NC 人力模块高频相关问题1

一、社保档案增加人员的时候，选择不到险种？
答：1）险种已经审核了，审核后就不能再增加人员了；

2）这个人员已经在险种里了，查询状态选择所有状态看下；

3）这个人员在以前公司的社保档案下转出了，要在转入公司做转入，而不是直接新增；

4）若前台都查询了没有，客户数据库查询下，select * from bm_data where pk_psndoc = (select pk_psndoc from bd_psndoc where code = ‘人员编码’);一般前台新增选不到的话，可能是后台已经有了，但pk_psnjob是空的，这种一般可以备份数据，后台删除，然后前台重新增加。

二、在人员节点选择业务单元点开放大镜发现行政组织中下级单位变成上级单位是什么原因？
答：点开业务单元，点击修改其上级行政单位清空后保存即可。

三、人员的主职单位切换，提示：该人员在其他兼职单位还有任职，且凭证中需要从兼职部门选择到人员。
答：主职单位开始任职时间不能晚于兼职时间。修改任职时间到凭证日期前，那么凭证里也能从兼职部门选择到人员。

四、社保档案点变动人员不会按单位过滤，会显示全集团的人员。
答：由于社保缴交是可以跨公司的，所以会显示全集团的人员。

五、未启用人力资源模块，做人员调动提示：主职任职业务单元必须为人员所在的业务单元。
答：在做人员调动的时候，如果选择的任职开始日期晚于系统登录日期，在确定的时候就会报：主职任职业务单元必须为人员所在的业务单元。

六、做了人员部门的调整，但社保档案显示的还是调动前的部门？
答：社保模块下组织级参数，反应人员部门、人员类别变更，该参数控制人员档案中部门、人员类别、岗位修改后是否立即反映到社保档案中。参数值为：0，不立即变更，参数值为1-31，立即反应天数。举例：如果参数值为10，当前期间为2022-01，则1月10日之前，调配记录节点中新增记录，修改人员档案的部门、人员类别、岗位记录，任职开始日期为2022-1-10之前，立即反映到社保档案中。1月10日之后修改的记录，在2022-01期间结转到下个期间2022-02期间时反应，也就是需要做了期末处理的结账后，结转到2月期间了才生效。 注意：一定要先调整参数，然后再进行人员变动，否则参数不起作用。
七、凭证制单，人员辅助需要调用其它业务单元的人员？
答：进入组织管理->核算委托关系中设置委托关系即可。

八、给人员做了退休之后，在薪资发放下看不到这个人员了，如何给退休人员继续发放工资？
答：薪资档案下选择“已停发”查询，修改薪资档案，是否停发设置未否。

九、人员做了退休，发现退休后的部门错了，怎么修改？退休人员可以调动吗？
答：1）在离职记录中修改离职后部门。2）在调配记录下把这些人员修改为在岗，然后再做调动到其他单位做退休即可。

十、NC中增加的人员信息子集无法在HR自助中的人员档案中显示。
答：1）、人员类别规则设置节点，选择人力资源组织、人员类别，选择子集项目，勾选“自助-显示”，注意：一级节点设置，下级节点，勾选“继承上级人员类别的信息集配置”，继承上级配置。2）、集团用户登录portal端，系统管理-表单配置节点，找到相应的节点，修改界面。增加自定义子集。如果节点下没有表单，先进入“节点注册”节点查看节点是否允许个性化，若不允许，则修改为允许。

十一、HR分析报表，如何根据使用人的权限，只能够查看本公司的人员或者下级公司的人员？
答：请在分析模型第四步描述器中增加筛选条件：组织主键 in 宏变量 当前有权限的所有组织。

十二、做人员调动，到调入业务单元找不到刚调入的人员，该如何处理？
答：查看调出业务单元过滤里没有之前调出人员，登录到调入业务单元查看过滤里勾选显示停用有，启用就可以了。

十三、员工信息维护节点找不到对应的人员，员工信息查询节点可以找到对应的人员。
答：员工信息查询节点，查询到的人员包含主职、兼职记录，加入关键人员的记录也可以查询到。员工信息维护节点，查询到的人员包含委托关系，但是不包含关键人员，关键人员与员工信息维护是并列关系。所以人员加入关键人员，在员工信息维护节点中不能查询到，但是在员工信息查询中能查询到。

十四、退休人员的年终奖计算方法和在职人员不一样，不需要减费用扣除数，怎么设置？
答：基础设置-税率表下新增一个税率表，费用扣除数设置为0，然后薪资档案下使用这个税率表处理。

十五、调配后的人员在调配后组织委托人员中出现记录？
答：人员调配后如果任职组织和人事管理组织不一致，发生了委托关系，如不需委托，可以在员工管理范围节点删除委托关系。

十六、薪资档案的变动人员中没有跨组织调配的人员，是什么原因？
答：变动人员展示的是已经加入到薪资档案中，而且在选择的时间段内岗位发生过变动的人员工作记录数据。

十七、薪资档案里的人员没有岗位，怎么处理？
答：到调配申请里做调配，修改人员类别，并把岗位加上，然后审批，再到薪资档案里把此人删除，重新添加一遍即可。

十八、薪资发放节点，按照人员编码参照，只能参照到调离和辞职的人员。
答：在发放设置-薪资部门节点，将部门加到该薪资方案的薪资部门即可。

十九、薪酬档案增加找不到需要的人员，怎么处理？
答：将此人所在的部门加入到薪资部门。

二十、现在人员编码设置到XXX，想从XXX+1开始自动生成新员工的人员编码，如何设置？
答：编码规则定义-全局节点，人员编码的编码规则，流水号管理按钮：同一编码规则，因为设置了流水依据，会根据流水依据的不同值的组合生成多套流水号；可以在“流水号管理”中根据每套流水号，流水依据产生的唯一标识查看相应的最大流水号，可以手工修改最大流水号，修改后产生的流水号以当前修改的值+1生成新的编码。

二十一、动态建模平台-基础数据-人员和调配记录下查询出的人员对不上，什么原因？
答：【动态建模平台】-【基础数据】-【人员】里查询出来的人员是只要有任职记录就都会显示，调配记录下能查询到的是人员管理范围是当前公司的人员。

二十二、NC633产品对人员离职再聘或退休返聘业务是如何操作的？
答：实现离职、解聘人员返聘、再聘有两种途径：1. 通过入职登记，直接将离职、解聘人员的信息登记到系统，系统判断出该人员为离职人员，则自动带出其已经存在的基本信息，手工维护重新入职的部门、岗位信息。保存后，直接转入人员档案或者通过入职申请、审批流程，实现返聘、再聘。2. 通过招聘系统自助端的人才推荐功能，由某个在职人员在员工自助系统中推荐离职人员，业务人员在业务系统的应聘人员管理-查看再聘人员页面中看到该离职人员信息，然后手工转入到应聘人员管理系统，再通过初选、提交录用申请、录用审批流程，最后通过报道管理人员转入到人员档案中，从而实现离职、解聘人员返聘、再聘业务。

二十三、人员离职又入职后，薪资档案里的人员类别还是解聘人员，如何处理？
答：在人力资源-薪酬管理-薪资核算，薪资档案，删除薪资档案再重新增加。

二十四、如何查询出到期的人员合同信息？
答：在合同台帐，查询时按照合同结束日期的条件进行查询。

二十五、不同的人员异动走不同的审批流，怎么设置？
答：在审批流设置里，条件表达式里根据不同的调配类型来走不同的分支条件。

二十六、人员信息维护节点存在2条相同的人员记录，一条是在职，一条是不在职，什么原因？
答：确认一下该人员是否为离职返聘人员，离职返聘人员会存在前后两段组织关系，在信息维护中在职人员和离职人员都会出现该人员的任职记录。

二十七、NC新增的人员，无法添加福利档案，查询不到。
答：将人员所在部门加入福利部门档案中，刷新重新添加。

二十八、审批流程中的人员已离职，无法进行审批，能否让其他人审批？
答：审批流需要设置为可改派，然后在动态建模平台-流程管理-流程监控-工作项管理，查询出审批中的单据，最右侧的更多处选择改派。

二十九、由于架构变动，导致无法查询到被撤销部门的人员排班。
答：调整一下不能排班人员的原部门考勤档案结束日期和在新部门的考勤档案开始日期。

三十、没有启用HR模块之前停用的人员，启用HR模块后无法启用，如何处理？
答：查询出的人员不是当前业务单元人员；业务单元和查询人员的所属业务单元一致，可以启用。

三十一、如何对相同加班类别和加班时间的人员批量申请？
答：在加班申请节点，点击“新增—批量新增”按钮，选择加班类别和时间，确定是否校验，点击下一步，选择人员后批量生成单据。

三十二、已启用人力资源的人员档案如何增加？
答：到人员信息采集中增加，再选中人员点转入人员档案。

三十三、人员跨组织调动时和结束兼职记录时报错，提示：该人员在其他兼职单位还有任职，请处理。
答：人员主职的任职开始日期晚于兼职开始日期，正常情况下应该是有人的主职才有兼职；把兼职开始日期修改在主职开始日期之后，能正常调动。

三十四、如何设置某些人只能增加和维护某些部门的人员等信息？
答：设置数据权限资源实体要选择两个，部门+人员；部门(60050deptinfo) 通用引用条件规则：部门编码 等于(‘XXX1’,‘XXX2’,‘XXX3’)，人员(6007psnjob) 通用引用条件规则：部门编码 等于 (‘XXX1’,‘XXX2’,‘XXX3’) 这样设置之后，在人员信息管理、人员变动管理、薪酬管理各个节点、员工工作日历设置查询出的人员记录只是有权限的部门人员记录。

三十五、薪资档案的人员可以删除么，删除后以前的数据还可以查么？
答：可以删除，以前的数据还是可以查询到。

三十六、NC 人力 人员调配，为什么在新的单位找不到这个人，在旧的单位才能找到？
答：员工管理范围节点，管理范围设置页签中增加了委托记录。删除记录即可。

三十七、如何设置公式实现基本信息的离退休日期根据离职记录中人员任职开始日期自动回写。
答：信息集管理节点，人员工作记录的开始日期设置对应主集信息项，选择人员基本信息.离退休日期，增加子集信息项条件，以人员类别主键或者使用异动类型作为条件，比如：{工作记录:异动事件}=4 并且 {工作记录:最新记录}=Y。当人员离职时，就可以将最新记录的开始日期反填到基本信息的离退休日期中。修改信息集后，同步元数据、同步模板。

三十八、其他公司的人员，需要在本公司缴纳社保，如何操作？
答：在社保档案里增加时，选择其他公司的人员。

三十九、HR里面人员做了离职，在基础数据人员里面为什么还得再停用一次？
答：动态建模中的人员和人员信息中的人员从业务上是不同的，人员离职后，系统会提示是否停用人员信息，存在有可能不能直接停用该人员的场景，如财务系统中还有待报销的业务。若根据提示停用的人员信息，动态建模中的人员会自动停用。

四十、福利档案加不了一个跨公司调入的人员，怎么处理？
答：先增加福利部门再增加福利档案。

四十一、人员做了跨公司调动，在原公司还能查询到人员的相关信息吗？
答：人员跨公司调动后，原公司是看不到调动后人员的信息的。

四十二、怎么让离职人员在做业务单据的时候选择不到？
答：在人员节点中查询到离职人员进行停用即可。

四十三、在做人员离职申请时没有显示岗位等级，怎么处理？
答：登录集团，在离职项目节点，选择离职业务类型后勾选显示岗位等级。

四十四、如何设置使排班的时候只能看到本部门的人员？
答：通过数据权限实现。时间管理数据权限只支持两个实体的权限“人员的通用引用权限”和“考勤档案的维护权限”。维护权限中，资源实体：考勤档案，资源操作：维护，增加规则。使用权限中，资源实体：人员6007psnjob，使用场景：通用引用，增加规则。员工工作日历设置节点中，列表界面中显示哪些记录受人员实体的使用权控制；修改班次、默认排班、循环排班时，受考勤档案实体的维护权控制。数据权限设置完毕之后，还需要在系统平台-后台任务部署节点，增加后台任务定时执行。任务类型：权限有效期及数据变更调整定时任务。执行策略为：定时执行，每天在固定的时间执行一次，或者每天间隔固定时长重复执行多次。当人员有入职，跨部门变动情况发生时，单据审批执行，人员完成了入职、部门变动之后，如果后台任务没有定时执行，则必须在后台任务监控节点，手工执行后台任务。任务执行完成后，启用数据权限的用户才能看到变动后的人员记录。另外，数据权限变更受缓存控制。注意及时清理缓存。

四十五、入职登记能否根据不同的人员类别设置不同的模板?
答：在人力资源-基础设置-人员类别规则设置节点，根据人员类别去设置即可。

四十六、请了哺乳假的人员无法做出差单，怎么解决？
答：在考勤规则-组织节点，在默认规则页签后的空白处点击鼠标右键10次，出现隐藏的两个页签：单据冲突规则和出勤时长计算规则。在单据冲突规则中，当休假+出差冲突时，两个都计算，则休假、出差都打勾即可。

四十七、在社保缴交计算的时候单位缴交比例取值有些取不到。
答：单位缴纳比例问题，在险种-集团/组织节点，单位缴交比例舍位方式选择：四舍五入。

四十八、人员花名册进行查询的时候只能查询到本级的人员，查询不到下级的人员，怎么处理？
答：到人员信息管理-基础设置-逐级管控设置里人员花名册的组织范围选择本级及所有下级 。

四十九、转人员档案的人员在哪里补录岗位信息？
答：人员变动管理-调配记录节点，人员任职记录页签中录入岗位信息。

五十、结账报错：没有可以操作的薪资方案。
答：该报错说明薪资数据没有发放，进入〖人力资本〗-〖薪酬管理〗-〖薪资核算〗-〖薪资核算〗-〖薪资发放〗对薪资数据进行发放，发放后再结账。

五十一、结账报错：没有得到方案[薪资方案xxx]的下一个期间，请核查。
答：进入〖人力资本〗-〖薪酬管理〗-〖发放设置〗-〖薪资方案-集团/组织〗节点查询薪资方案方案所引用的薪资期间方案，再进入〖人力资本〗-〖薪酬管理〗-〖基础设置〗-〖薪资期间-集团/组织〗节点，选择对应的期间方案，点“新增”或“自动生成”按钮增加薪资期间。

五十三、进行期末处理结账时，没有待选险种。
答：该现象说明社保数据没有审核，进入〖人力资本〗-〖社保福利〗-〖日常业务〗-〖社保缴交〗进行审核。

五十四、结账报错：没有得到险种[XXXX]的下一个期间，请检查。
答：进入〖人力资本〗-〖社保福利〗-〖基础设置〗-〖社保期间-集团/组织〗节点，点“新增”或“自动生成”按钮增加社保期间。

五十五、社保模块费用分摊的金额取值是取哪些项目的值？
答：取单位缴纳额+单位补缴额金额生成凭证。

五十六、在人力资本规划中设置了预算，薪资那边怎么关联？
答：在【预算项目构成-集团/组织】节点中关联项目。

五十七、社保模块数据接口导入时没有个人缴交额跟单位缴交额这两个字段，并且这两个字段都是手工输入。
答：若数据接口导入的时候没有勾按险种，则是按人员导入，按人员是按照险种项目相关的数据，即bm_data的项目来区分的，并不是根据险种下的缴交项目来区分的，要导这些两边不同的数据来源的项目，请通过导入的时候勾选按险种。

五十八、在角色中已分配组织和几个部门，但是在员工信息维护节点，管理范围树不能控制到只看到这几个部门。
答：员工信息维护节点，管理范围树，不受权限分配控制。如果不希望查询到某个部门下的人员，通过数据权限控制。资源实体选择两个，部门+人员。部门(60050deptinfo) 通用引用 条件规则：部门编码 等于 (“XXX1”,“XXX2”,“XXX3”)人员(6007psnjob) 通用引用 条件规则：部门编码 等于 (“XXX1”,“XXX2”,“XXX3”)这样设置之后，在人员信息管理、人员变动管理、人员合同管理、薪酬管理各个节点、员工工作日历设置查询出的人员记录只是有权限的部门人员记录。数据权限设置完毕之后，还需要在系统平台-后台任务部署节点，增加后台任务定时执行。任务类型：权限有效期及数据变更调整定时任务。另外，数据权限变更受缓存控制。注意及时清理缓存。

五十九、薪资发放里，有个公积金贷款，需要记录到最终的扣税基数里，怎么实现这个最终的免税效果？
答：添加一个抵扣税的项目，是减项的，再增加一个项目是增项的，不勾选扣税标志即可，这样扣税的总基数就下来了，这样就实现了此项目可以抵扣税的目的。

六十、薪资标准设置里选不到薪资项目，怎么处理？
答：修改薪资项目，勾选纳入薪酬体系。

六十一、人员调动后，薪资档案和薪资发放处，人员的岗位和部门均没有自动更新，如何解决？
答：业务参数设置-组织节点，薪酬管理参数：反应人员部门和人员类别变更，参数值设置为1-31，则在参数值之前的变更立即反映到薪资档案中，参数值之后的人员变动，结帐后反映到薪资档案中。另外6系列系统缓存有延迟，大约30分钟。或者立刻清除缓存后再重新登录。

六十二、（以前月份发放的薪资数据如何撤回修改？）以前月份已经结账，发放的薪资数据如何撤回修改？即结账后，薪资发放如何取消审核？
答：薪资取消结账，取消发放，取消审核后修改数据。注意：如果薪资方案勾选了“发放数据需要审批”，做了发放申请和发放审批，则还需要先取消发放审批，收回发放申请的提交，删除发放申请单，才能取消审核。

六十三、薪资发放节点，薪资项目需要计算两次才能出数据。是怎么回事？
答：薪资发放项目有调整时，必须点击“计算顺序”按钮，触发系统自动按照项目间的计算逻辑排列计算顺序。不点击“计算顺序”，则会出现薪资计算需要反复计算的现象。

六十四、薪资工资发放的数据无法修改，怎么处理？
答：做了薪资发放申请，将发放申请单删除之后，取消审核，可以进行修改。

六十五、薪资发放在审批中，人员发生部门调动会影响当月的薪资发放数据吗？
答：薪资已经审核，并且在审批中，不会影响当月的薪资发放数据。

六十六、薪资进行结账时提示：“没有得到下一年度的薪资期间”，怎么处理？
答：薪酬管理-基础设置-薪资期间中增加下一薪资期间。（薪资类别里查看关联的薪资期间方案，然后到薪资期间里增加下一年度的薪资期间即可）

六十七、进行薪资发放的时候，报当前登录的期间不正确，是什么原因？
答：在人力资源-薪酬管理-薪资核算-期末处理中查看最新期间，登录到最新期间去操作。

六十八、同一名员工、同一个薪资期间、同一个薪资项目如何进行多部门发放？
答：1、 在薪资发放项目中增加项目，项目数据来源设置为“手工输入”，勾选“多部门发放”；
2、在薪资项目权限给自助用户分配薪资项目；
3、登录经理自助，在薪资福利-薪资录入，部门经理可以将本部门或者其他部门的员工加入到系统并录入薪资发放金额。
4、在薪资发放中，可通过“多部门数据汇总”、“多部门数据查看”按照员工和薪资项目对多部门薪资数据进行自动求和汇总，进行薪资计算；
5、员工通过员工自助查询薪资数据，可看到各个部门为自己支付的薪资明细数据。

六十九、发放审批流程已经结束。然后发现薪资期间选择错误，如何取消？
答：薪资发放审批通过后可以发放，取消发放后可以直接取消审核，薪资发放数据会到计算状态。

七十、薪资期间如何可以自动生成？
答：修改薪资期间，点击自动生成（卡片界面才有这个按钮），输入薪资起始年度和薪资期间，生成方式可以选择按会计期间或者按自然期间，确定后生成。

七十一、在薪资发放中，选择薪资期间时中间少了月份，是什么原因？
答：薪资方案中途停用过造成。

七十二、薪资发放选完薪资类别，所有按钮都是灰色，操作不了，薪资期间和当前登录期间是同一期间，是什么原因？
答：检查薪资类别关联的薪资期间里对应的开始日期和结束日期，用对应范围内的日期登录操作。

七十三、薪资发放项目如何获取薪资方案当前期间的期间开始日期？
答：薪资发放项目数据来源设置为由公式计算，薪资函数取“本期间开始日期。

七十四、薪资发放能否取上一个期间的考勤数据？
答：考勤期间与开始日期、结束日期错开设置，比如设置考勤期间2022-06，开始日期、结束日期为2022-05-01到2022-05-31，薪资项目从考勤取数就是就是取上月数据了。

七十五、新增薪资发放项目，薪资发放点击“计算”报错：薪资发放项目公式设置出错，但是公式设置没有错，什么原因？
答：报错有可能是计算顺序的原因，在薪资发放项目中操作下计算顺序。

七十六、薪资发放申请明细如何显示薪资发放的具体项目数据？即发放申请、发放审批节点，只能看到员工明细和部门汇总，看不到具体薪资项目的数据，怎样处理才能显示出薪资金额？
答：在【薪资发放项目-组织】节点将需要显示的项目勾选“审批项目”属性，然后保存即可。

七十七、想要做第二次薪资发放，在哪里增加发放次数？
答：第一次薪资发放后，在【薪资方案】节点下点多次发放按钮下的增加。

七十八、薪资发放节点，已经审核完的发放数据，不能点击“发放”按钮进行操作。
答：在【薪资方案-组织】节点，检查薪资方案是否勾选了“发放数据需审批”。如果勾选了“发放数据需审批”，则必须在【发放申请】节点新增发放申请单并提交，然后在【发放审批】节点进行审批通过后才能进行薪资发放。如果不需要审批，则在【薪资发放】节点对数据先取消审核，然后在【薪资方案】节点对薪资方案进行修改并取消勾选“发放数据需审批”，这样薪资发放数据重新审核后就可以直接发放了。

七十九、薪资发放计算、审核后无法发放，是什么原因？
答：设置了数据权限，在薪资发放中查询出的人员不全，重新设置数据权限，再计算审核发放。

八十、薪资发放，做发放申请单据的时候选不到薪资类别是什么原因？
答：已经做了发放申请，在发放申请节点查询出来提交后，再进行发放审批。

八十一、薪资发放项目-组织节点，针对集团级薪资方案，如何增加薪资发放项目？
答：在【薪资方案-集团】节点，增加薪资方案，勾选“允许下级增加发放项目”属性。然后将薪资方案分配到对应的组织。在【薪资发放项目-组织】节点，选择对应的组织后就可以针对集团级薪资方案，增加发放项目。

八十二、月初发放当月基本工资，月末发放前一个月的奖金，如何进行合并计税？
答：设置基本工资和奖金两个薪资方案合并计税，虽然月初发放当月基本工资，月末发放前一个月的奖金，但是两个方案在系统中的薪资期间可以是一样的，通过系统提供的合并计税功能合并计税。

八十三、薪资发放项目从福利取数，福利中的7元，但是在薪资发放计算取的3元，怎么处理？
答：修改公共薪资项目数据来源为手工输入，薪资发放重新计算。

八十四、薪资发放项目只在薪资发放节点中作为显示项目，不计入应发合计该如何设置？
答：公共薪资项目节点，薪资项目的增减属性设置为其他项，这些薪资项目，不会统计到系统预置的应发合计中。薪资发放节点是否能看到薪资发放项目由薪资项目权限节点控制。给用户/角色分配了薪资发放项目的权限，在薪资发放节点就可以看到薪资发放项目。

八十五、薪资发放申请单中员工明细的薪资发放项目顺序是在哪控制的，怎样可以调整？
答：薪资发放申请单中员工明细的薪资发放项目顺序通过薪资发放项目节点的显示顺序控制。

八十六、如何进行薪资多次发放？
答：在上一次薪资已经发放后，在【薪资方案—组织】节点，选择薪资方案后，点击“多次发放”按钮，新增发放次数，根据发放次数维护薪资档案、薪资发放项目并计算审核发放。

八十七、薪资发放项目公式，薪资项目.入职时间判断薪资项目.其他补贴的发放额。
答：具体设置的公式逻辑为，如果薪资项目.入职时间早于2014，则薪资项目.其他补贴为100。判断时间差，可以使用datediff()函数， 取两个日期的差，如差额<0，则100。

八十八、薪资工资发放的数据无法修改，怎么处理？
答：做了薪资发放申请，将发放申请单删除之后，取消审核，可以进行修改。

八十九、薪资发放如何进行时点薪资计算？
答：对于数据来源为定调资档案—时点发放金额的薪资项目，如果人员在当前期间内有定调薪数据，通过“时点薪资”按钮对其调薪前后的数据进行维护和计算。

九十、薪资发放节点，显示部门名称全称，如何设置？
答：在部门档案节点中增加自定义项目：部门全称；在信息集管理节点，人员工作记录中增加自定义项目：所在部门全称，通过模板设置-单据模板，给“部门”字段增加编辑公式取部门档案中“部门全称”；在薪资发放项目节点中增加薪资发放项目，字符型，数据来源，其他系统-人事信息-员工子集信息，取人员工作记录中的“所在部门全称”。

九十一、薪资发放中，人员的部门不对，怎么修改？
答：薪资档案节点中删除该人员，重新新增。

九十二、薪资发放节点，按“部门”查询，查询的参照档案全部翻倍。
答：在组织机构管理—组织管理范围节点，点击“管理范围重置”即可。

九十三、员工月中调部门，当月分部门发放该员工的薪资，如何实现分开部门计算该员工的当月薪资。
答：标准产品不支持同一薪资方案，同一期间，同一发放次数多次添加同一人员分段计薪的场景。建议通过薪资的多次发放实现，即第一次发放按部门调动前，第二次发放时添加调动后部门的人员。

九十四、模板设置-业务单元节点下薪资发放节点，查询模板不能按照部门控制。
答：薪资档案的部门参照和人员的部门参照在业务方面有不同的地方，因此两边的参照是不一样的，对于部门权限的控制，可以通过数据权限来控制。

九十五、人员归属A1部门，但财务分摊到B1部门，在薪资发放如何增加一个字段体现该人员的财务部门？
答：薪资档案的财务部门就是用于薪资分摊的财务部门。如业务有需要添加其他信息，请通过在任职记录中添加自定义项解决。

九十六、薪资发放项目中的计算顺序为什么无法调整？
答：计算顺序只是查看的，系统会根据公式中引用到的其他薪资项目自动形成计算顺序。

九十七、系统预置薪资发放项目的公式是什么？
答：系统预置的薪资发放项目：应发合计是所有增项的合计（薪资发放项目节点，增减属性为增项）扣款合计是所有减项的合计（薪资发放项目节点，增减属性为增项）实发合计等于应发合计-扣款合计本次扣税基数为所有打扣税标志的项目的合计（薪资发放项目节点，扣税标志打勾得项目，增项就加上，减项就减掉，其他项按照增项处理）本次扣税=（本次扣税基数-3500）*税率-速算扣除数（代扣税算法）其他薪资项目根据其数据来源，检查其计算结果。另外，必须注意的是，每次薪资发放项目有调整之后，必须点击“计算顺序”按钮，触发一下系统，系统会按照薪资项目之间的计算逻辑排列项目的前后顺序。不触发计算顺序，可能导致计算不出结果，计算结果错误的情况发生。

九十八、如何同时查询两个人全年的薪资发放数据？
答：多类别薪资报表，员工收入台账只能查一个人的，可以分开查询，建议做自定义报表。

九十九、薪资发放项目如何取加班数据？
答：在薪资发放项目—组织节点，设置数据来源为其他系统—考勤—加班数据，考勤项目选择相应加班类别。

一百、薪资发放项目如何设置固定金额？
答：在薪资发放项目—组织节点，选择发放项目后，将数据来源设置为“固定值”，录入数值。

一百零一、薪资发放如何显示单位缴纳的社保数据？
答：公共薪资项目增加社保项目，再到薪资发放项目增加项目并设置项目数据来源，薪资发放根据项目数据来源的设置进行取数。

一百零二、如何导入薪资发放项目数据？
答：在数据接口节点，新建数据接口，选择薪资项目，并进行格式设置，点击导出按钮，选择文件输出路径导出模板，维护薪资发放项目数据后，点击“导入数据库”按钮进行导入。数据接口支持文本格式和Excel格式。用户只能导出有权限查看的薪资项目，只能导入有权限修改的薪资项目，已经审核过的数据不能被导入，数据来源是手工输入的项目，才能被导入到系统中。

一百零三、客户进行多次发放，第一次发放不计税，第二次或者第三次计税，即最后一次扣税款。如何实现？
答：请在薪资档案节点，选择发放次数，不扣税的薪资档案“减免税”标识打勾，减税比例为100%。

一百零四、上月薪资发放数据进行了调整，本月发放金额又恢复了，能不能设置一直继承调整后的数据？
答：是手工录入的，在薪资发放项目里有个可选项——下月清零，不打勾即可。

一百零五、薪资多次发放情况下，下个月薪资项目能否取上个月第一次发放中的项目设置？
答：薪资发放项目取其他期间或其他方案的薪资数据时，标准产品取得的是期间的汇总数据，暂不支持取某次的发薪数据。

一百零六、薪酬公式设置的时候提示公式设置太长，怎么处理？
答：通过脚本扩展薪资发放项目的公式长度，最大扩大到4000：
alter table wa_classitem modify vformula varchar2(4000);
alter table wa_classitem modify vformulastr varchar2(4000);

一百零七、公共薪资项目节点，有个勾选“纳入薪酬体系”起什么作用？
答：公共薪资项目只有勾选“纳入薪酬体系”，才能在薪资标准设置节点，设置薪酬体系时参照到薪资项目。薪资标准设置好后，人员通过定调资信息维护或者定调资申请，进行定薪、调薪，参与工资计算。

一百零八、公共薪资项目勾选“纳入薪酬体系”，这些项目出现在员工薪酬变动档案中，如何查询？
答：公共薪酬项目勾选“纳入薪酬体系”的项目，在定调资申请节点，提交申请时可以参照到该薪资项目。定调资信息维护节点，才能给每个员工增加该薪资项目的定调资记录，即在子集“定调资信息列表”中增加信息时，薪资项目字段可以参照到该薪资项目。定调资记录就是员工的薪酬变动档案。


一百零九、薪酬发放节点，司龄字段的值不能随着人员信息维护处已更改的数值变动，影响薪酬计算。如何处理？
答：原因：员工信息维护节点能取到正确的值，是由于有后台任务定时执行，司龄值能更新，但是薪资发放项目取的是数据库中的值，没有任务更新，因此值不能随之变换。
解决方案：在薪资发放项目节点，使用公式，进入集团日期和系统日期计算司龄。

一百一十、如何设置宽带薪酬标准？
答：在薪资标准设置—集团或者组织节点，选择对应薪资项目后，设置级别人员属性，多档情况下设置档别人员属性，勾选“宽带薪酬”，维护薪级和薪档名称，点击版本操作，设置薪资标准表中上限、基准值、下限，并勾选生效标记。

一百一十一、薪酬管理下参数HRWA003 反应人员部门和人员类别变更是什么意思？
答：比如参数设置的为15，则15号之前的人员类别或者部门的变动则薪资档案的人员类别或者部门会自动变过来，15号之后的变更下月才会变化过来。如果设置成0则当月不变动，下月变动。

一百一十二、薪酬管理残疾人减免50%的税，怎么设置？
答：税率表节点中设置减免50%的残疾人减免税率表，修改薪资档案选择残疾人减免税率表。

一百一十三、薪酬档案增加找不到需要的人员，怎么处理？
答：将此人所在的部门加入到薪资部门。

一百一十四、薪酬凭证，分录设置公式取人员主键做为判断条件，但是单据项目的“人员主键”无法取到对应的值。
答：薪资分摊在分摊方案中以人员作为影响因素，薪资分摊时按照人员制单，这样凭证转换模板中取元数据属性中-薪资分摊子表.人员基本档案主键，就可以取到值。

一百一十五、NC65版本薪酬管理-薪资条管理节点，如何实现邮件发送薪资条？
答：系统管理员用户登录，在应用系统配置-消息管道配置节点，配置邮件服务器信息。smtp、pop3信息参考客户实际服务器信息。注：发送邮件，优先是私人邮箱，如果没有私人邮箱，再发电子邮箱。薪资条管理节点设置薪资条格式，发送方式选择“邮件”。格式设置之后，双击进入查询页面，查询出记录后点击“发送”按钮发送工资条到邮箱。

一百一十六、应付职工薪酬科目挂两个辅助核算，而对应结转科目也挂同一个辅助核算，如何设置结转方式？
答：设置应付职工薪酬取数公式时，不要挂辅助核算，即以FS(“2202”,“”“,”“”,“”",“贷”)这种方式设置公式，然后把公式复制到管理费用取数公式中。两个科目的取数公式都设置成一样，不要使用CE函数。

一百一十七、员工自助-我的薪资，查询不到引用人员薪酬数据。
答：人员可以在自助中“我的薪资”中查看在引用公司中的薪资发放数据，需要在薪资条管理节点设置自助薪资条。

一百一十八、薪酬管理里的社保项目有两个人没有数据，为什么？
答：薪酬管理取的是社保里的数据，这两个人的社保数据没有缴交和发放，在社保里缴交之后重新计算薪酬的数据可以计算出来。

一百一十九、在薪酬管理-薪资发放节点中没有该项目，但打印设置时希望得到多个薪资项目的合计值。
答：薪资发放节点输出模板中增加自定义变量实现。公式：round(tonumber(项目1)+tonumber(项目2)+tonumber(项目3)+tonumber(项目2),2)。

一百二十、如何让薪酬档案中的成本中心显示出组织来？
答：薪资档案节点的成本中心，参照动态建模平台组织管理-成本中心节点，增加的成本中心。

一百二十一、薪酬管理节点的权限希望只有特定的管理员才可以进行分配？
答：用系统管理员登录，在系统参数设置节点组织单元选择集团，修改功能授权权参数为是；集团管理员登录新建管理类角色，并在可分配功能中选择指定的功能节点，分配给该管理类角色。这样该管理类角色再进行权限分配时，只能看到特定的功能节点。

一百二十二、NC65，已经离职或退休的人员能不能做休假登记，如何处理？
答：如果在考勤档案节点尚未维护离退人员的结束日期，可以做离退休人员的休假登记。
如果在考勤档案节点中已维护了该离退休人员的结束日期，又想做该人员的休假登记，则需要在考勤档案节点中修改该人员的结束日期大于当前日期才可。
注意：离退休的人员已结束档案，所以查询的时候需要在过滤按钮中勾选显示已结束档案，如下图：

然后勾选数据进行修改，把结束日期的值修改大于当前日期，最后保存即可。

一百二十三、为什么调配申请节点查询不到调配申请单数据，而在调配审批节点可以查询到？？
答：调配申请节点只能查询到自己做的申请单数据，无法查询到他人做的申请单数据。

一百二十四、提交已审批未执行的调配申请单不能修改也不能删除，如何处理？
答：对于审批通过但未执行的单据，审批人可以在审批节点取消审批，单据返回到申请节点。制单人在调配申请节点收回单据后进行删除。

一百二十五、跨公司调动-调出单，自己审批完之后流程还是“审批进行中”。
答：跨公司调动-调出单，审批方式“直批”，调出公司审批完单据后，还要在调入公司再审批一下单据。调入公司审批通过后，单据状态才能变成审批通过。生效日期为当天的话，审批通过后会自动执行。

一百二十六、人员调动后，人员进入“受托管理人员”中，是什么原因造成的？
答：两种情况。1）、调配记录节点，增加记录，组织选择的不是当前人力资源组织下的行政组织。保存记录后人员产生委托记录。2）、调配申请节点，调配方式选择“组织内调配”，但是调配后组织与调配后人事组织不一致。申请审批通过执行后，人员产生委托记录。

一百二十七、调配申请节点，已增加的信息集字段未显示。模板已配置，但未生效。
答：调配项目节点，选择“调配业务类型”，信息集字段勾选“显示”。

一百二十八、调配申请模板中，调配后信息页签里面，岗位字段设置必输但不生效。
答：在调配项目节点选择调配业务类型后将岗位设置为“必输”。

一百二十九、在调配记录里做调配的时候，将人员从一个组织调到另一个组织的时候出现了警告信息：最新工作记录的默认人事管理组织非当前组织，员工人事业务显示委托到当前组织。
答：通过调配记录增加记录实现跨组织调动，变化的只是行政组织，人员对应的人力资源组织没有发生变化，就相当于将人员从行政组织A调动到行政组织B，但是人事管理权还在人力资源组织A。只有通过调配申请跨组织调动时，填写申请单时，调配后人力资源组织发生变化，才不会生成委托记录。

一百三十、在人员调配申请节点，变化后组织为何是行政组织，而不是人力资源组织？
答：人员变动后组织是行政组织，是人员的任职组织，即工作记录所在组织，而不是人员的管理组织，人力资源组织有该人员的人事管理权限，在人员变动时，可以修改人员变动后管理组织。

一百三十一、调配申请单据直批后，是否可以推送定调资申请单据？
答：1）、流程管理-业务流定义节点，增加调配申请推式生成定调资申请的业务流；2）、薪酬管理-业务流配置节点，定义人员调配-薪资项目-薪资标准类别；3）、模板设置-单据模板，调配申请单将“业务流程”字段显示出来。4）、薪资标准设置节点中，设置级别人员属性、档别人员属性。5）、调配申请提交单据，必须选择业务流程，单据直批后推送定调资申请。

一百三十二、员工管理范围节点，管理范围设置，查到一条记录，该记录的创建者和修改人并没有该节点的权限。这条记录如何产生的？
答：通过调配申请节点给人员进行跨组织调动，调配后组织与调配后人力资源组织不一致。或者通过调配记录节点，给人员进行跨组织调动，都会出现委托情况，从而在员工管理范围节点产生记录。

一百三十三、调配记录节点做调动，不能选择到其他公司。
答：调配记录节点做的调动，组织参照，只能选择当前人力资源组织管理的行政组织，如委托或者其下级行政组织（只启用行政职能没有人力资源职能）；如果想跨组织调动，可以使用调配申请，或者转入转出。

一百三十四、调配申请单单据模板，新合同管理组织、调配后人事组织设置为可编辑。但是增加调配申请单时，这两个字段仍为不可编辑状态。
答：调配后的人事组织信息和调配后的新合同管理组织可编辑状态是针对跨组织调动使用的，当组织内变动时不需要修改人事组织和合同管理组织，系统会默认带出员工所在的原组织，内部调动一般针对的是岗位、部门等调动。当出现跨组织调动时，才会涉及到变更相应的人事组织及合同主体。这两个字段是系统代码控制，前台无法修改。

一百三十五、NC65，跨公司调配申请，调配后组织不能选到平级公司或者上级公司。如何处理？
答：65版本，在人力资本-人员信息管理-基础设置-逐级管控-全局节点，修改组织范围为全集团。

一百三十六、调配单和离职单上“流程类型”无法选择，还需要在哪配置？
答：检查业务参数设置-组织节点，当前组织下，调配申请单、离职申请单审批方式是否是审批流。

一百三十七、审批通过的调配单据不能自动执行，如何处理？
答：1）、检查后台任务部署节点，是否设置了后台任务：调配申请自动执行，执行策略设置为定时，每天固定时间执行一次，或者每天隔一定时间执行。注意取消结束日期的对勾。2）、检查考勤期间节点是否给该组织增加了新一年的考勤期间。

一百三十八、调配申请单，点击“保存-提交”时，系统提示：调配后人员最新工作记录的默认人事管理组织和合同管理组织非单据中的调配后人事组织和新合同管理组织，员工人事业务和合同业务将分别显式委托到单据中的调配后人事组织和新合同管理组织。是什么原因导致有这个提示的？
答：调配后组织与调配后人力资源组织、调配后合同管理组织不一致。

一百三十九、人员变动管理-调配申请节点，自定义人员属性字段显示不出来。
答：调配项目-集团节点，选择“调配业务类型”后将自定义人员属性字段设置为“显示”。

一百四十、调配申请节点跨组织调动时，无法选择其他业务单元，只能显示该人员的调出组织。
答：65版本，在人员信息管理-基础设置-逐级管控-全局设置节点，修改调配申请的组织范围为全集团。

一百四十一、HR自助，调配申请模板并没有调配后的职级职等，但在实际员工发起申请单据的时候会出现，无法隐藏。
答：“在NC端，调配项目-集团节点，将职级职等取消勾选“显示”。”

一百四十二、如何查看变动人员合同信息？
答：1）、在处理人员变动业务过程中，有时变动人员的合同或协议也需要发生变更，为方便HR业务人员查看变动人员的有效合同及协议信息，在调配申请时，支持“合同查看”；2）、 选中某一调配申请单，点击“合同查看”，系统会自动弹出调配员工有效合同及协议查看窗口，在此会列出调配员工当前有效的、以及合同/协议类型、合同/协议编码、开始日期、结束日期、签订单位等信息；3）、若用户有合同解除、合同终止节点权限，可直接选中需解除/终止的合同/协议，点击解除/终止处理，对未生效的合同/协议，用户可删除记录。

一百四十三、修改调配单据的审批方式为审批流提示有未完成的审批单据，怎么处理？
答：在调配申请中查询到有已保存的调配单据，删除后再修改。

一百四十四、调配申请如何生效？
答：单据审批通过后，若生效日期在审批日期之前，那么调配申请立即执行；若尚未到生效日期，用户可通过设置后台任务，使系统按任务设置自动执行，后台任务配置于企业建模平台-系统平台-后台任务中心-后台任务部署，配置时条目信息中类型应选择“离职调配单据后台执行”。

一百四十五、怎么设置调配项目？
答：1）、双击调配项目功能节点，弹出调配项目设置界面，选择某一调配业务类型，点击“设置”；2）、在“是否显示”列中勾选需要显示在调配申请单中的项目（支持全选、全消），并可以设置项目显示顺序，若调配后变动的项目需勾选“是否调整”，“是否必输”、“是否默认”，设置后，保存，完成对调配项目的设置。

一百四十五、调配审批的时候怎么能够自动带出上级部门？
答：在调配审批中的调配前信息这个页签中的部门字段设置显示以及编辑公式:oldjobglbdef11->getcolvalue(“org_dept”，“pk_fatherorg”，“pk_dept”，oldpk_dept)然后再将调配项目中的上级部门显示出来即可。

一百四十六、怎么增加调配申请的调配业务类型？
答：在人员信息管理-基础设置-异动类型下去增加。

一百四十七、通过调配申请调动的人员，在新公司员工信息维护节点查询信息时，该人员的“进入日期”没有变更为调配申请的生效日期。
答：组织关系中进入日期是指建立组织关系的开始日期，非当前组织的进入日期。在系统中组织关系是入职后再离职算是一个组织关系结束，跨组织调动不作为组织关系结束，所以本组织最早的任职记录中的开始日期并非等同于组织关系进入日期。

一百四十八、调配申请执行后，任职记录自动生成一条记录，工作记录信息集增加的自定义字段的信息不会继承。如何解决？
解决方案：调配项目节点，字段勾选“显示”、“调整”，然后在申请单中维护，单据执行后，即可在调配记录节点看到信息。

一百四十九、人员无法调配，执行的时候提示：“排班的结束日期没有所属的考勤期间”，不需要用考勤，怎么处理？如果需要考勤，又该怎么处理？
答：1）、不用考勤的话，在【考勤规则-组织】节点，在考勤设置页签中，设置考勤规则，即设置新进人员自动加入考勤档案的值为“不加入考勤档案”，然后保存即可。

2）、如果需要考勤，就在【考勤档案】节点新增该新进人员的考勤数据即可。

一百五十、人员调动审批后，点击执行时提示：“由于如下原因,部分单据没有执行成功1:单据dp202308080350由于如下未知异常[排班的结束日期没有所属的考勤期间!不能成功执行,具体异常信息请查看日志”，怎么处理？

答：在考勤规则-组织节点，考勤设置中，参数“自动排班月数”设置为几个月，如果设置为6，即默认排班6个月，这六个月是从考勤档案中，员工开始日期加上6个月计算的，因此根据参数“自动排班月数”和考勤档案开始日期相加，看下对应的月份中考勤期间节点，是否设置了相应的考勤期间。

一百五十一、手动加入考勤档案，不能保存，提示：“排班的结束日期没有所属的考勤期间！”，怎么解决？
答：【考勤规则-组织】节点，考勤设置页签下，自动排班月数，如设置了6，如图，

当前服务器日期为8月，往后推6个月，假如默认排班的结束日期为2024年2月份，在【考勤期间】节点，检查下是否有设置2024年2月份的考勤期间，没有的话增加考勤期间即可。如下图，没有设置2024年2月的考勤期间，

在新增人员的考勤档案，保存的时候就会提示：“排班的结束日期没有所属的考勤期间！”从而不能保存成功。

新增2024年2月的考勤期间后，就可以保存成功了。