本文探讨了软件开发中专职测试的角色变化，以Facebook为例，解释其无需专职测试的原因，包括大量自动化测试和工程师的多功能性。同时，文章分析了提高软件产品质量的三个方面：功能质量、代码质量和过程质量，并提出了通过规范流程、自动化工具和度量标准来平衡质量与效率的策略。最后，作者强调了质量建设与效率建设的重要性，尤其是在个人和团队工程实践中的应用。
软件开发是否需要专职测试？对于这个问题在若干年前就一直很有争议。网络上比较有代表性的文章有左耳朵耗子的《我们需要专职的QA吗?》、Sriram Krishnan的《关于测试和测试人员》，后续有邹欣对此的回复《测试QA的角色和分工》。
这些年业界发展趋势来看，很多公司都不需要专职测试了，只需要开发兼任测试工作就可以了。比如，Facebook号称自己没有专职测试工程师，Google和Amazon虽然有专职的测试工程师，但都是Dev对软件质量负责，Dev写大量的自动化测试代码。
1 为什么Facebook可以做到没有专职测试呢？
这里的专职测试，我的理解更偏向于Testing，主要职责是发现Bug，报告Bug，跟踪Bug。而Facebook是有测试工程团队的，主要职责是打造基础通用工具，有点像EP。RD都需要为他们的代码写自动化测试用例，并维护这些测试用例，保证产品代码改变的同时这些测试代码可以正确地运行。（参考Quora上的讨论：Facebook的自动化测试）
Facebook可以做到没有专职测试，可能有以下一些原因：
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