招聘面试人才测评，HR如何判断候选人的人际交往能力？

人际交往能力，是职场的核心竞争力，对于求职者来说良好的人际交往能力，可以极大提高应聘成功率，对于HR招聘来说，绝大部分岗位都需要候选人具有良好的人际交往能力。

人际沟通，可以促进团队协作，通过有效信息交换，增强团队凝聚力和工作效率。可以建立健康的工作关系，如：同事、上级、客户，也可以有效的化解冲突，尤其是对于管理型岗位，营销、市场、行政等岗位，人际交往能力都是至关重要的。

而对于公司来说，候选人如果没有良好人际交往能力的话，将无法完成很多上级交付的任务，不利于公司的长远发展。那对于HR来说，如何判断候选人的交往能力呢？

当下对于人际交往能力的考察，主要是应用人才测评的方式，比如：大五人格测试，卡特尔16pf，青年人格测验等，都有对应的维度来评估。

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观察沟通技巧

在面试的过程中，无论是考官提问，还是候选人发言，候选人说话的速度，肢体动作，都表现着他是不是一个善于沟通的人，如果候选人能清晰直接的表明自己的观点，并且还将考官提问的问题了解的十分透彻，那么这样的候选人就具备着良好的交往能力。

互动能力考察

交往能力体现着一个人在团队当中的融合度，能和团队当中的人尽情很好沟通的人，往往具备着良好的交往能力。所以，在面试的过程中，可以让所有候选人组成一个小组，并给他们设置一个难题，让他们具体的去解决。

在合作的过程当中，如果候选人能把自己想到的，或者是别人想到的，积极的融合起来，那这个候选人就具备了尊重他人的意识，从而具有良好的人际交往能力。

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情绪管理考察

每个人都会不可避免的遇到压力环境，在压力环境当中，是否还能保持镇静状态，从容不迫的处理问题，是很考验一个人的交往能力。如果候选人在遇到压力环境时，仍然能和他人良好沟通，良好合作，那这个候选人就具备良好的交往能力。

交往能力强的人，哪怕自己提出了观点，也从来不在乎自己的观点被别人推翻，甚至还会主动的聆听别人的观点，肯定别人的价值，身上具有包容性。

具备学习潜力

考察候选人是否具备良好的交往能力，也可以从候选人的学习能力入手，在看到候选人的简历时，可结合他所应聘的岗位引导他，回答自己的人生规划，并且在未来的职场当中，他会如何进行学习，以更好地完成工作任务。

如果他能对自己的未来成长和学习能力提升，有清晰的规划，那他就具备良好的培养潜力。

工作经历挖掘

交往能力在一个人和同事、上下级之间的交往中，具有着非比寻常的作用，一个能把人际关系处理的十分融洽的人，往往具备着良好的交往能力。

所以，在对候选人进行考察时，可以回到他的原单位，了解他的行事作风和人际关系，如果他的为人和行事作风，得到了同事间的一致好评，那这样的人就具备着良好的交往能力，而如果他性格孤僻，并未得到很多同事认可，那交往能力得分肯定是大打折扣的。

一个人的交往能力是否突出，可以从性格，工作经历等方方面面进行评估。而对于HR来说，要将所有的因素综合起来进行评估，注重候选人的发展潜力，从而选拔出更适合公司长远发展的人才。