HR人才测评：协调能力与岗位胜任力测评

协调能力指的是什么？

 
协调能力在百科里面的解释就是决策过程中的协调指挥能力，这是领导者应该懂得的科学组织设计原则，应该熟悉并运用于各种组织中，能做到指挥自如，能做好人力物力财力各方面的调节工作。
 
协调能力是化解矛盾的能力，是相关人员通过沟通跟组织内外部人员达成某种共识的能力，在招聘过程中，协调能力也是hr所看重的部分，他可以代表一个人的综合素质，认识宽度和思想品德。

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协调能力等级测评
 
协调能力等级测评能让他人了解一个人的协调能力情况，目前可以通过人才测评报告来获知答案，也可以通过面对面接触的形式来了解，如果两者结合来分析的话，可以得出更齐全的结论。
 
第一级：能做到对组织内外部人员的思想和行为上不一致的问题，有清醒的认识，能对他们产生的不和谐因素有一定的了解，并帮助他们协调好，让相处关系融洽化，让他们做好本职工作。
 
第二级：能对组织内外的不和谐行为有调节能力，尽可能将矛盾消灭在萌芽阶段，在处理的过程中可以获得大多数人的支持和拥护，让他们在完成工作的过程中更好的相处。
 
第三级：能做到平衡组织内外各种关系，能确保组织按照目标完成工作，在协调的过程中有技巧，有经验也能将其与他人分享。在发现问题或者是隐藏的问题还没爆发之前就预知到，并给出合适的解决方案与对策。
 
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哪些岗位需要协调能力？
 
协调能力属于通用能力之一，一般是管理层岗位在招聘的时候才会有这方面的要求，不管是营销类岗位，行政类岗位，公关类岗位中，高层管理等岗位，对于协调能力的要求都会高一些。
 
大公司的助理类型岗位也需要协调能力，需要将上司的工作安排好，需要协调好各部门的关系，让一切井然有序进行。
 
大学生如果想要让自己的协调能力变强的话，可以积极加入一些活动，变身为活动的组织者，这样就可以在生活中锻炼自己，让自己拥有更好的协调能力，让自己更懂得变通。

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协调能力强的人可以找哪些工作？
 
1、大企业助理
 
协调能力强的人在找工作时方向会更加好，大企业类型的助理要求就高一些，协调能力就是必备的能力之一，当拥有协调能力时，就可以顺利找到相关工作能胜任，并且在该岗位中做出好成绩，可以变得越发优秀。
 
2、管理层岗位
 
管理层岗位的人如果拥有较强的协调能力，这就代表他们在日常工作中会更加得心应手，能应对各种情况做出合适的安排，能将相关人员安排好，并且给予他们实现自我价值的机会。
 
3、创业者
 
协调能力强的人可以成为创业者，当他们开始创业时，他们知道在什么部分什么环节要出力，什么地方需要花心思，知道怎么制定合适的方案。