审批流。

18、调配记录节点做调动，不能选择到其他公司。
答：调配记录节点做的调动，组织参照，只能选择当前人力资源组织管理的行政组织，如委托或者其下级行政组织（只启用行政职能没有人力资源职能）；如果想跨组织调动，可以使用调配申请，或者转入转出。

19、工作记录新增自定义字段如何同步到人员调配、离职等节点？
答：在信息集管理节点，工作记录增加字段项目，设置参照相应的档案，然后同步元数据，同步模板。在单据模板上将该字段设置为显示，然后到调配项目设置勾选项目，在调配申请节点的单据模板将字段放出，在做调配申请单即可选择相应的档案内容，兼职、离职操作一致。

20、调配申请单已通过审批，但是新组织查询不到人员。重新调配，提示：该人员存在未完成的调配。如何处理？
答：调配申请单据是未执行状态。“执行”之后，新组织就可以查询到该人员了。

21、调配申请“流程类型”字段无法维护。模板已设置该字段可编辑。
答：请在业务参数设置-组织节点检查调配申请审批方式是否为“审批流”。

22、在交易类型管理节点，增加人员调配交易类型，可是设置审批流与调配申请节点选不到新增的交易类型。
答：调配业务类型在人员信息管理-基础设置-异动类型节点增加。

23、人员跨公司调动的时候提示有未生效的合同。
答：人员若之前签订过合同，会自动生成未生效的合同解除或者合同终止单据，需要去把合同解除或者合同终止删掉或者生成，单据才能执行。

24、薪资档案节点，新增时参照不到对应人员。
答：请检查：
1）、薪资档案中是否已经加入了此人，点击查询，查询条件：停发选择空。
2)、薪资档案当前期间，对应的薪资开始日期–结束日期，是否包含了此人，在员工信息维护节点，查询此人，看下任职记录的开始日期。
3)、薪资业务是否进行了委托。员工管理范围节点，清空人力资源组织，管理范围浏览页签，选择查询，管理业务选择薪酬管理，人员选择有问题的人员，点击确定，查询下在哪个组织进行管理。
4)、组织管理管理范围节点，点击“管理范围重置”试下，此功能相当于清理业务关系的缓存。
5)、检查下数据库中的数据,如存在垃圾数据(pk_psnjob为空值），删除重新增加即可：
(5.1)、查询出丢失人员的pk_psndoc；select pk_psndoc from bd_psndoc where code=‘’; code为人员编码;
(5.2)、查询出组织主键：select name,pk_org from org_orgs where code=‘’; code为人力资源组织编;
(5.3)、查询出需要加入的薪资方案主键：select code,name,pk_wa_class from wa_waclass where code=‘’ and pk_org=‘’;（code为薪资方案编码）;
(5.4)、薪资档案 (wa_data) 查询此人在当前人力资源组织，当前薪资方案下的数据，有一条是当前期间的数据，对应的部门主键，公司主键等主键是否为空； select * from wa_data where pk_psndoc=‘‘and pk_wa_class=’’;
(5.5)、删除当前期间的数据（注意数据备份，测试验证通过使用）。
(5.6)、NC系统，薪资档案节点，重新增加此人员即可。

25、修改岗位提示：部门中已存在名为[处级专员]的岗位!其中岗位序列是不一样的。
答：1、标准产品，同部门下的岗位名称不能重复，如果是同部门，建议调整岗位名称加以区分。2、如果不是同部门下的岗位名称重复，系统管理员登录，在基础数据管控模式节点，唯一性规则页签，左侧选择：组织管理，人力资源管理-岗位，是否设置了岗位名称唯一的规则，如果设置了，不允许岗位名称重复，如果需要重复，需要删除唯一性规则。

26、时间管理-考勤月报节点，下属公司应出勤班数显示有小数点。
答：班次有调整，但未进行重新排班，在时间管理-员工工作日历设置节点中操作“导入导出”按钮进行重新排班后解决。

27、信息集管理-工作信息，增加字段，在员工信息维护节点，该字段不可修改。
答：员工信息维护节点，只能维护基本信息，工作信息在调配记录节点进行维护。

28、发放申请中参照不到薪资方案。
答：1）、薪资方案-组织节点，是否勾选了“发放数据需审批”。 2）、薪资方案权限节点，是否给用户分配方案的权限。 3）、薪资发放节点，薪资方案是否计算，审核，未发放状态。 4）、发放申请节点，在薪资方案参照界面右上角的设置那里，恢复默认设置。

29、在顶级的集团下查询不到下属分公司的人员，希望在一个集团的组织中查询底下所有人员信息。
答：65版本，逐级管控设置-全局节点，针对员工信息查询节点，组织范围修改为全集团。这样，在员工信息查询节点，选择最顶级的组织，勾选“包含下级组织人员”，就可以查询到全集团的人员了。

30、人员类别：临时人员，入职登记时，项目全部变成必填项。
答：人力资本-基础设置-人员类别规则设置节点，选择对应的人力资源组织和人员类别，取消字段必输项勾选。在“人员类别规则设置”中进行修改后，需要清除缓存后才生效。

31、审批流定义-组织节点，定义人员入职的审批流，启用后进行人员入职申请，审批，依旧显示无审批流。
答：在动态建模平台—基础数据—业务参数设置组织节点，选择组织单元后，将入职单据审批方式改为审批流。

32、员工信息维护节点，人员基本信息中“学历”和“学位”，无法修改。学历记录中“学位”和“学历”记录无法同步到基本信息中。
答：检查信息集管理节点，学历子集中学历、学位字段的对应主集信息项、子集信息项条件。人员基本信息中的学历学位字段，是由学历信息子集中，勾选“最高学历”的那记录进行回写的，在学历子集中填写学历学位，并勾选“最高学历”，保存后就自动显示了。

33、新增岗位的时候报错：获取单据号失败，设置编码规则无效。
答：已经到达最大流水号，请在编码规则那修改流水号长度。

34、系统自动发送考勤异常提醒，触发条件是什么？
答：“1)、系统管理员登录系统，消息配置通道中配置邮件服务器信息。2)、人员录入邮件地址。优先是私人邮箱，如果没有私人邮箱，再发电子邮箱。3)、考勤规则节点中勾选：计算日报/月报时对存在下列异常的人员发送通知邮件：迟到、早退、旷工、中午外出。4)、在客户化配置—业务消息配置节点，选择日报异常通知，配置消息发送方式：邮件。这样：当考勤日报、月报生成之后，存在异常的人员会收到邮件。”

35、导入考勤月报，审核后封存，提示：本期考勤月报还未审核完毕,不能封存!
答：在考勤月报节点，点击“过滤”按钮，选择 “显示无记录数据”，查询看是否还有未审核的记录。

36、导入考勤打卡时间之后，考勤日报没有按照班次规则自动计算出加班时长。
答：考勤数据导入后，1、考勤数据处理节点生成考勤数据，2、加班登记节点，手工录入加班数据，或者通过加班单据生成节点，生成加班。3、生成考勤日报。考勤日报中加班、出差、休假记录都是从对应的加班登记、出差登记、休假登记节点统计的。加班登记、出差登记、休假登记节点没有记录，考勤日报、月报中就没有记录。加班登记、出差登记、休假登记节点的记录，一是直接手工录入，二是通过申请审批生成。加班还有第三个途径就是通过加班单据自动生成。

37、“考勤月报节点中的字段都在哪里设置？”
答：考勤月报节点，除显示考勤月报项目节点增加的月报项目外，也显示出差类别、加班类别、休假类别等节点增加的考勤类别，在相关节点看下是否增加相关考勤类别。

38、休假申请需要邮件通知，这个通知模板在哪里调整？
答：在消息模板节点设置消息模板。

39、休假申请单审批通过，在考勤月报中不显示休假天数。
答：考勤规则-组织节点中，检查休假单据跨期间处理方式，设置为“分别计算在各自对应期间”。

40、加班单据生成节点，“生成”按钮的查询模板增加查询条件，如何设置？
答：查询模板初始化节点，在查询模板：6017psndocqry人员查询中增加字段。

41、考勤数据处理等节点在显示打卡数据时，个别电脑端显示打卡数据异常。
答：请检查有问题的电脑的时区设置情况。

42、休假时按照班次时长，正常休假时长应是1天，现在系统显示0.99天，请问是怎么回事？
答：按天计量的休假，折算方式选择按班次时长。休假登记休假开始时间、结束时间为班次上、下班时间后，折算出的天数就是1天。在员工工作日历节点为员工重新排班后，再重新进行休假登记看一下。

43、需要在已有的组织架构的最上层组织上再添加一个上级组织。如何操作？
答：集团管理员登录，在业务单元节点，选择新增的组织，点击“设置根节点”。

44、需要调整组织架构里的根组织节点，在组织信息节点里新增组织并保存后报错。
答：集团管理员登录，在动态建模平台—组织管理—业务单元节点，选择新增的组织，点击“设置根节点”。

45、在做HR报表的时候，参数设置不成功，不能查出筛选之后的数据。
答：“原因：没有将报表的参数与动态区域的参数关联起来。设置如下：选中扩展区域，点击数据-扩展区域参数设置-参数的取数方式：报表参数， 在数据值中设置报表参数。”

46、HR分析报表中，系统预置的“部门薪资总额台账”等多方案薪资报表查询时提示：薪资总额项目数据不能为空。
答：首先，需要在人力资本规划-预算项目档案节点、年度预算项目节点增加预算项目，增加年度预算项目。其次，薪酬管理-预算项目构成-集团节点增加预算项目。这样部门薪资总额台帐不会提示薪资总额项目数据不能为空。

47、在HR分析报表做好的报表如何发布到节点？发布为节点后，还要进行哪些操作才能显示出来并应用？
答：报表设计节点，设计好的自由报表，发布-发布为节点。发布成功后，像正常的功能节点一样，需要分配权限。功能节点关联职责，用户关联角色，角色分配职责。

48、HR分析报表，查询人员时，兼职人员查出来都是两条数据，需要只显示一条该人员的信息。
答：在分析模型中，第四步，描述器中根据项目需要进行条件参数，增加是否主职。

49、薪资报表中设置了查询项组织和薪资方案，如何使得薪资方案与组织关联？
答：查询项：薪资方案，右击属性设置，数据源页签过滤条件中增加过滤条件，类型为查询项。

50、HR分析报表，报表设计-全局节点，将报表发布成功能节点，如何删除？
答：集团用户登录，动态建模平台-开发配置-系统管理工具-功能注册，找到相应的节点，先删除按钮，再删除参数，最后删除节点即可。

51、HR分析报表，想要通过部门来查询，怎么实现只能选择本公司的部门？
答：增加两个查询项，第一个组织，第二个部门。组织的数据来源可以是参照，行政组织或者人力资源组织，根据报表实际情况。部门的数据来源设置为语义模型，语义模型就选当前报表设计中对应的语义模型，值字段，选择：报表上的部门字段，升序或者降序显示。增加条件，语义模型中的组织=查询项.组织。这样，查询项组织选择后，查询项部门显示的就是所选组织下的部门。

52、HR分析报表，打印时，使用用户自定义纸张，每次选自定义纸张时都要重新手填大小。
答：HR分析报表的格式设计，进行打印预览，进行常用打印设置后，点击“应用”打印设置，关闭打印预览，保存报表即可。

53、人员卡片-组织节点，如何设置查看到下级公司的所有人的简历？
答：65版本，检查逐级管控设置-全局/组织节点，人员卡片-组织节点，组织范围修改为本级及所有下级。

54、花名册节点，按“月”来过滤人员，如何设置”月份“这个过滤条件？
答：信息集管理节点，人员基本信息中增加自定义项，出生月份，手工维护值，在查询模板初始化节点，找到查询模板：600743（人员花名册组织）/6007listrep_grp（人员花名册集团）添加该字段作为查询条件，这样花名册节点就可以使用这个自定义字段查询。

55、个人银行账户节点上月新增加的人员的工资卡号（已启用），这月该人的工资卡号发生变化，该如何处理？
答：在个人银行账号节点，修改旧的银行卡，对应工资卡修改为空，然后停用旧的银行卡。新增新的银行卡，对应工资卡关联工资卡1。

56、跨公司调动发生后，员工组织关系的“进入日期”不会根据人力资源组织的变动而变动。
答："组织关系在系统中是人员与企业发生的雇佣关系，并不是字面上的与组织（业务单元）的关系； 一次雇佣，从入职开始到离职时一次组织关系，当员工再入职时，则产生一个新的组织关系。 在一个组织关系内跨公司调动情况，是记录在流动情况子集中的。“流动情况”中的“到职日期”就是进入公司的日期。 其组织关系是不会发生变化的。 "

57、员工信息维护节点，人员基本信息上的离退休日期如何删除？
答：员工信息维护节点，就可以修改人员基本信息.离退休日期。

58、转人员档案的人员在哪里补录岗位信息？
答：人员变动管理-调配记录节点，人员任职记录页签中录入岗位信息。

59、能否在人员工作记录子集中加一个字段取到职务信息子表中的字段呢？
答：“信息集管理节点，在人员工作记录子集中增加自定义信息项目：（jobglbdefX），字符型，同步元数据、同步模板。在模板设置节点，找到入职登记的单据模板，将该信息项目显示出来，然后在项目：工作记录.职务的编辑公式、显示公式中增加公式：hi_psnjob_jobglbdefX->getcolvalue(om_jobaim,jobaimdesc,pk_job,hi_psnjob_pk_job) ;这样在增加人员选择人员职务时，带出职务对应的职务工作目标的描述。该方案只针对新增人员，数据库中已经存在的历史人员记录，通过脚本更新其记录。”

60、已经转入人员档案的人员，需要勾选“在岗”标志，该如何处理？
答：人员变动管理-调配记录节点，修改人员任职记录中的“在岗”标志，保存后反填到工作信息中。

61、人员入职时可否设置某些人员子集（如学历，工作履历）必填？
答：人员类别规则设置节点，可设置“子集必录”。若在入职登记处，录入信息时系统给出提示某子集需填写，可继续维护子集也可以继续保存。

62、薪资档案节点查询时，弹出：不符合计薪规则或不在管理范围人员对话框，什么样的人员记录会出现在对话框中。
答：薪资档案查询时弹出不符合计薪规则人员有两种，一种是本身不符合薪资方案中设置的计薪规则的人员，第二种是存在过委托关系，但新的期间已不存在委托关系的人，即不在当前组织的薪资业务管理范围内，请检查一下。该信息只是提示功能，不影响具体业务，如果不想再提示的话，可以通过先删除，之后再添加进来的方式处理。

63、薪资档案中已存在个人银行账号信息，薪资发放已存在发放数据。银行报盘节点，提示：该类别在选择的期间内没有可报盘数据，请检查银行卡或者数据是否正确。
答：进入薪资发放项目节点，检查薪资发放项目，需要报盘的薪资项目是否关联的工资卡，比如报盘数据是实发合计，那么该薪资项目的工资卡，就必须指定到报盘工资卡上。否则银行报盘时没有可以报盘的数据。要修改薪资发放项目，必须在薪资发放节点，取消发放、取消审核之后才允许修改。

64、系统自带的扣税函数，应该按照代扣税率来扣税，但是发现个别人员扣税严重不符合逻辑。
答：检查薪资档案节点，扣税方式是否为“代扣税”，税率表是否为“工资薪金所得—代扣”。

65、薪酬管理，启用部门数据权限，部分人员离职之后，有数据权限控制的用户在薪资档案中看不到离职的这些人。
解决方案："数据权限设置完毕之后，还需要在系统平台-后台任务部署节点，增加后台任务定时执行。任务类型：权限有效期及数据变更调整定时任务。执行策略为：定时执行，每天在固定的时间执行一次，或者每天间隔固定时长重复执行多次。当人员有入职，跨部门变动情况发生时，单据审批执行，人员完成了入职、部门变动之后，如果后台任务没有定时执行，则必须在后台任务监控节点，手工执行后台任务。任务执行完成后，启用数据权限的用户才能看到

66、HR自助，我的薪资节点查看工资条，没办法对薪资项目进行合计?
答：“1、NC端，薪资条管理，设置薪资条时，第2步，已选项目中，勾选合计项目；2、自助端，我的薪资中，选择多个期间数据，就能合计显示。”

67、薪资条管理中配置薪资项目，除了年度和期间，其它薪资项目都没有。
答：没有薪资发放项目的权限，到薪资项目权限节点，分配薪资项目权限。

68、薪资发放节点，已经审核完的发放数据，不能点击“发放”按钮进行操作。
答：检查薪资方案-组织节点，薪资方案是否已经勾选“发放数据需审批”。如果需要审批，则必须提交发放申请，审批通过后才能进行薪资发放。如果不需要审批，则薪资发放数据先取消审核，然后修改取消勾选，这样薪资数据重新审核后就可以直接发放了。

69、薪资发放节点，点击“取消发放”按钮之后，“取消审核”按钮一直是灰色的，无法取消审核。
答：检查薪资方案-组织节点，薪资方案是否勾选了“发放数据需审批”，如果薪资发放需要进行审批，需要在发放审批节点取消审批，并在发放申请节点将发放申请单删除，才能取消审核。

70、薪资档案中已存在个人银行账号信息，薪资发放已存在发放数据。银行报盘节点，提示：该类别在选择的期间内没有可报盘数据，请检查银行卡或者数据是否正确。
答：进入薪资发放项目节点，检查薪资发放项目，需要报盘的薪资项目是否关联的工资卡，比如报盘数据是实发合计，那么该薪资项目的工资卡，就必须指定到报盘工资卡上。否则银行报盘时没有可以报盘的数据。要修改薪资发放项目，必须在薪资发放节点，取消发放、取消审核之后才允许修改。

71、银行报盘节点，点击“查询”，系统提示“该类别在选择的期间内没有可报盘数据，请检查银行卡或者数据是否正确。”如何解决？
答：进入薪资发放项目节点，检查薪资发放项目，需要报盘的薪资项目是否关联的工资卡，比如报盘数据是实发合计，那么该薪资项目的工资卡，就必须指定到报盘工资卡上。否则银行报盘时没有可以报盘的数据。要修改薪资发放项目，必须在薪资发放节点，取消发放、取消审核之后才允许修改。

72、以前月份发放的薪资数据如何撤回修改？
答：薪资先取消结账，其次取消发放，然后取消审核，最后才能修改数据。这里需要注意薪资方案是否勾选了“发放数据需审批”，如果薪资发放需要进行审批，在需要先在发放审批节点取消审批，并在发放申请节点收回提交的申请单，并将发放申请单删除，才能取消审核。

73、薪资档案节点，选择了对应的人力资源组织、薪资方案和薪资期间后，人员变动按钮还是灰色不可用，怎么处理？
答：是由于所选的人力资源组织、薪资方案以及薪资期间已经做了结账处理，或者薪资方案勾选了“发放数据需审批”属性，生成了薪资发放申请单并且审批了。需要做反结账处理（如果有做结账处理的话），然后在【发放审批】节点取消审批，在【发放申请】节点收回提交的申请单并删除，然后取消发放，再取消审核。取消审核成功后，在【薪资档案】刷新或者重新打开【薪资档案】节点就可以进行人员变动操作了

74、薪资发放节点启用按钮权限。不给职责分任何按钮，这个职责下的用户依旧能看到审核、取消审核按钮。
答：通过启用业务活动实现按钮权限，必须先增加一个包含所有按钮的业务活动，然后再按照需要增加包含部分按钮的业务活动，分配时只分配这个包含部分按钮的业务活动即可。

75、在功能注册节点，薪资发放节点的按钮“取消审核”被误删，重新添加后按钮功能出错。
答：通过启用业务活动实现按钮权限控制。增加业务活动时，需要注意的是，必须在功能节点下，先增加一个包含所有按钮的业务活动，然后再分别增加包含部分按钮的业务活动。增加职责，分配功能权限时，只分配包含部门按钮的业务活动即可。

76、薪资发放节点，审核之后，发放按钮置灰，点击不了。
答：检查薪资方案-组织节点，薪资方案是否已经勾选“发放数据需审批”。如果需要审批，则必须提交发放申请，审批通过后才能进行薪资发放。如果不需要审批，则薪资发放数据先取消审核，然后修改取消勾选，这样薪资数据重新审核后就可以直接发放了。

77、人员离职时提示：该人员有借款未还，但实际上这个人没有借款未还。如何取消这个控制吗？
答：用账套管理员登录，打开“业务插件注册”节点，找到基础数据-人员-修改后，删除 “人员离职借款校验”。
或
执行脚本，重启中间件，清除客户端缓存。重新增加离职记录，不再校验人员有借款未还。

delete pub_eventlistener where pk_eventlistener in (‘1001Z31000000001237M’,‘1001Z31000000001237N’);
commit;

涉及数据库，执行脚本前做好数据备份工作。

78、有借款未清的人员要离职，如何操作？
答：标准的做法时，离职前把借款还了，如果是没有还款，只能通过其他人员冲该员工借款的方式实现，通过勾选参数“是否允许冲销其他人的借款” ，再做单据冲销借款。

79、人员做调配后，考勤日报和月报查询不到该人员的考勤信息，如何处理？
答：人员做完调配后，需要在考勤日报或者月报节点，点击生成按钮，对该人员重新生成考勤数据才可以查询到。
如果该人员在生成弹框的人员基本信息中找不到，就是该人员没建立考勤档案，需要到【考勤档案】节点新增该人员的考勤档案信息后，才能查找到。

87这个员工在2022年10月做了调配，没及时生成考勤数据，导致2022-11至当前日前都没有考勤数据，故只能把考勤期间从当前最新封存期间开始解封到2022-11的考勤期间，只能从后往前一个月一个月的解封，比如2023-10开始解封，解封到2022-11，解封完所需的考勤期间后，再新增该人员的考勤档案信息，新增保存后，再开始在考勤月报或日报节点中从2022-11期间生成数据，生成完一个考勤期间就封存一个考勤期间，直至到当前最新的考勤期间。

解封考勤期间：

考勤档案新增

注意：如果考勤日报和月报因为考勤期间的原因导致数据有问题，考勤期间有变动后，考勤数据需要重新生成。

80、【员工管理范围】节点，选择不到人力资源组织。
答：1）、检查该业务单元的人力和行政职能是否启用；
2）、【组织功能启用】节点检查对应组织是否设置启用；
3）、用户对应的管理类角色下，分配组织是否分了对应组织权限。

81、NC65年结常见问题-人力资本
Q1：结账报错：没有可以操作的薪资方案。
A1：该报错说明薪资数据没有发放，进入〖人力资本〗-〖薪酬管理〗-〖薪资核算〗-〖薪资核算〗-〖薪资发放〗对薪资数据进行发放，发放后再结账。

Q2：结账报错：没有得到方案[薪资方案xxx]的下一个期间，请核查。
A2：进入〖人力资本〗-〖薪酬管理〗-〖发放设置〗-〖薪资方案-集团/组织〗节点查询薪资方案方案所引用的薪资期间方案，再进入〖人力资本〗-〖薪酬管理〗-〖基础设置〗-〖薪资期间-集团/组织〗节点，选择对应的期间方案，点“新增”或“自动生成”按钮增加薪资期间。

Q3：进行期末处理结账时，没有待选险种。
A3：该现象说明社保数据没有审核，进入〖人力资本〗-〖社保福利〗-〖日常业务〗-〖社保缴交〗进行审核。

Q4：结账报错：没有得到险种[XXXX]的下一个期间，请检查。
A4：进入〖人力资本〗-〖社保福利〗-〖基础设置〗-〖社保期间-集团/组织〗节点，点“新增”或“自动生成”按钮增加社保期间。

82、系统预置薪资发放项目的公式是什么？
答：系统预置的薪资发放项目：应发合计是所有增项的合计（薪资发放项目节点，增减属性为增项）扣款合计是所有减项的合计（薪资发放项目节点，增减属性为增项）实发合计等于应发合计-扣款合计本次扣税基数为所有打扣税标志的项目的合计（薪资发放项目节点，扣税标志打勾得项目，增项就加上，减项就减掉，其他项按照增项处理）本次扣税=（本次扣税基数-3500）*税率-速算扣除数（代扣税算法）其他薪资项目根据其数据来源，检查其计算结果。另外，必须注意的是，每次薪资发放项目有调整之后，必须点击“计算顺序”按钮，触发一下系统，系统会按照薪资项目之间的计算逻辑排列项目的前后顺序。不触发计算顺序，可能导致计算不出结果，计算结果错误的情况发生。

83、薪资发放计算后，有一个项目的数据没有计算到应发合计里，是什么原因？
答：公共薪资项目的增减属性为“增项”的项目纳入到应发合计中。

84、加班工资核算时只能统计到加班天数，怎样设置加班费工资？
答：单独再设置一个薪资发放项目，加班工资，增减属性，增项，数字型，勾选“扣税”标志，数据来源，公式计算，[薪资发放项目.加班] * 10。

85、本次扣税基数的计算逻辑是什么？
答：系统中本次扣税基数的逻辑是：所有勾选了“扣税”标志的薪资项目的累计。如果薪资项目的增减属性是增项，则金额加到本次扣税基数中；如果薪资项目的增减属性是减项，则金额从本次扣税基数中被减去。如果薪资项目的增减属性为其他项，则按照增项处理。

86、薪资发放项目只在薪资发放节点中作为显示项目，不计入应发合计该如何设置？
答：公共薪资项目节点，薪资项目的增减属性设置为其他项，这些薪资项目，不会统计到系统预置的应发合计中。薪资发放节点是否能看到薪资发放项目由薪资项目权限节点控制。给用户/角色分配了薪资发放项目的权限，在薪资发放节点就可以看到薪资发放项目。

87、NC 【人力资本】-【时间管理】 的 【休假处理】-【假期计算】节点，去年（2023）剩余年假过不到今年（2024），如何处理？
答：如下图，先选2023年12月期间进行结算，结算完了再根据实际情况去计算每个月的假期，即可。


88、在社保档案里选不到缴交地规则，是什么原因？

答：缴交地规则中没有关联险种

89、人员调配记录节点，做跨公司调动，在添加“调出”时，调出后的组织选不了。
答：65版本，人力资本-人员信息管理-基础设置-逐级管控设置-全局，修改参数调配记录/跨组织调出，目标组织为全集团。

90、社保档案节点，变动人员中会带出其他组织的新进人员。
答：65版本产品社保福利模块，支持员工跨HR组织缴交社保，在社保档案节点中，通过新增按钮可以选择到集团内任意一名员工加入当前HR组织参保。NC65版本在变动人员中的新进人员页签，也将组织范围放开到了集团范围内，与新增按钮保持一致。

91、如何实现社保缴交的时候农村户口和城市户口的缴交比例不一样？
答：在缴交地规则下设置2个规则，一个是城市户口的，一个是农村户口的，然后在社保档案下把户口性质的查询条件放出来，在社保档案下设置农村和城市户口的人员的缴交地即可。

92、如何实现社保缴交的时候农村户口和城市户口的缴交比例不一样？
答：在缴交地规则下设置2个规则，一个是城市户口的，一个是农村户口的，然后在社保档案下把户口性质的查询条件放出来，在社保档案下设置农村和城市户口的人员的缴交地即可。

93、人员调配的审批流程中，需要使用调配后的部门负责人进行审批，请问如何配置？
答：标准产品，部门信息上，负责人只能对应一个人。审批流中可以通过自定义规则，取调配后部门或者调配前部门的部门负责人进行审批。自定义规则公式，调配前部门负责人：getcolvalue(sm_user ,cuserid ,pk_base_doc , oldpk_dept.principal) ; 调配后部门负责人：getcolvalue(sm_user ,cuserid ,pk_base_doc , newpk_dept.principal);