复盘今年寒气逼人的秋招

大家好,我是洋子

现在已经快到10月底了,今年2023届互联网公司的秋招基本已经结束,可谓是寒气逼人,在B站上刷到过很多学历特别好的同学,依然秋招是 0 offer

虽然没有亲身体验本次秋招,但是作为一个B站UP主和目前身处在互联网行业的过来人,也一直在密切关注今年秋招,不禁感叹今年秋招确实难
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字节,8000减到3000,缩减60%多
美团,10000变5000,砍掉一半
百度,80000到2000,缩减了75%
荣耀,4000到2000,同样砍掉50%
腾讯,真实HC可能不到100,断崖式狂砍93%

从上面三张图可以看到今年互联网大厂校招HC的数量变化,去年大家还在高喊有鹅选鹅,无鹅延毕,然而今年鹅厂几乎大门紧闭

互联网HC数量骤减,并且筛选简历更加严格,不仅要看学历,还得有真实的实习经历,面试难度也在变大,想要拿到 offer 绝非易事

今年秋招,大厂也陆续开奖,这里重点说一下测开的价格,美团应该是今年最先开奖的公司,价格如下

  • 白菜 21K * 15.5
  • 小sp 24-25K * 15.5
  • 大sp 27K * 15.5

美团今年年终奖貌似也变成了0-6个月年终,不再是固定的3.5个月年终奖

百度今年测开也开奖了,价格如下

  • 白菜 20K * 16 (本科),22K * 16 (硕士)
  • SP 24K * 16
  • SSP 26K * 16

更多薪资爆料可以去offershow小程序上查询,今年大厂的薪资基本和去年持平,但也有例外,比如据网上说阿里菜鸟给应届生定级P4,同时薪资待遇较低

应届生的情况差不多已经介绍完了,再说说已在职互联网工作的人们,也不是一帆风顺,拥抱变化就是家常便饭

今年如果有一个关键词,那绝对就是裁员两字

从21年底开始,在大厂的我就经历了大裁员,不管是产品、开发还是测试都有裁员名额,原本的组长和校招工作还不到6个月的同事,全都不幸被领了大礼包,到今天为止,已经送走了10多位同事,在职时间还不到两年,我竟然成了公司里的"老人"

有同学来咨询我问题,今年秋招想找软件测试岗,到现在还没有拿到满意的offer,要么就是笔试没有过,要么就是面试没过,接下来该怎么学习

我能理解这位同学焦虑的心情,但现实确实很残酷,今年大环境这么差,但也不是没有办法

找工作就是一场持久战,我自己在19年秋招的时候,大大小小参加过几十场笔试和面试,也经历过很多次失败

我们要做的就是保持好的心态,同时合理安排学习计划,积极备战春招,每天学点技术,刷几道算法,几道面试题,也能超越不少三天打鱼两天晒网的同学

同时选择也大于努力,不一定非要去互联网,国企、银行、芯片、硬件行业等也可以考虑

至于做软件测试或者测试开发要怎么提升自我,之前在群里发现一张招聘广告觉得写得挺好,这上面的岗位要求就是我们要努力的方向

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还有的同学关心是否测试行业已经饱和

我的回答是初级测试的岗位,确实竞争大,因为很多非科班转行也会去选择门槛较低的软件测试,但高级测试岗位依然有缺口

前1个月一个关系特好的同事跟我一样的职级(2年大厂经验,高级测试开发)跳槽,拿到30%的涨幅

机会总是留给有准备的人,感谢大家阅读,最近工作比较繁忙以及学习状态不好,良久没有更新技术文

最后如果你觉得这篇文章对你有帮忙,麻烦点点赞,技术文马上安排

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### 回答1: 2023的数字IC设计秋季招聘已经结束,现在来回顾一下这次复盘。整个招聘过程中,有数十家公司参加了笔试和面试,竞争非常激烈。 首先是笔试环节。笔试题目涵盖了数字电路设计、计算机组成原理、操作系统、数据结构等多个领域,题目难度也有所不同。其中,一些较难的题目需要对底层硬件有较深的理解和编程能力,还有一些考察算法和数据结构的应用,对于应聘者的基础能力要求较高。 然后是面试环节。面试中,面试官对于应聘者的技术能力、项目经验、学术背景等方面进行了深入的了解,考察了应聘者的思路清晰度、解决问题的能力、团队协作能力等方面。 整个招聘过程中,很多公司更注重应聘者的实际能力和潜力,将实力放在第一位,并且更加关注应聘者的全面素质和团队协作能力。 总的来说,这次数字IC设计秋招复盘展示了很多应聘者的编程能力和技术水平,对于应聘者而言更是一次宝贵的机会,同时也给了招聘公司更多的选择和发现优秀人才的机会。 ### 回答2: 2023数字IC设计秋招已经结束,各大公司也陆续公布了面试结果。回顾这次秋招的笔试和面试,可以发现许多新的趋势和特点。 笔试题趋势 首先,笔试题目趋向综合,不仅包括专业相关的知识,还涉及到诸如计算机编程、英语等的综合考核。这也足以印证了人才市场对于全面素质的重视。 其次,笔试题目更加注重实战能力,许多题目涉及到实际的设计场景和问题,需要熟练掌握工具的使用和项目的整体规划、协作。 再次,笔试题目考察重心更加突出学生的综合素质,注重全面考核应聘者的理解、分析、判断能力以及沟通协调等,更贴近企业实际需求。 面试特点 首先,面试对个人的专业能力和综合素质要求都很高,需要应聘者具备扎实的理论基础和实际工程经验,同时在沟通协调等方面也应有较强的个人能力。 其次,许多公司的面试特别注重细节问题,通过提问、测试等方式来发现和检验应聘者对细节的注意力和对整个系统的整体把握能力。 再次,许多企业对于应聘者的人品、性格、偏好等也会考究,主观因素对于面试结果有着不可忽视的作用。 总之,就目前的趋势来看,未来数学IC设计秋招中,企业会更注重全面素质的考核和综合能力的培养。希望广大参加秋招的同学都能沉淀好自己的能力,提高自身综合素质,为以后的职业发展夯实基础。 ### 回答3: 2023 数字 IC 设计秋招已经落下帷幕,各家公司的笔试题、面试实录也相继公布。我们可以通过分析这些题目和面试问题,来了解企业对应届毕业生的需求和期待,也可以总结自己的申请情况,为下一轮招聘做好准备。 首先,我们可以对各家公司的笔试题进行分类。大多数公司的笔试题目都围绕数字电路设计、模拟电路设计、通信电路设计、计算机组成原理等方向,题目难度较高,需要考生运用自己的专业知识进行解答。同时,也有部分公司会增加智力测试、数学逻辑等综合能力题目,考察应聘者的综合素质。为了应对这些题目,应聘者需要熟练掌握专业知识,同时也需要加强自己的综合能力训练。 其次,我们可以分析各家公司的面试问题。大多数公司的面试问题都是围绕应聘者的个人经历和能力进行的,包括个人介绍、自我评价、项目经验、职业规划等方面。同时,也有不少公司会增加逻辑思维类问题,考察应聘者的思维能力和解决问题的能力。为了应对面试,应聘者需要在个人经历和能力上强化自己的优势,并且提前思考可能会被问到的问题,对应准备相应的答案。 在总结这次秋招经验的同时,也要注意未来的趋势和发展方向。随着数字 IC 设计的不断发展和创新,新技术不断涌现,应聘者需要不断学习新知识和新技术,以适应未来发展的需求。同时,公司也会更加注重应聘者的综合能力和创新能力,因此应聘者需要在专业知识的基础上,注重自己的软实力和创新思维的培养。 总而言之,2023 数字 IC 设计秋招是一个很好的学习和锻炼机会。通过这次经历,应聘者可以更好地了解自己的实力和优势,也可以借此机会探索未来的发展方向和趋势。希望未来的应聘者可以以积极的心态面对挑战,不断学习和成长,为未来的数字 IC 设计行业做出更大的贡献。

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