无论是已经被裁员毕业的同学，还是仍然兢兢业业值守在岗位上的同学，裁员、失业，是不得不面对的问题。
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阿里、腾讯、知乎、美的相继裁员
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面对裁员，应该怎么办？
阿里、腾讯、知乎、美的相继裁员
今天我们来扒一扒最近的裁员都有哪些消息吧。
阿里裁员
今年3月份，有关阿里裁员、腾讯裁员的消息分别登上了热搜。
5月26日，阿里巴巴公布了2022财年的财报。有关裁员的传闻也得到了证实。2022年前三个月，裁员数量超过了4000人。
图|阿里巴巴2022财年财报（来源：阿里巴巴财报）
财报显示，2021年12月31日至2022年3月31日，阿里巴巴员工数量从259,316人缩减到254,941人。
外界担忧阿里第二季度业绩可能出现下滑，那么裁员可能还会继续，全年裁员可能超过万人。
腾讯裁员
腾讯一季度的财报显示，员工数量保持了增长势头。
2021年12月31日，腾讯共拥有11.27万名员工。到2022年3月31日，腾讯员工数量为11.62万。
2022年的一季度，腾讯员工增长了3500人。
但是，近日腾讯爆出了正在进行新一轮裁员的消息，除了投资部门暂未裁员之外，大部分的事业部都在裁员，包括了腾讯云、游戏业务、广告业务、内容业务等事业部。
腾讯游戏业务人士称，裁员比例大概是10%。
今年3月，腾讯CSIG业务已经进行了一轮裁员，裁员比例大概是15%。
腾讯的高管在腾讯业绩电话会上表示：人员越多成本越高，因此需要进行结构性的变化，聚焦于更盈利的业务。当前行业发生结构性变化，公司可能会进行人员优化，但疫情等短暂性的影响因素不会成为优化的原因。
知乎裁员
5月20日前后，知乎启动了新一轮裁员。
据知乎内部员工透露，此次裁员涉及了全部业务线，并且各部门按照比例裁员。裁员比例将在20-30%之间。
知乎相关负责人称“属于正常的业务和组织优化调整”。
这已经是知乎近期的第四轮裁员了。
在今年4月份的裁员中，知乎视频的总负责人蔡林离职，视频部门裁员60%，裁员人数接近40余人。
美的裁员
5月18日，有关美的集团裁员的消息，登上了脉脉热搜榜。
有消息称，整体裁员比例可能在30%左右，且各部门裁员比例不一。
5月20日，在美的集团2021年度股东大会上，美的集团董事长方洪波否认了传闻50%的裁员比例。
这是美的集团时隔10年之后的又一次大裁员。上一次大范围裁员发生在2012年。当时裁员比例超过4成，从2011年高峰期的19.6万人，缩减到了2015年的11万人。
不仅如此，最近关于裁员的信息目不暇接。包括独角兽柔宇科技大规模裁员；还有理想、小鹏接连被爆出毁约应届毕业生。
那么，无论是已经被裁员毕业的同学，还是仍然兢兢业业值守在岗位上的同学，裁员、失业，是不得不面对的问题。
面对裁员，应该怎么办？
在这个时代，变化才是唯一的不变。
在裁员的大潮中，没有人能够保证自己能完全幸免。
那么以下几点，能够帮助大家更加坦然迎接不确定的工作和未来。
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争取合理合法的补偿
据网上消息，阿里裁员赔偿从N+1到N+3不等，甚至还能赠送下月社保。被裁员怎么谈赔偿就是一个相当有技术性的问题了。首先，公司需要依法支付经济补偿。那么就需要提前了解好法律上的有关经济补偿的细则，然后再跟公司人力部门去谈，为自己争取尽量多的补偿。
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做好工作交接，千万不要删库跑路！！！
其实网上有关删库跑路、删代码的新闻并不少见。面对被裁员的时候，要做好心理准备，调整好心态，并做好最后的工作交接。
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积极调整心态，迅速进入求职状态
处在裁员浪潮当中，突然增多的求职者会让求职道路更加不容易。所以要做好短期内找不到工作的心理准备。但不管怎样，都要迅速积极投入到求职中去，除非是另有打算。
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保持健康的体魄
程序员的生活，不止是眼前的逻辑和代码，还应该有健康的体魄和精气神。平日的工作，只有加不完的班、写不完的代码、修不完的bug。但是如果突然被裁员，那一定要好好利用好这段休闲的时间，调整好生活作息，并且好好锻炼身体。
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谨慎投资
无论是用自己的积蓄，还是大量的赔偿金。都不要一次性投入到任何投资项目中去。今天网上的一则热搜：35岁程序员炒Luna，千万资产3天归零。永远别用自己全部身家去赌一个不确定的未来。
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终生学习，做技术和创业的长期主义者
一个是要保持对于新技术的好奇和探索。另一个是要不断学习底层不可改变的技术。 每种语言都有各自的特点，并且不同语言之间也在相互参考。学习一门新语言或者框架，也是取长补短的机会，并且有可能让你站在更高的角度去看语言和技术。
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