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最近了解到有个年龄差不多的程序员，算是中年程序员了，年前却被HR约谈优化了，遇到这种情况肯定影响跳槽心态了，如果平时有积累还好！
很多刚毕业的程序员工作久了以后也会面临这种情况，我谈谈自己的一点看法，希望能给大家一点启发！
正好最近看了篇文章，里面提到一个知识点：利特伍德奇迹定律。
约翰·利特伍德（John Littlewood）是一位数学家，利特伍德的奇迹定律指出：在任何正常人的生活过程中，大约每个月都会发生一次奇迹。
他的证明过程很简单，人们清醒并积极活动的时间大概是每天8小时，而我们每一秒都会看到和听到事件的发生。因此，发生在我们身上的事件总数约为每天30000，或者说每月大约100w。
除少数非特殊的事件外，大部分情况下，奇迹发生的概率是百万分之一。所以说每个月基本都会有一个奇迹发生。
或许你前一天还在公司食堂吃早饭，和产品激烈讨论需求，加班到凌晨...但第二天被HR约谈就是概率事件。
很多人会觉得工作在自己规划中如期进行就是稳定了，再加上平时工作太忙，就不去为下一步跳槽做准备。
正如那位粉丝，他也不会预料到年前突然被约谈，就让他走人。
借助这位粉丝的遭遇，在这里也跟大家再次强调一下：没有所谓的“稳定”工作，哪怕是大厂。作为程序员，我们要保持随时可以走的心态的实力，只有这样才能把主动权掌握在自己手里。
但奇迹有好有坏，世界平均每十年就会崩溃一次，但世界上也总有人在创造无数的解决问题的方法。
大到世界，小到个人，进步都是有积累效应的，过去的创新可以为未来更好的发展铺路；而挫折是暂时的，因为人们会不断自我重建。
所以长期来看，整体趋势还是在往好的方向发展。
他人乐观，你就要做个悲观主义者，提前准备；他人悲观，你就要做个乐观派，干就完了。
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