作为面试官，我最关心候选人哪些特质

一、前言

最近频繁面试社招的同学，所以我想结合自己的亲身体验，谈谈作为面试官，我最关心候选人哪些特质。

在面试官视角，其实我的面试经验不太多，有过校招，有过社招，面试过的人基本两只手就可以数的过来。

不过这些为数不多的候选人，给了我真实的面试体验，也让我对考察人这件事上有了新的理解。

二、面试流程

近期先后面试了两位候选人，都是社招，岗位是 Java 后端方向，面试时长 60 分钟。

因为是社招，所以主要通过候选人做过的项目，考察他的技术基础、工程素养、协作能力以及解决问题的能力。

面试的基本套路就是 STAR 原则，也就是 Situation（背景）、Task（任务）、Action（行动）和 Result（结果）。

一）Situation（背景）

首先引导候选人描述项目背景，项目要解决什么问题，有什么价值，也就是一件事情的 Why。

二）Task（任务）

其次就是引导候选人描述他在这件事里面的角色和负责的任务，简单讲就是他在项目里做了什么，也就是一件事情的 What。

三）Action（行动）

然后是行动，引导候选人讲清楚自己做了什么，展现了什么样的能力，这是最关键的部分。这里头就包括了对项目中关键问题的识别，解决问题的思路和设计，碰到的困难以及困难的应对方式，也就是一件事情的 How。