大五人格测试在职场的应用（求职应聘，招聘测评）

大五人格测试是建立在美国心理学家科斯塔与麦克雷的大五人格理论基础上的一种职业人格测评，也是一个用来研究人的行为特征特殊机制，其显著特点是准确度高。虽然远不及mbti那么流行和普及，但是在人力资源管理中，大五人格的应用远超mbti。

大五人格测试的五种人格特质分别是：外倾性、宜人性、责任性、情绪稳定性、开明性。而每一种人格特质反应了某个方面，而人格往往是多个方面的综合，大五人格简版只划分为5个大类，而在大五人格完整版中，每个类型会再细分6个子维度，也即是总共30个细分，更为细化和具体。

免费 大五人格测试 60题简洁版 - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评！大五人格测试，被称之为人格的海洋、NEO人格量表，大五人格理论将人格分为5个类型，每个人格有这五个大类的不同维度得分组合而成，大五人格量表有一系列代表品格（行为表现）的词汇组成，探索人的品格，因而广泛应用于企业人力资源管理，尤其是责任性，被视为预测工作绩效的最重要的人格特征。https://www.xmcs.cn/x/dwrg60大五人格测试 240题完整版 - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评！大五人格测试是近年来由专家学者提出来的一种人格描述共识，研究者通过生活中的观察发现，大约有五种人格可以完全表达所有的人格描述方面，由此他们提出了大五人格理论。这套理论也被称之为人格的海洋，主要包括开放性、责任心、外倾性、宜人性和神经质性五个方面。https://www.xmcs.cn/x/dwrg240

大五人格的作用和意义

每个人都独立的个体，大五人格的五个类型并不是简单的把人分为5类，而是强调这五个类型的差异，以综合考量的方式来分析人格，这跟mbti把人的性格分别装入16个类型是不同的，通常我们把mbti称之为人格分类理论，比如：mbti,disc,九型人格等，而大五人格则属于人格优势理论的典型代表，此外还有：卡特尔16pf，青年人格等等。

大五人格的主要应用于企业人力资源管理，比如招聘测评，人才选拔，岗位晋升，绩效考评等等。对于个人求职来说，可以借助大五人格来分析自己的优势和不足，并借此来选择适合自己的职业岗位，做出有利于自己职业发展的选择。

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大五人格测试，也可以有效的帮助我们更加了解自己，也能帮助我们改善人际关系，在日常生活和工作当中，表现的更加出色，尽可能的做到趋利避害。

应用场景及适用人群

1、了解自己

不同的人格特征组合在一起，决定着个人不同的行为方式与思考观念，通过大五人格不但能有助于我们更加的了解自己，还能通过改进不良人格的方式，帮助我们建立更良好的生活模式，在日常的人际交往、爱情等方方面面如鱼得水。

2、职业规划

在不确定性格优势的情况下，个人可能会因为缺乏方向感，导致求职时陷入迷茫。而通过大五人格测试，能让我们找到最适合自己的工作，建立清晰的未来职业蓝图。

3、企业招聘

如今，就业形势不容乐观，各企业也都意图选拔最适合公司需求的人才，也因此“人格测试”变成了必备环节。而进行一定量的大五人格题目测试，这有助于我们通过测评，成功就业。

4、应对职业中的挑战

任何人都有陷入迷茫的时候，尤其是工作当中不免会遇到瓶颈，而在遇到瓶颈时，不了解自身优点的人，往往变得优柔寡断。而通过大五人格测试，能让我们充分发挥性格优势，提升决策力，从而突破工作当中遇到的瓶颈。

5、高考填报志愿

大学专业错综复杂，一般的学校也都缺乏相应的专业选择指导课程，而通过大五人格测试，能让我们明晰自身优势，选择适合自己的专业就读。每种性格各有优劣，只有足够的了解自身性格，才能充分的发挥性格优势。