HR在线人才测评，战略管理能力与岗位胜任力素质测评

战略管理能力指的是什么？
 
战略管理能力就是在企业或组织中有全局观，有长远规划，有目标，能根据资源做出合适的决策或者是管理的行为，这种能力对于企业的发展有较大的影响，属于管理层人员所需要的才能。
 
战略管理能力是战略策划能力及战略主持能力的总和，需要有分析能力，规划能力，思维能力和组织能力，能结合企业的发展，制定合适的计划，并确保整个计划顺利实施。

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战略管理能力等级测评
 
战略管理能力的等级情况可以通过专业的测评方式来获知，也可以通过面对面的观察了解来获知，这两种方式结合之后可以得出更全面正确的等级情况。
 
第一级：指的是能够正确执行企业的管理和战略部署，对企业充满信心。
 
第二级：

这个等级中从业者要对自身所负责的工作领域发展作出正确的判断，并作出相应的战略选择；

能结合战略规划要求搭配合适的人员来工作，配置合适的资源，为达成目标提供保障；在发现有意外情况出现的时候，可以提出可实行的解决方案。
 
第三级：

这个等级的从业者要正确分析判断企业所处的现状以及自身拥有的资源，能选择有利于企业发展的管理方式和业务战略；

能精准掌握企业的发展方向，指导相关人员开展细致化的工作，制定合适的目标和计划，能根据内外部环境变化判断目标的实现情况；

能根据外部变化做出适当的调整，能发现业务开展过程中偏离战略导向的做法和行为，及时给出正确的措施，可以吸取经验，制定预防措施。

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哪些岗位需要战略管理能力？
 
1、主管类岗位
 
主管类型岗位的管理能力要求不小呢，这一些岗位需要从业者有良好的战略管理能力，能把每个工作都做好，做到极致并且带领下属完成的完美一些，可以从小组组长或者是部门主管慢慢做起。
 
2、领导类岗位
 
领导类岗位可以说是主管类岗位的进阶，它对于任职者的要求更加高，需要有良好的战略管理能力，能引领所在单位发展得更加好，并且做好各种工作部署，用人方面也要有较强的眼力。