刚开始面试状态:不会投简历,瞎投,不会分析问题,不会准备面试。不会看人看公司,失败较多,遇到的奇葩较多,总结出一点:一切都是自己的问题,是自己不会准备,不会选择,不懂经验。![](http://forum.csdn.net/PointForum/ui/scripts/csdn/Plugin/001/face/62.gif)
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刚毕业,期望自己在工作上有些发展,于是开始在智联招聘搜索大公司,名字听着不错,行业也喜欢,然后公司介绍也比较出彩,于是就认为这个公司不错,其实现在总结:大错特错!
一:首先根据自己的能力定位,是否适合大公司,然后通过网络或者实地考察,看看这个公司的真实性,属于什么性质的公司,和网上的广告是否描述的一样。
所以我在这里我提出第一个经验:在你投简历之前,先在网络或者实地考察,看看公司介绍和实际情况出入有多大,然后知道是一家靠谱的公司,再投简历,这样避免了浪费时间,浪费感情。
二:第一步我们选择好了你要去面试的公司,然后进行准备。
之前我的准备不够充足,导致错失了很多好机会。在这里我提出第二个经验,怎样准备:首先,先去公司网站了解公司的文化,业务,组织机构,然后分析是否适合自己的能力和专业。第二:回顾自己的以前的面试经历,哪些问题答错了,哪些问题是自己的盲点,可通过百度文库,看看我这个岗位面试时候需要了解的知识,提前学习一下。这是知识的准备,然后是服装,形象的准备,这个也很重要。最后要树立良好的心态,即使面试不成功,也是下一次面试的经验,一定要学会总结失败。
友情提示:当你面试时,感觉自己遇到了不诚实的公司,或者感觉面试官不靠谱,可以以适当的理由走人,不用浪费彼此的时间,把时间留给靠谱的公司。
我本人遇到的不靠谱主要分为5种情况:第一:皮包公司。第二:不是真心想找人,面试走个形式。第三:想招销售,但是以其他岗位先引你过去。第四:面试官不是真心想找人才,个人素质也不高。第五:薪水太低,低于市场平局水平。
所在我在这里提出第三个经验:面试官的个人素质,也在一个角度反映着这个公司的整体文化和素质。看看面试官对你的态度,个人站姿坐姿,走路,表情,提出的问题,是否真心渴慕人才,他说话的方式和声音,都能反映他的个人素质,那么我们自己分析,就能侧面知道这家公司待人的态度,做事的态度,就知道自己是否适合这家公司。比如:一个问题答的不如他的意,他就不录用的,这样的公司,没什么留恋的,人无完人,看人若只看缺点不看优点,说明这家公司的前景也不会多好。
我认为,公司文化和员工素质,比薪水要重要,但前提是薪水不要低于正常水平。为什么呢?想想过去的三顾茅庐,渭水钓鱼,为什么楚王想聘庄子,庄子不答应呢?庄子比屈原有智慧,他知道:贤才遇不到明君,就是祸患。所以,公司文化好,员工素质高,自己的能力就得到发挥,工作着也舒心。那么这些,都是可以在自己面试和考察的过程中分析出来,就看你会不会分析。
第三:面试的过程
我经历的面试,有些是做题,有些是问答,还有一些聊天,各种情况都有。其实这些情况,不管靠谱不靠谱,都是正常的。这个世界就像海洋,什么样的鱼都有,所以我认为各种经历,都是你的教训,只要自己下一次不再犯错就行。
所以我提出第四个经验:对于面试过程非常复杂的公司,你谨慎考虑,对于面试很简单的公司,你也谨慎,过于复杂和过于简单,都不是好事。而真正渴慕人才的公司,都不会是这样。这些需要自己去分析,总结。
有了第一份工作的面试经验,我认真的分析和总结,后面的工作,面试就顺利了。
所以我提出五个经验:尽量不换行业,除非你真的做出了充足的准备,遇到了好的公司。
好了,今天写到这里,最后一个友情提示:“中道“是一种非常好的处事方式,但是这个度,你自己要会拿捏。面试的时候,不要太自信,也不要太自卑,中道。薪资不要太高,也不要太低,中道。与人交谈不要太高傲,也不要太谦卑,中道。得到不要太高兴,失去也不要太悲伤,中道。
工作不好找,失去会后悔,得到就入职,不要比来比去,因犹豫而错失
薪资不是最重要,文化素质最重要,这是你长期呆下去的把握。
一个看重别人优点的面试官,那么他的公司,也是具有包容性的,遇到这样的公司,就加入。
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刚毕业,期望自己在工作上有些发展,于是开始在智联招聘搜索大公司,名字听着不错,行业也喜欢,然后公司介绍也比较出彩,于是就认为这个公司不错,其实现在总结:大错特错!
一:首先根据自己的能力定位,是否适合大公司,然后通过网络或者实地考察,看看这个公司的真实性,属于什么性质的公司,和网上的广告是否描述的一样。
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二:第一步我们选择好了你要去面试的公司,然后进行准备。
之前我的准备不够充足,导致错失了很多好机会。在这里我提出第二个经验,怎样准备:首先,先去公司网站了解公司的文化,业务,组织机构,然后分析是否适合自己的能力和专业。第二:回顾自己的以前的面试经历,哪些问题答错了,哪些问题是自己的盲点,可通过百度文库,看看我这个岗位面试时候需要了解的知识,提前学习一下。这是知识的准备,然后是服装,形象的准备,这个也很重要。最后要树立良好的心态,即使面试不成功,也是下一次面试的经验,一定要学会总结失败。
友情提示:当你面试时,感觉自己遇到了不诚实的公司,或者感觉面试官不靠谱,可以以适当的理由走人,不用浪费彼此的时间,把时间留给靠谱的公司。
我本人遇到的不靠谱主要分为5种情况:第一:皮包公司。第二:不是真心想找人,面试走个形式。第三:想招销售,但是以其他岗位先引你过去。第四:面试官不是真心想找人才,个人素质也不高。第五:薪水太低,低于市场平局水平。
所在我在这里提出第三个经验:面试官的个人素质,也在一个角度反映着这个公司的整体文化和素质。看看面试官对你的态度,个人站姿坐姿,走路,表情,提出的问题,是否真心渴慕人才,他说话的方式和声音,都能反映他的个人素质,那么我们自己分析,就能侧面知道这家公司待人的态度,做事的态度,就知道自己是否适合这家公司。比如:一个问题答的不如他的意,他就不录用的,这样的公司,没什么留恋的,人无完人,看人若只看缺点不看优点,说明这家公司的前景也不会多好。
我认为,公司文化和员工素质,比薪水要重要,但前提是薪水不要低于正常水平。为什么呢?想想过去的三顾茅庐,渭水钓鱼,为什么楚王想聘庄子,庄子不答应呢?庄子比屈原有智慧,他知道:贤才遇不到明君,就是祸患。所以,公司文化好,员工素质高,自己的能力就得到发挥,工作着也舒心。那么这些,都是可以在自己面试和考察的过程中分析出来,就看你会不会分析。
第三:面试的过程
我经历的面试,有些是做题,有些是问答,还有一些聊天,各种情况都有。其实这些情况,不管靠谱不靠谱,都是正常的。这个世界就像海洋,什么样的鱼都有,所以我认为各种经历,都是你的教训,只要自己下一次不再犯错就行。
所以我提出第四个经验:对于面试过程非常复杂的公司,你谨慎考虑,对于面试很简单的公司,你也谨慎,过于复杂和过于简单,都不是好事。而真正渴慕人才的公司,都不会是这样。这些需要自己去分析,总结。
有了第一份工作的面试经验,我认真的分析和总结,后面的工作,面试就顺利了。
所以我提出五个经验:尽量不换行业,除非你真的做出了充足的准备,遇到了好的公司。
好了,今天写到这里,最后一个友情提示:“中道“是一种非常好的处事方式,但是这个度,你自己要会拿捏。面试的时候,不要太自信,也不要太自卑,中道。薪资不要太高,也不要太低,中道。与人交谈不要太高傲,也不要太谦卑,中道。得到不要太高兴,失去也不要太悲伤,中道。
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