聊聊校招内推，意义/优缺点/如何抓住机会等

发布内推消息之后，逐渐收到一些同学的内推邮件，也有直接填写链接自己投递的。这样走内推其实和官网投递无异，感觉有些可惜，所以想来聊聊内推这件事。这篇文章主要是写给没有特别熟的学长学姐内推、在网上找公开内推的朋友，希望能通过我的经验帮助大家更充分的了解内推。

以下仅代表个人经验和观点，没水平代表各公司情况，有说错的欢迎留言指正。

一、什么是内推？

内推即内部员工推荐，简单来说就是在普通的面试者vs公司hr的投递方式之间增加了一道内部员工推荐的步骤。一般内推可以推公司内部任何开放的岗位，其余面试流程和普通投递无异（有种说法是内推可以免笔试，个人对这种说法不了解，保留意见）。

二、内推的流程？

现在大多数公司的内推也是进系统走流程的。简历被内推后，会进入简历池。有的公司是以部门为单位招聘，内推简历可以被各种方式直接推荐给部门hr/负责人，hr/负责人从简历池留下这个人，相当于直接推荐到员工所在的团队，然后开始正常的面试流程。

三、内推的好处和误区？

对员工的好处这里就不谈了，对面试者来说，能想到的内推的好处包括

• 加快简历被筛选的速度

自行投递和内推都是将简历放入简历池中。但是由于内推是推荐给具体的部门，一般内推的简历会被更快速的处理。

• 增大命中目标部门的概率

自己投递的话，简历进入简历池，被哪个部门捞起是未知的。但是网上发布的内推信息，大多是为本部门收简历，相当于搭了一条面试者和部门的桥梁。当然，尽管机会由内推提供了，能否通过简历筛选以及面