作为求职者，为什么你应该争取内推？

内推是打破传统的招聘形式，把传统的长链条的招聘模式转化成了端对端的招聘模式，即是直接企业内部人员对接求职者，大大提高了企业的招聘效率。

内推渠道

内推的对于求职者的好处就是，简历投递出去后，比一般招聘平台反馈快，不用等很久，可以更快知道结果。内推的岗位也较好。

相反，对于公司和HR来说，内推收到的简历更加符合公司需求，节约了招聘成本，提高了招聘效率。 

1、熟人内推

你认识的人都有可能是内推渠道，比如学长学姐的公司正在招人，就可以通过内推投递简历，而且学长学姐对公司比较熟悉，可以给到合适的建议，成功率max。

2、内推平台

内推平台拥有HR的专人邮箱，求职者的简历可以直达HR，竞争者较少，面试通过率高，比起公开的渠道，占据着很大的优势。

超级简历中也有很多内推机会，有需要找工作的，可以去看看：

官方渠道

官方渠道指的是有权威背书的渠道，岗位有真实需求，企业也比较正规，能节省很多筛选企业的时间，官方渠道有这几类：

1、校园招聘会及就业网

基本上每个学校都有自己的就业网，为每一届的应届生提供求职便利，有时候也有学长学姐在上面进行招聘，可靠性高，是专门为应届生准备的求职渠道。

2、企业官网、官微

现在很多公司都会把招聘的信息放在官网、公众号上，真实性还是有保障的，相比各种招聘网站的时效性也比较强，如果有理想的公司，直接去投递简历是很棒的。

3、政府人才网站

人才网基本上是以市或者省为单位，都是当地的一些企业在上面进行招聘，可信度高。

通过搜索：市或省+人才网 ，就能够找到当地的人才网。

比如，北京人才网，有很多对于毕业生的就业服务，上面还有一些当地的岗位招聘，信息的可靠度也高。

当然，想要找到靠谱的工作，在投简历、面试之前要对公司有一定有了解，下面提供几个查找公司信息的渠道：

1、公司官方网站

一般公司的官网都会有比较详细的信息，也一定会有网站备案号，没有官网的公司不值得信任。

2、国家企业信用公示信息系统

这里包含了几点有效信息：企业成立日期、注册资本、企业年报信息、股东及出资信息、行政处罚信息、列入异常经营名录信息等，通过这些信息就可以初步判断公司的性质和规模。

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