如何提升团队的创造力?
Give them ownership. Ownership creates passion, passion generates creativity.
组织要有安全感,才不怕被挖角
如果梯队建设的好,我就不会怕这件事,就算是VP级别的大将离开,也不会给公司造成毁灭式的打击。
但是公司一定会遇到增速放缓,这时候就开始出现各种各样的问题。哎,发现我旁边这个队友怎么是个猪,这个人长得太丑了。有人给你打配合,给你传球,你还嫌人家腿短。这些问题和扯皮百分之一万会出现。
如果要做使命、愿景、价值观,就要早一点做,别等公司快挂了再来做