毕业生求职应聘，性格测评怎么破？

进入到了面试和性格测试环节，也有很多小伙伴，被一个叫做性格测试的家伙给“干下来了”。性格测试这个工具，也没有那么神秘，早在头几年，很多大公司，例如阿里、美的、华为，都能在招聘中，都有性格测试的身影。
 
只不过因为疫情的原因，为了提高招聘的效率，性格测试也被很多中小型公司普及开来。很多小伙伴虽然在疫情期间，获得了来之不易的应聘机会，笔试也通过了，就被性格测试给刷下来了。
 
在聊如果“破解”性格测试这一话题之前，咱们先看看性格测试的作用，它主要的目的，就是帮助管理者，也就是企业，更好的了解应聘者性格，然后匹配岗位，当然不是所有的公司，性格测试不过关就PASS，往往都是结合面试，给出最终的答复。
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那么用什么方法可以“破解”性格测试呢？
 
1、 性格测试没有统一标准的答案，根据不同的岗位，不要去刻意的伪装自己，而且很多性格测试并不是分数越高越好，有的只是给出测评建议。那也不代表完全无解，我们可以通过 MBTI职业性格测试、卡特尔16pf、大五人格测试....，这样的测试工具进行自测，题见的多了，自然也就了解每个题的意图和走向了。
 
2、 性格测试，切忌要真实作答，因为很多企业的性格测试，都有自己的防骗系统，而且就算你骗过了系统，在面试中，你也有很大程度漏出马脚，这无疑是画蛇添足，给面试官留下不好的印象。应聘本来就是一个坦诚公平、各有所需、双向选择的过程。切忌不要不诚信，以免弄巧成拙。
 
3、 性格测试虽然很重要，但也不要过分紧张，毕竟不是所有公司都看性格测试，我们只要了解性格测试、明确自己的性格，适合什么样的岗位，就可以了，毕竟不适合自己的岗位，强行应聘，就是通过了，时间久了也会产出反感，失去目标感。
 
小结：明确自身性格特点，结合岗位特性匹配工作，适当的去了解其他性格测试，也是提高通过率的好方法，最后祝各位大学毕业生可以顺利毕业，进入自己理想的单位。