一、前言
最近频繁面试社招的同学,所以我想结合自己的亲身体验,谈谈作为面试官,我最关心候选人哪些特质。
在面试官视角,其实我的面试经验不太多,有过校招,有过社招,面试过的人基本两只手就可以数的过来。
不过这些为数不多的候选人,给了我真实的面试体验,也让我对考察人这件事上有了新的理解。
二、面试流程
近期先后面试了两位候选人,都是社招,岗位是 Java 后端方向,面试时长 60 分钟。
因为是社招,所以主要通过候选人做过的项目,考察他的技术基础、工程素养、协作能力以及解决问题的能力。
面试的基本套路就是 STAR 原则,也就是 Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和 Result(结果)。
一)Situation(背景)
首先引导候选人描述项目背景,项目要解决什么问题,有什么价值,也就是一件事情的 Why。
二)Task(任务)
其次就是引导候选人描述他在这件事里面的角色和负责的任务,简单讲就是他在项目里做了什么,也就是一件事情的 What。
三)Action(行动)
然后是行动,引导候选人讲清楚自己做了什么,展现了什么样的能力,这是最关键的部分。这里头就包括了对项目中关键问题的识别,解决问题的思路和设计,碰到的困难以及困难的应对方式,也就是一件事情的 How。