如上例，若新人是个特殊人才，除了通有角色的权限，还需要一个单独权限，就需要增加用户直接授权的能力。两个用户相比较而言，用户B就只能查询用户，相当于获取用户信息，则不能进行用户信息的编辑、修改。用以上含产品管理的系统进行授权管理，则可授权两大类，一类是A：系统管理，有权限管理、角色管理、用户管理权限，适用于人事；支持三方应用的权限点管理，就能实现三方应用在较小的改造成本下，纳入系统下，为系统的融合扩展提供了支持。以用户管理为例，需要支持最基础的增删改查操作，即是添加用户、编辑用户、删除用户、查询用户。
软件系统三基座包含：权限管理、组织架构、用户管理。
何为基座，即是有了这些基础，任一相关的“建筑”就能逐步搭建起来。
万丈高楼平地起
权限管理，一般指根据系统设置的安全规则或者安全策略，用户可以访问而且只能访问自己被授权的资源。只要有用户和密码的系统，几乎全有权限管理。
产品经理的品质追求和项目的里程碑交互是矛盾的，让产品经理管项目，可能项目没有终结点；
程序员的逻辑严谨和市场的变化多端是矛盾的，让程序员去做市场销售，可能团队没有太多收益；
授予管理的权限，同时也是一份责任。费用的报销和预算消耗所剩无几是相关联的；打市场需要团队成员全员硬刚和请假审批松散导致身边无人可用是有前因后果的。
市场部的日常执行信息不断反馈给采购部，会极大地消耗采购部的精力；
战略规划部的规划调整随时更新给一线执行人员，会极大地摧毁公司整体的稳固度。
某
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