秋招校招,如果遇到在线测评,如何应对? 这里写个总结稿,希望对大家有些帮助。在线测评是企业深入了解求职人的渠道,如果是性格测试,会要求测试者能够快速答出,以便于反应实际情况(时间限制)。
性格测试主要是为了找出岗位和性格的匹配关系,这方面比较知名和成熟的测评也挺多的,比如MBTI职业性格,霍兰德职业兴趣测试,Gatb职业能力倾向测试.....都是很好的参考。
1、制作一份简洁的个人特征表
在求职前,对自己的性格特征有一个大概的了解,也可以将基本的信息做成一个表格。在求职前对个人的特征有个轮廓感,比如优势特征和不足之处,以及适合的岗位和领域,这样在应聘的时候可以有针对性去选择适合自己的岗位,建议大量采用性格测评工具,多角度,多维度对自己深入分析。(以下为简版参考,正式使用建议采用完整版)
2、了解求职岗位的基本信息
面对心仪的企业,如何获取HR的关注,我们在对自身的性格特征进行了解的同时,还要主动去搜集企业的信息。了解企业的文化和背景,以及对将要求职的岗位有一个初步的了解,我是否适合这个岗位?有没有胜算,竞争力如何? 尤其是企业的岗位性质、潜能,和自己的人格特征是否匹配?
关于人格优势,潜能特征,参考大五人格完整版、青年人格,对照三十个测评维度,看看自己跟岗位的匹配情况。
3、关注认知能力和心理健康
认知能力测评是很有难度的,务必要提前联系,而心理健康测评是非常严肃的,有点心理疾病,肯定是无法被录取的,心理健康测评建议参考mmpi量表为最佳。
上面这个是,专为 求职应聘者 快速提高认知能力的训练工具,这里收集了大量关于认知能力的试题,其中包括语言常识,逻辑思维,数字推理,图形推理,数量关系和类别推理,逻辑判断等等方面的试题。通过反复大量的训练,可以达到快速提高认知能力的目的。