管理沟通能力是企业招聘和选拔人才的一个重要能力指标,而沟通能力测评则是一种人格测试工具。对于管理型岗位来说,管理沟通能力是基础,是招聘测评中最为常见的部分,而对于管理和沟通能力来说,这又属于综合性的能力,而不是某种单一的测评项。
管理沟通能力测评
管理沟通能力又包括表达能力、倾听能力,组织能力,领导力,决策能力等多个因子,于个人而言,管理沟通能力与个人素质紧密相关,也无时无刻都透露着一个人的知识、能力与品德高低,管理沟通能力越强,越容易被选中。对于想要选拔管理型人才的公司而言,其测试结果,也能作为重要的参考指标。
管理和沟通能力测评,在众多人格测评表中,目前最为常用的有: mbti职业性格测试,大五人格测试,卡特尔16pf,青年人格测验,九型人格测试,disc性格测试等等,不同的人格测评,对候选人的考察角度不同,具体到如何选择,主要还是依赖于HR对那种测评表更加熟悉,只有理解才能应用。
应用场景及适用人群
1、职业规划
人际沟通能力与管理能力对个人未来的职业发展、人情关系网,有非常积极的作用,在职场当中,如果自己这方面的能力更强,也希望成为管理者,在职业规划当中,就应该将这些目标罗列出来,并为之奋斗。
如果这方面的能力不突出,在职场当中发展受阻的话,就是应该用管理沟通能力测评,进一步分析自己的能力结构,并寻求积极改变的方式。
关于职业和性格测评,可参考:MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、卡特尔16pf人格、艾森克人格测试、disc个性测试。
2、人才管理
任何一家企业,都需要对各个员工有充分的了解,因为只有了解员工的人格特征与能力结构,才有可能将他们的能力最大的发布出来。而管理沟通能力测评突出的人,也能更好的胜任管理类、沟通类岗位。
3、求职招聘
在当前的企业招聘中,很多岗位都需要应聘者具备良好的管理沟通能力,可以管理沟通能力不突出的人,也很有可能,在人格测试、岗位胜任力测试中就被早早的淘汰。在此之前,个人也可以通过管理沟通能力测评,对自己的管理沟通能力有所了解。