招聘程序员（软件开发工程师），如何做岗位胜任力测评？

一、 程序员的基本工作内容

1、 负责项目组内的代码维护和更新迭代，保证研发效率，对于运营产品提出的需求应积极沟通并实现。

2、 规范相关开发文档等相关资料，对于有变更的代码和功能需求，要对开发文档做出相应的变更。

3、 作为开发组成员的一员，要保证资源共享，对于数据代码开发进度，要即使沟通。

4、 对于BUG要敏感，在开发代码时，就要即使封堵各种异常情况，若在运行当中出现的问题，应及时维护和进行异常情况的处理。

5、 开发语言日新月异，不能只停留在原有的开发语言之上，要根据互联网的发展，不断更新自身的知识储备。
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二、 研发岗位对于人才的要求

1、 刻苦钻研的精神，研发作为呈现产品的唯一途径，要想在规定时间内保质保量完成相关功能的开发，就必须有不怕苦、不怕累的奉献精神。

2、 熟悉相关岗位的开发语言，例如：C++、java、数据库等。

3、 有相关语言项目经验，可以独立完成服务器的安装、配置、调试、运营和维护。

4、 逻辑思维能力强，有良好的沟通、表达、理解能力、思路清晰、代码规范、注重团队协作。

5、 可以适应一定程度的加班，面对高强度开发和高频率的更新，应有一定的抗压能力。

三、 如何进行程序猿的岗位胜任力评测
 

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1、 人际交往能力：虽然程序员多半都是代码打交道，但是整个项目功能，还是需要整个研发团队来协作完成的，另外还需要协调其他部门。一个优秀的程序员，光会敲代码是远远不够的。

2、 独立工作能力：优秀的研发人员，一定有独立完成程序功能的经验和经历，这才能证明其专业技能的全面性、实用性以及连贯性。

3、 适应能力、创新能力：这两种能力在研发岗位中，自然也是必不可少的，程序功能的实现和拓展，除了产品提出的需求以外，也要有自己独到的理解和认识。然而长期的封闭研发，连续加班，起早贪黑，如果没有一个良好的适应性，同样是难以胜任的。

4、 学习能力：作为互联网行业的巅峰职业，信息更替较快，不时刻为自己充电，显然会被互联网这股热潮所淘汰。
 
 
研发程序员岗位是高精尖人才，他们为我们实现了，移动支付、高速上网、快捷办公、悠闲娱乐等等，可以说程序员研发的软件产品，它已经完全融入了我们的生活。如果没有良好的心理素质，健康的身体，是不能胜任高强度的研发任务，然而如何没有对软件和科技的向往、热爱、兴趣、就算专业知识过硬，那么从性格骨子里也是不符合标准的。