HR面试招聘测评，如何考察候选人的理解能力和岗位胜任力

理解能力是一个人对人事物乃至知识理解时的一种记忆表现能力，这是一个人必须要拥有的基本能力之一，当一个人缺乏理解能力时，在面对任何人事物，他们都会有慢人一拍，或者是没办法作出正确判断的举动，长久下来负面影响不少。
 
理解能力可以让一个人变得更加强大，在企业招聘过程中，这是一个重要的考察要点，固然不是所有的岗位都需要理解能力，但如果岗位从事着拥有理解能力的话，他可以更好的表达所想，也能更好的传递所要表达的内容，在日常工作中有众多助力。

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理解能力等级划分
 
第一级：
 
这是最简单的一层，几乎人人都能做到，指的是处于知识面的理解，就是具有辨识并且知晓他的名字，知道他是什么的一种表现。
 
第二级：
 
对人事物的理解超越知识面水平，也就是能在理解事物表面的情况下，可以根据事物的本质做好内在理解，可以形容为概念式的理解，原理性的理解，法则性的理解，知道它是怎么回事。
 
第三级：
 
这是理解能力的最高等级，指的就是能够进行深层次的理解，能有具体化的想法，对知识结构以及所了解到的现象，可以做到融会贯通，可以进行广泛的迁移升华，知道他是为什么而出现，能做好概括工作。
 
由此可见，理解能力不单单只是理解事物表面而已，还要做好各种思想方面的变通，还要做好相关方面的应变，这会影响到个人在岗位中的工作情况应对不同场景时的表现，对个人的未来发展有帮助。
 
在企业招聘中，除了可以采用人才测评的方式来分析某人的理解能力之外，还可以通过无领导小组讨论，观察他们讨论过程中的表现来得出有效的评级，这样再将人才测评的结果和全面的测评等级相结合之后，就可以得到更好的参考资料，给予hr招聘人才方面的帮助。
 
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哪些岗位需要理解能力？
 
理解能力在招聘岗位中时常被忽视，事实上理解能力比较强的人可以胜任任何岗位，这对于他们的沟通以及做人做事方面有帮助，能自行理解或者是通过对言语的理解总结概括，来得到真正精确的部分，所以行政部门、公关部门、中层管理人、营销人员、助理等岗位，都需要有良好的理解能力。
 
理解能力强的人如何选择职业？
 
比起其他能力要求理解能力在人才测评系统中并不算是特殊的测评，它可以说是通用性测评之一，但对于求职者的影响还是不小的，会影响到他们的岗位升迁，会影响到他们的人际交往，也会影响到他们的学习能力。
 
故而在发现理解能力比较强的时候，可以选择自己喜爱的岗位或者是管理类型的岗位，又或者是对知识要求高一些的岗位，这样在未来岗位工作中可以取得更好的成绩，发挥自己的价值，获得较好的发展。