HR人才测评，如何做行政职位能力测评？

行政职位是一个公司中非常重要的角色，他们负责处理公司日常事务，协助高层管理人员运营公司。因此，行政职位能力测评是企业中HR人才测评的重要组成部分。

行政职位能力测评主要分为3个方面：专业能力、沟通能力和组织能力。

1. 专业能力

专业能力是行政人员的基础能力，包括文书处理、文件管理、档案管理等。行政人员需要掌握一定的专业知识，能够熟练处理公司日常事务，例如出差申请、会议安排等。针对专业能力的测评可以通过考试或者实际操作来评估行政人员的能力。

考试可以考查行政人员的专业知识，实际操作可以通过模拟公司日常事务来考查行政人员的实际操作能力。

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2. 沟通能力

沟通能力是行政人员工作中非常重要的能力，包括口头、书面沟通和人际关系处理等。行政人员需要与各部门、各级别的员工进行沟通，协调各方面的利益，从而保证公司日常事务的顺利进行。

针对沟通能力的测评可以通过面试、案例分析等方式来评估行政人员的能力。面试可以考查行政人员的口头沟通能力，案例分析可以考查行政人员的解决问题能力。

3. 组织能力

组织能力是行政人员必备的能力，包括计划制定、资源调配、项目管理等。行政人员需要制定公司的年度计划，调配公司的资源，管理各个项目的进展情况。

针对组织能力的测评可以通过考核行政人员的计划制定能力、资源调配能力和项目管理能力来评估行政人员的能力。

行政职位能力测评是HR人才测评的重要组成部分。行政职位能力测评主要包括专业能力、沟通能力和组织能力三个方面。

针对这三个方面的测评可以通过考试、面试、案例分析等方式来评估行政人员的能力。企业可以根据实际情况，制定科学、有效的测评方案，保证公司行政人员的素质和能力的提升。